Quando vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

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As empresas sabem que um dos pilares mais importantes para o sucesso de um negócio é o capital humano. E atrair profissionais qualificados para fazer contratações interessantes, evitar desligamentos no futuro e garantir o desenvolvimento organizacional é um desafio em quase todos os mercados. Pensando nisso, muitas empresas optam pela contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção, o que também otimiza o tempo e os custos com a busca de novos talentos. 

Quer entender mais sobre como funciona esse tipo de serviço e para que tipo de necessidade ele é o ideal? Continue lendo o post que preparamos sobre o tema.

Como funciona uma consultoria de recrutamento e seleção?

Toda contratação de um novo colaborador, seja para repor uma vaga em aberto ou para novos cargos é estratégica para a empresa. O processo de seleção deve considerar diversos fatores para chegar até o candidato ideal e uma contratação equivocada pode ter consequências negativas, como: frustração da empresa ou do colaborador, não conformidade com a atuação esperada e até a rápida evasão de talentos.

De acordo com publicação da Revista Forbes, o custo de uma contratação para a recolocação de uma vaga aberta pode chegar a até 33% do salário anual daquele cargo, principalmente quando falamos em profissionais especializados e grandes líderes.

Para auxiliar as organizações com o processo de recrutamento e seleção de talentos surgiram consultorias especializadas nessa área, capazes de atuar em todas as etapas de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga, a organização das candidaturas, seleção dos candidatos mais adequados, processo de entrevista e avaliações, até o acompanhamento depois da contratação. Tudo depende da necessidade de cada empresa que procura por esse tipo de serviço.

Para empresas que não possuem setor de Recursos Humanos, é possível contar com quem entende do assunto e oferece apoio especializado. E, empresas que já possuem um departamento de recursos humanos estruturado no quadro empresarial, a contratação de uma consultoria especializada pode garantir processos mais otimizados, rápidos e econômicos, principalmente quando falamos em um grande volume de vagas e contratações de diversas áreas dentro de uma mesma empresa. 

Quais as vantagens da contratação de consultoria de recrutamento?

Quais são as vantagens que a contratação de uma empresa especializada traz? Selecionamos aqui alguns pontos que devem ser levados em consideração na hora de orçar, buscar e contratar esse serviço.

Profissionais especializados em seleção

Os consultores contratados trabalham com seleção e recrutamento todos os dias. Isso significa contar com uma visão atualizada do mercado e qualificada para atrair os melhores profissionais, em todos os segmentos.

Existe um entendimento do que a empresa contratante está buscando nos candidatos e isso é traduzido na divulgação de vagas e se mantém alinhado durante todo o processo de contratação. 

Sua equipe focada nas atividades estratégicas

Contar com os profissionais da consultoria externa buscando os melhores candidatos para as vagas em aberto também significa possibilitar à sua equipe de Recursos Humanos que ela possa focar em funções mais estratégicas, como o desenvolvimento de carreiras, a retenção de talentos e a criação da cultura empresarial.

Contratações feitas com mais agilidade

A agilidade no processo de seleção, principalmente nas fases de divulgação e triagem dos currículos, é um dos fatores que mais levam as empresas a procurarem pela consultoria de RH especializada. 

De fato este é um grande diferencial, uma vez que o foco no processo, a base de profissionais atualizada e a expertise de mercado das consultorias aceleram as buscas. 

Redução de custos no recrutamento

Toda empresa quer otimizar os custos e investir de forma inteligente em seus processos. A contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção também contribui com este fator. Muitas vezes, a alocação dos profissionais internos de RH ou do próprio setor da empresa que está buscando um profissional para uma vaga é mais custosa para a empresa do que a contratação de uma consultoria. Muitas empresas não fazem essa conta e pensam na contratação como um custo a mais.

Além disso, com os profissionais adequados às vagas, as chances de alta rotatividade também são menores, o que gera mais uma vez economia para a empresa. Segundo a plataforma de recrutamento americana Click Boarding, 20% dos desligamentos acontecem nos primeiros 45 dias posteriores à contratação e, com os candidatos melhor selecionados, a redução dessa taxa se torna possível.

Contratação de candidatos melhor qualificados para cada vaga

Por fim, mas não menos importante, ao contar com um serviço especializado em recrutamento e seleção, profissionais melhor qualificados e mais alinhados com as expectativas da empresa são contratados. 

7 sinais de que uma empresa precisa investir em consultoria 

Explicamos como uma consultoria de recrutamento e seleção funciona e quais são os benefícios desse tipo de contratação. Mas será que esse passo é o ideal para a sua empresa?

Confira alguns pontos de atenção que podem significar que chegou a hora de investir em qualificação em recrutamento e seleção:

  1. A empresa ainda não possui um setor de RH, e os responsáveis pela seleção são os líderes da área em que há a demanda da vaga.
  2. O RH da empresa não conta com uma equipe dedicada ao recrutamento e seleção, acumulando diversas funções operacionais rotineiras.
  3. O RH da empresa conta com uma equipe bem estruturada, mas que precisa focar em áreas mais estratégicas.
  4. A empresa não quer mais errar nas contratações, como já aconteceu no passado.
  5. A empresa não tem acesso a uma base de currículos atualizada, ou alinhada às suas necessidades.
  6. A empresa tem dificuldade em divulgar as vagas para profissionais qualificados.
  7. A empresa quer garantir otimização de tempo e recursos nas contratações.

Conclusão

A contratação de uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de talentos traz diversos benefícios para empresas e colaboradores, além de levar o departamento de Recursos Humanos para o patamar de protagonista. 

Com a escolha dos profissionais certos, a empresa terá as pessoas certas na ponta do negócio, executando as estratégias traçadas e garantindo assim que os objetivos sejam atingidos.

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