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Há alguns anos, o home office ganhou muita força devido à pandemia e, mesmo após esse período, muitas empresas se identificaram e optaram por manter o trabalho remoto.
Visto como uma tendência do mundo corporativo desde então, as discussões sobre manter o home office, aderir ao modelo híbrido ou retornar ao presencial voltaram a acontecer em diversas organizações em 2023, como a Amazon, o Google, o Meta, o Walmart e a Disney.
Por que grandes empresas estão voltando ao modelo presencial?
Uma pesquisa recente da Markets Live Pulse mostra que cerca de um a cada dois profissionais de finanças já trocaram, ou trocariam, de emprego se seus superiores acabassem com o home office.
Ainda assim, grandes empresas têm adotado a política de retorno ao presencial, ainda que poucas vezes na semana. Enquanto algumas tentam enfatizar o compromisso contínuo com a flexibilidade, outras falam sobre o valor da “criatividade”, “colaboração” e “cultura”.
Ao mesmo tempo, profissionais insatisfeitos com essas mudanças especulam que os executivos querem o trabalho presencial de volta para manter os incentivos fiscais das empresas e reduzir discretamente o número de funcionários sem precisar anunciar demissões.
A seguir, confira as razões pelas quais algumas grandes organizações voltaram a trabalhar presencialmente:
Amazon
A empresa de Jeff Bezos adotou o modelo híbrido em maio deste ano e passou a exigir que os funcionários fossem ao escritório 3 dias por semana. Essa decisão foi tomada após o CEO, Andy Jassy, anunciar em outubro de 2022 que os gerentes teriam autonomia para determinar a frequência com que suas equipes deveriam estar presentes.
O anúncio foi feito logo após uma demissão em massa que afetou cerca de 18 mil funcionários, surpreendendo muitos. Em março, a empresa comunicou uma segunda rodada de demissões, reduzindo ainda mais sua força de trabalho em 9 mil colaboradores.
Em Seattle, os funcionários da sede fizeram uma paralisação contra o retorno presencial ao escritório e o impacto climático da empresa. O CEO, por sua vez, respondeu no blog da empresa que “há uma vantagem em estar cara a cara com alguém, olhando nos olhos e vendo que a pessoa está totalmente imersa em tudo o que você está discutindo e que une as pessoas”.
A Diretora de Recursos Humanos do Google também acredita que o trabalho presencial em conjunto colabora positivamente para as equipes. Ela afirmou isso em um e-mail aos funcionários, acrescentando que a frequência agora será um fator nas avaliações de desempenho, após os colaboradores se posicionarem contra o modelo híbrido.
Essa decisão foi tomada após a Alphabet, controladora do Google, fazer o maior corte de empregos da sua história, desligando 12 mil funcionários em janeiro deste ano.
Meta
Apesar de a Meta ter sido uma das pioneiras no setor de tecnologia ao oferecer a opção de trabalho remoto para todos os seus funcionários, Mark Zuckerberg está solicitando que eles compareçam ao escritório três dias por semana a partir de setembro, embora aqueles que anteriormente trabalhavam remotamente possam continuar a fazê-lo em casa.
Walmart
O Walmart, por sua vez, está fechando os escritórios de tecnologia em 6 localidades, exigindo que os funcionários dessas filiais se mudem para os outros escritórios da empresa e passem a trabalhar presencialmente duas vezes por semana.
Aqueles que optarem por se desligar, devido ao encerramento das atividades de algumas filiais, receberão indenizações.
Disney
Bob Iger, CEO da Walt Disney, voltou a liderar a empresa em novembro de 2022 e solicitou que os colaboradores passassem a trabalhar presencialmente 4 dias na semana, a partir de março de 2023.
Em um comunicado, ele afirmou: “Em um negócio criativo como o nosso, nada pode substituir a capacidade de se conectar, observar e criar com colegas fisicamente juntos, nem a oportunidade de crescer profissionalmente aprendendo com líderes e mentores”
Como essas mudanças refletem na qualidade de vida do colaborador?
Uma pesquisa realizada pelo Infojobs e Grupo TopRH mostra como os profissionais têm se sentido após deixar o home office e voltar ao presencial. Daniel Consani, CEO do Grupo TopRH, afirmou que “A maioria das empresas parece querer voltar ao mundo pré-pandemia, sendo que poucas consultaram as pessoas se era isso que querem”.
- Em 78,5% dos casos, a empresa não consultou a opinião do colaborador antes de retornar ao modelo de trabalho presencial ou híbrido;
- 47,2% dos respondentes trabalham no formato 100% presencial, 33,2% no modelo híbrido e 19,5% atuam de forma 100% remota;
- Entre os que atuam em algum formato que contempla idas presenciais, 55,7% afirmam que vão presencialmente de 5 a 6 vezes por semana, e 23,7% de 3 a 4 vezes.
Ainda, 85,3% dos participantes demonstram o interesse em atuar remotamente, e dizem ter aceitado propostas de trabalho que possibilitassem mais dias de home office.
Quais são os benefícios de manter o home office?
Para as grandes empresas, o trabalho presencial obrigatório pode ter as suas vantagens, mas alguns profissionais alertam que essa política pode não ser inclusiva para determinados funcionários e impactar negativamente no desempenho das equipes.
