Por que contratar uma consultoria de recrutamento especializado?

O recrutamento e seleção deve ser tratado como ferramenta estratégica para a cultura e o resultado de uma empresa. Um processo seletivo bem feito muitas vezes é a diferença entre um recrutamento de sucesso e ou de resultado mediano, principalmente quando o assunto é encontrar os melhores profissionais da área comercial. Contratar um recrutamento especializado pode auxiliar sua empresa a economizar tempo, aumentar a eficiência do recrutamento e seleção e trazer maior assertividade na short list, encontrando profissionais mais aderentes em termos de cultura e resultado esperado.

Recrutamento especializado versus recrutamento generalista

O processo de recrutamento e seleção especializado diverge do generalista em diversos critérios, como:

Objetivo do processo seletivo

Agências de emprego ou consultorias generalistas possuem um volume alto de projetos para todos os segmentos e vagas do mercado, logo, seu objetivo central costuma ser fechar a vaga com o melhor currículo analisado. Não há tempo hábil para análises mais profundas, e nem uma metodologia para cada segmento ou nível profissional.

Especialistas costumam ter grande know-how em seu segmento de atuação; sabem o que funciona de forma objetiva e de forma subjetiva para o sucesso daquela posição, e leva essas questões fundamentais em consideração na hora de conduzir o processo seletivo. Seu objetivo não é simplesmente fechar a vaga com um currículo aderente, e sim encontrar o melhor profissional do mercado para fazer daquela colocação um recrutamento estratégico para o cliente.

Perfil profissional do consultor

Recrutadores generalistas geralmente são analistas júnior ou profissionais com pouco tempo de mercado, com pouco ou nenhum treinamento ou vivência no segmento em que se deseja contratar. Em posições de áreas estratégicas para o negócio, como vendas e marketing, essa característica pode ser a diferença entre o sucesso operacional, e a demora na contratação e geração de resultados.

Especialistas são consultores sênior, com anos de experiência e vivência na área ou segmento em que se deseja recrutar; ou consultores júnior, com amplo treinamento na análise do perfil desejado pelo cliente. Esses profissionais, além de fechar a vaga, são aptos a entregar uma análise aprofundada do perfil com base em critérios específicos, que incluem: cotidiano da atuação no setor, cases profissionais do candidato, fit cultural com os valores da empresa, teste de lógica e nível de entrega.

Critérios avaliativos dos candidatos

Os critérios de avaliação aplicados por empresas generalistas geralmente são: análise de currículo, e, de maneira opcional, teste de perfil. Esses critérios trazem baixas comprovações estatísticas em termos de qualidade do perfil profissional avaliado separadamente, e ajudam levemente a aumentar essa comprovação quando aplicados junto, dependendo do segmento e área de atuação em que se deseja recrutar.

Especialistas aplicam metodologias avaliativas específicas para identificar os melhores profissionais do mercado. Isso é possível através da aplicação simultânea de testes, cases em vídeo, entrevistas, avaliação de habilidades específicas, encaixes subjetivos e objetivos à vaga e entrega de resultados, com base no perfil profissional e coleta detalhada de referências.

Assertividade do processo seletivo

A assertividade de um processo de recrutamento e seleção pode ser qualificada através de alguns fatores: custo-benefício, tempo de contratação, tempo até que o candidato comece a entregar resultados, permanência do candidato na posição contratada, e encaixe cultural.

Os recrutadores podem contribuir para o sucesso desses fatores ao entregar processos seletivos eficientes, efetivos, no menor tempo possível e com os melhores candidatos do mercado na short-list. Isso é possível através de um processo seletivo multidisciplinar, completo, de alta comprovação estatística, analisando fatores profissionais e pessoais dos candidatos, o que contribui para o encaixe subjetivo e objetivo na vaga contratada.

Enquanto generalistas conseguem fechar vagas em pouco tempo, cobrando baixo investimento, nem sempre eles são capazes de entregar o profissional que a sua empresa busca e precisa.

Por que não contratar um serviço entregue por profissionais especializados, capaz de oferecer o melhor custo-benefício do mercado, garantindo uma contratação aderente não só para a vaga como para sua empresa? 

Todos esses critérios e diferenciais são altamente evidentes na qualidade e profundidade da análise dos profissionais alcançadas ao final dos processos seletivos.

Por que contratar uma consultoria de recrutamento especializada?

Ao considerar a contratação de um parceiro estratégico de recrutamento e seleção, espera-se um resultado que maximiza o investimento feito em todas as partes do projeto: em termos de tempo de entrega do projeto final, qualidade dos perfis entregues, encaixes objetivos e subjetivos, além da aderência cultural do candidato à empresa (o que contribui para menores taxas de turnover).

Por esse motivo, ao avaliar a contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção, a melhor opção é investir em uma que seja especializada na área que a empresa deseja contratar.

A escolha do recrutamento especializado garante um processo seletivo mais ágil, dinâmico, agradável para os candidatos participantes, financeiramente viável e mais assertivo, auxiliando que a equipe de recursos humanos tenha uma atuação mais estratégica dentro da empresa, com a escolha dos finalistas.

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