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É fato que um dos pilares mais importantes para o sucesso de um negócio é o capital humano. No entanto, atrair profissionais qualificados para fazer contratações interessantes, evitar turnovers e garantir o desenvolvimento organizacional é um desafio em quase todos os mercados. Para resolver estes gargalos, muitas empresas optam por contratar uma consultoria de recrutamento e seleção.
Quer entender mais sobre como funciona esse tipo de serviço e para que tipo de necessidade ele é o ideal? Continue a leitura até o final.
Como funciona uma consultoria de recrutamento e seleção?
Toda contratação é estratégica para a empresa, seja para repor uma vaga em aberto ou para novos cargos. O processo de seleção deve considerar diversos fatores para chegar até o candidato ideal, e uma contratação equivocada pode ter consequências negativas. Dentre elas, pode-se destacar: a frustração da empresa ou do colaborador, não conformidade com a atuação esperada e até a rápida evasão de talentos.
Além disso, de acordo com uma publicação da Revista Forbes, o custo de uma contratação para a recolocação de uma vaga aberta pode chegar a até 33% do salário anual daquele cargo, principalmente quando falamos em profissionais especializados e grandes líderes.
Então, para auxiliar as organizações com o processo de recrutamento e seleção de talentos surgiram consultorias especializadas nessa área, capazes de atuar em todas as etapas, desde a divulgação da vaga, a organização das candidaturas, seleção dos candidatos mais adequados, processo de entrevista e avaliações, até o acompanhamento depois da contratação. Tudo depende da necessidade de cada empresa que procura por esse serviço.
Do mesmo modo, para empresas que não possuem setor de Recursos Humanos, é possível contar com quem entende do assunto e oferece apoio especializado. Já para organizações que possuem um RH estruturado, a contratação de uma consultoria especializada pode garantir processos mais otimizados, rápidos e econômicos, principalmente quando falamos em um grande volume de vagas e contratações de diversas áreas dentro de uma mesma empresa.
Quais as vantagens em contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?
Selecionamos aqui alguns pontos que devem ser levados em consideração na hora de orçar, buscar e contratar os serviços de uma consultoria especializada. Confira:
Profissionais especializados em seleção
Em primeiro lugar, é importante destacar que os consultores contratados trabalham com seleção e recrutamento todos os dias. Isso significa contar com uma visão atualizada do mercado e qualificada para atrair os melhores profissionais, em todos os segmentos.
Existe um entendimento do que a empresa contratante está buscando nos candidatos, e isso é traduzido na divulgação de vagas e se mantém alinhado durante todo o processo de contratação.
Sua equipe focada nas atividades estratégicas
Além disso, contar com os profissionais da consultoria externa também significa possibilitar à sua equipe de Recursos Humanos focar em funções mais estratégicas, como o desenvolvimento de carreiras, a retenção de talentos e a criação da cultura empresarial.
Contratações feitas com mais agilidade
Do mesmo modo, a agilidade no processo de seleção é um dos fatores que mais levam as empresas a procurarem pela consultoria de RH especializada.
De fato este é um grande diferencial, uma vez que o foco no processo, a base de profissionais atualizada e a expertise de mercado das consultorias aceleram as buscas.
Redução de custos no recrutamento
Toda empresa quer otimizar os custos e investir de forma inteligente em seus processos, e a contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção também contribui com este fator. Muitas vezes, a alocação dos profissionais internos de RH ou do próprio setor é mais custosa para a organização do que a contratação de uma consultoria. No entanto, muitas empresas não fazem essa conta e pensam na contratação como um custo a mais.
Ainda, com os profissionais adequados às vagas, as chances de alta rotatividade também são menores, o que gera mais uma vez economia para a organização. Segundo a plataforma de recrutamento americana Click Boarding, 20% dos desligamentos acontecem nos primeiros 45 dias posteriores à contratação e, com os candidatos melhor selecionados, a redução dessa taxa se torna possível.
Contratação de candidatos melhor qualificados para cada vaga
Por fim, ao contar com um serviço especializado em recrutamento e seleção, profissionais mais qualificados e alinhados com as expectativas da empresa são contratados.
7 sinais de que uma empresa precisa investir em consultoria
Agora que você já sabe como uma consultoria de recrutamento e seleção funciona, é hora de entender se ela é ideal para a sua empresa. Então, confira alguns pontos de atenção que podem significar que chegou a hora de investir em qualificação em R&S:
- A organização ainda não possui um setor de RH, e os responsáveis pela seleção são os líderes da área em que há a demanda da vaga;
- O RH da empresa não conta com uma equipe dedicada ao recrutamento e seleção, acumulando diversas funções operacionais rotineiras;
- O RH conta com uma equipe bem estruturada, mas que precisa focar em áreas mais estratégicas;
- A organização não quer mais errar nas contratações, como já aconteceu no passado;
- A empresa não tem acesso a uma base de currículos atualizada, ou alinhada às suas necessidades;
- A empresa tem dificuldade em divulgar as vagas para profissionais qualificados;
- A organização quer garantir otimização de tempo e recursos nas contratações.
Conclusão
Em suma, a contratação de uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de talentos traz diversos benefícios para a empresa.
Com a escolha dos profissionais certos, a organização contará com as pessoas certas na ponta do negócio, executando as estratégias traçadas e garantindo assim que os objetivos sejam atingidos.
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