Job description: como chamar atenção ao anunciar uma vaga

Recrutar bons profissionais para uma empresa não é uma tarefa fácil, e exige um bom planejamento para ser realizado com sucesso. O primeiro passo é tornar o job description o mais atrativo e preciso possível, mas nem todos sabem como fazê-lo de maneira eficaz.

Atualmente, a competitividade do mercado exige que as oportunidades de trabalho sejam bem escritas e com requisitos profissionais precisos.

Por isso, preparamos este artigo para te ajudar a atrair os candidatos adequados para o seu time e tornar o seu processo de R&S mais assertivo.

Aproveite a leitura!

9 dicas para desenvolver um job description de excelência

Job description nada mais é do que o termo utilizado pelo RH para a descrição de um cargo. É nele que a empresa lista as tarefas, responsabilidades e competências para uma vaga de emprego.

Assim, o RH evita receber uma grande quantidade de currículos que não se encaixam com o perfil do cargo e acaba otimizando todo o processo de triagem. 

Existem algumas orientações que precisam ser levadas em consideração na hora de montar a descrição de um trabalho. São elas

1 – Defina o tipo de contrato

É muito importante que nas especificações da vaga esteja claro se o profissional fará um trabalho temporário ou se ele se juntará à equipe permanentemente. 

Além disso, não deixe de esclarecer se a posição já existe ou se o objetivo da contratação é criar uma nova função dentro da empresa.

2 – Identifique quem estará envolvido na contratação

Reconheça quem são as pessoas envolvidas no processo de contratação, como o time de RH, os gestores e os membros da equipe que trabalharão diretamente com o novo colaborador.

Definir um número máximo de 4 pessoas para o R&S é fundamental para evitar um recrutamento lento.

3 – Determine os pré-requisitos e as responsabilidades

Assim como dito anteriormente, um job description bem feito evitará que pessoas não compatíveis com a vaga se candidatem. 

Por isso, é necessário investir tempo para identificar todas as responsabilidades do novo funcionário e quais habilidades e experiências devem ser procuradas nos candidatos.

4 – Pontue o modelo de trabalho

Com o crescimento do home office, deixar explícito se o trabalho é presencial ou não também se tornou de extrema relevância na hora de anunciar uma vaga. 

5 – Defina uma data de início

Além de todas as especificações anteriores, também é fundamental que o profissional saiba qual é a data de início para o novo cargo.

Contudo, tenha em mente que imprevistos podem acontecer e o quão flexível a empresa pode ser.

6 – Descreva as habilidades necessárias para o cargo

As habilidades de um profissional serão definidas a partir das funções que ele desempenhará. 

Reflita sobre quais habilidades e qualificações um “candidato ideal” precisa ter para entregar os resultados esperados para aquele cargo e reúna os principais critérios no job description.

Por outro lado, tome cuidado para não confundir as qualificações com habilidades técnicas ou soft skills. Elas estão relacionadas ao diploma universitário e outras certificações que a pessoa possui. 

7 – Falar sobre a empresa também é importante

Antes de descrever o cargo, apresente um breve resumo sobre a empresa, sua cultura, valores e missões.

Deixe claro a importância dos colaboradores para o crescimento da organização, de forma que eles se sintam atraídos e acolhidos pela empresa. Falar sobre os diferenciais também ajuda a atrair a atenção de maiores talentos.

8 – Esteja atento às palavras-chave

O anúncio de uma vaga deve ser prático, funcional e objetivo.

Opte por palavras-chave que estejam relacionadas ao cargo e, ao mesmo tempo, tenham um alcance maior nos resultados de pesquisa.

9 – Seja transparente nas informações

Tome cuidado para não descrever a função de forma muito vaga ou com conteúdos confidenciais exagerados. Isso pode diminuir a credibilidade da organização e afastar possíveis candidatos.

Informações como a localização da empresa, por exemplo, são fundamentais ao anunciar uma vaga.

Ainda, busque enfatizar quais características um bom profissional deve ter para exercer aquela posição e os benefícios de escolher a sua organização para trabalhar.

Facilite o seu processo de R&S com um bom job description

Escolher os profissionais certos para a sua empresa demanda tempo, mas saber desenvolver bons anúncios de vagas pode fazer toda a diferença nesse processo.

O job description é o primeiro contato que grandes talentos terão com o seu negócio, e também será responsável por tornar as oportunidades de emprego da sua organização mais relevantes dentro do mercado. 

Por isso, é preciso que ele seja desenvolvido da forma mais objetiva e assertiva possível.