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Acompanhar as tendências globais de recrutamento tornou-se hoje quase uma questão de sobrevivência para um executivo de RH que queira trazer alta performance a sua operação de aquisição de talentos. Isso porque as mudanças que antes demoravam décadas hoje acontecem em poucos anos.
O cenário do R&S está em constante evolução, impulsionado pelas mudanças na sociedade, tecnologia e expectativas dos profissionais. As empresas estão se adaptando para atrair os melhores talentos e garantir que suas equipes sejam compostas por indivíduos altamente qualificados e alinhados com a cultura organizacional.
Neste artigo, discutiremos quatro grandes tendências globais de recrutamento que estão moldando o mercado de trabalho atual. Confira:
As 4 grandes tendências globais de recrutamento
1. Diversidade e Inclusão como Prioridade:
A diversidade e a inclusão têm ganhado destaque como prioridades essenciais nas estratégias de recrutamento das empresas. Os empregadores estão percebendo que equipes diversas, com diferentes origens, experiências e perspectivas, são mais criativas, inovadoras e capazes de enfrentar desafios de forma mais eficaz.
Para atrair talentos diversos, as organizações estão reavaliando suas políticas de recrutamento e implementando práticas que garantam a equidade durante o processo seletivo. Além disso, estão buscando tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo para reter esses talentos e promover um crescimento contínuo.
Segundo o relatório “Global Recruiting Trends“, publicado pelo LinkedIn, onde foram entrevistados mais de 9 mil recrutadores, a diversidade é uma questão cada vez mais valorizada pelas empresas, tendo influência direta na cultura e até no resultado financeiro das organizações.
Para 78% dos recrutadores e gestores globais, a D&I é uma das tendências que mais tem impactado o processo de seleção e contratação de profissionais na atualidade.
2. Recrutamento Remoto e Trabalho Flexível:
A pandemia da COVID-19 acelerou uma tendência já existente: o recrutamento remoto e o trabalho flexível. Muitas empresas perceberam que é possível conduzir todo o processo de recrutamento de forma virtual, desde a divulgação da vaga até a entrevista e a integração do novo colaborador.
Essa flexibilidade permite que as empresas alcancem candidatos talentosos independentemente de sua localização geográfica, ampliando o alcance do recrutamento. Além disso, a oferta de trabalho flexível, como trabalho em casa ou horários flexíveis, tornou-se um fator decisivo para muitos profissionais na escolha de um emprego.
3. O Poder dos Dados no Recrutamento:
A aquisição de talentos é um trabalho focado em áreas humanas, mas cada vez mais os números têm feito parte fundamental no processo de seleção de contratação de profissionais. Com a evolução de ferramentas que ajudam a organizar e a analisar uma imensa quantidade de dados, gráficos e estatísticas também contam na hora de avaliar o candidato na atualidade. Nesse sentido, segundo a pesquisa:
50% dos recrutadores e gestores globais afirmam que a expansão da tecnologia de Big Data é uma das tendências que mais tem impactado o processo de seleção e contratação de profissionais atualmente. No Brasil, esse índice é de 59%.
4. Inteligência Artificial (IA) e Automação no Recrutamento:
A IA revolucionou muitos aspectos das operações empresariais, e o recrutamento não é exceção. As ferramentas de Inteligência Artificial e automação estão sendo cada vez mais utilizadas nos processos de seleção para torná-los mais eficientes e eficazes.
Os sistemas de triagem de currículos baseados em IA permitem que as empresas identifiquem rapidamente os candidatos mais qualificados entre um grande número de inscrições, economizando tempo e esforço.
Além disso, chatbots e assistentes virtuais são empregados para interagir com os candidatos, responder a perguntas e fornecer informações sobre o processo seletivo. Isso agiliza a comunicação e melhora a experiência geral deles.
A importância do fator humano no recrutamento
É importante dizer que o crescimento no uso de inteligência artificial no processo de recrutamento não significa que robôs irão tomar o lugar dos profissionais dessa área.
Como a IA ajuda a automatizar e agilizar tarefas operacionais, essa tecnologia, deve, sim, auxiliar os profissionais de recrutamento a concentrarem seus esforços em questões mais estratégicas, aumentando a eficiência do processo.
Nesse sentido, existem algumas áreas do trabalho de aquisição de talentos que devem continuar por muito tempo nas mãos de “humanos”. Segundo o relatório do LinkedIn, essas são as principais habilidades e tarefas que certamente não serão substituídas por máquinas:
- Construção de relacionamento com os candidatos.
- Análise dos potenciais do candidato que vão além do currículo.
- Parecer sobre a adequação do candidato à cultura da empresa.
- Mensuração das habilidades interpessoais do candidato.
- Negociação de ofertas com o candidato.
Esperamos que essas informações ajudem sua empresa a acompanhar a evolução na área de recrutamento e, assim, conseguir atrair os profissionais mais capacitados – também alinhados às tendências atuais.
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