Headhunter versus Recrutador: conheça as diferenças

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Recentemente, publicamos um artigo explicando o que é headhunter, suas funções e como contratar um. Hoje, você entenderá as diferenças entre a atuação do headhunter e a do recrutador.

Para aqueles que não conhecem a área de recrutamento e seleção muito bem, confundi-los é muito comum. Embora ambas as nomenclaturas sejam utilizadas com o mesmo objetivo e os profissionais tenham algumas semelhanças no seu exercício, cada um possui um objetivo específico no contexto do processo de seleção.

Por isso, como especialistas em R&S, neste artigo te mostraremos o que difere o headhunter do recrutador.

Boa leitura!

O que é um headhunter?

Traduzido do inglês, o termo “headhunter” significa algo como “caçador de cabeças”.

Embora não tenha uma correspondência direta na língua portuguesa, a palavra “cabeça” é utilizada para enfatizar a busca por profissionais qualificados para ocupar posições de destaque. Ou seja, indica que o “caçador” procura por talentos para assumir cargos elevados.

Além disso, as principais características do headhunter incluem:

  • Contratado com a finalidade de encontrar o candidato ideal para ocupar uma posição específica;
  • Geralmente, possui especialização em uma área específica de atuação, destacando-se pela expertise nesse campo;
  • Ao contrário do recrutador, não realiza a contratação dos candidatos identificados. Sua função é enviar para a empresa uma lista dos melhores perfis para a vaga;
  • Quase sempre contratado para preencher posições em níveis gerenciais, executivos ou estratégicos dentro da organização;
  • Mantém contato com candidatos ativos (que estão em busca de emprego) e passivos (que podem não estar procurando ativamente por novas oportunidades);
  • Possui uma extensa rede de contatos profissionais, facilitando a identificação de talentos qualificados;
  • Traz consigo uma experiência executiva, contribuindo para uma compreensão mais profunda das demandas e requisitos de cargos de alto nível.

O que é um recrutador?

Um recrutador desempenha a função de facilitar o processo de contratação de candidatos. Em diversas situações, esse profissional assume a responsabilidade de anunciar a vaga, estabelecer o contato inicial, realizar a triagem dos perfis e efetuar a contratação de novos colaboradores.

Ao contrário do headhunter, o recrutador geralmente atua em diversas áreas de especialização, abrangendo uma ampla variedade de setores profissionais.

Dentre as suas características principais, podemos destacar:

  • O recrutador geralmente não procura ativamente por candidatos; em vez disso, opta por publicar anúncios de vagas para atrair interessados;
  • Desenvolve diversas atividades relacionadas a Recursos Humanos e contratação, abrangendo uma ampla gama de responsabilidades profissionais;
  • Envolvimento em diversas fases do recrutamento, como seleção de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas;
  • Pode ser um colaborador permanente da empresa ou trabalhar para uma agência de recrutamento, oferecendo flexibilidade na estrutura de emprego;
  • Lida principalmente com candidatos ativos, ou seja, aqueles que estão ativamente buscando oportunidades de emprego.

As diferenças entre headhunter e recrutador

Assim como dito anteriormente, ambas as posições possuem demandas semelhantes, como a de encontrar candidatos para preencher uma vaga de emprego. Então, o que os diferencia é o nível de envolvimento com o processo seletivo.

O headhunter pode ser um freelancer ou contratado temporariamente pelas organizações para encontrar os melhores profissionais para uma determinada posição. Depois de entregar uma lista com os perfis que mais se encaixam com as necessidades da vaga, seu envolvimento no processo se encerra.

Em contrapartida, com o recrutador é completamente diferente. Ele assume a responsabilidade de elaborar um plano de recrutamento, estabelecer metas internas de contratação, publicar anúncios de vagas, realizar a seleção de currículos, conduzir entrevistas e efetuar contratações. Ou seja, está ativamente envolvido em todas as etapas do processo seletivo.

Como chamar a atenção de um headhunter

Para ser encontrado por um headhunter, é preciso ter um bom perfil no LinkedIn, com informações atualizadas. Além disso, investir em marketing pessoal e cultivar uma boa rede de contatos também faz toda a diferença.

Por outro lado, caso um headhunter entre em contato para uma vaga que não é do seu interesse, avalie a possibilidade de indicar alguém adequado. Colaborar com o headhunter pode gerar uma imagem positiva, colocando você no radar para futuras oportunidades alinhadas aos seus objetivos.

Como chamar a atenção de um recrutador

Aqueles que desejam conquistar uma oportunidade de trabalho devem procurar anúncios e submeter suas candidaturas. Esta é uma abordagem eficaz para chamar a atenção dos recrutadores.

Igualmente, recomendamos que os profissionais mantenham seus perfis no LinkedIn atualizados e invistam em expandir sua rede de contatos.

Manter o currículo atualizado é crucial para aumentar as chances de passar pela triagem realizada pelos recrutadores. Ademais, a utilização de palavras-chave relevantes da área de atuação é essencial para se destacar.

A frase na voz ativa ficaria assim:

Por fim, construa relacionamentos com os recrutadores ao participar de processos seletivos, mesmo que eles não o selecionem para a vaga. Essa abordagem pode resultar em uma lembrança positiva para oportunidades futuras.

Agora que você já sabe a diferença entre headhunter e recrutador, compartilhe esta informação com a sua rede de contatos!

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