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O trabalho presencial obrigatório pode ter as suas vantagens, mas alguns profissionais alertam que essa política pode não ser inclusiva para determinados funcionários e impactar negativamente no desempenho das equipes. Portanto, por que devemos considerar a manutenção do home office como uma opção viável?
Os benefícios do home office
Em contraponto ao trabalho presencial obrigatório, o trabalho remoto oferece uma série de vantagens que vão além da conveniência para os funcionários. Esses benefícios incluem:
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
Uma matéria do G1 afirma que para muitos funcionários, especialmente aqueles com filhos pequenos, deficiências, ou que enfrentam longos deslocamentos até o escritório, o trabalho presencial pode representar uma carga adicional. O tempo e os gastos associados à locomoção até o local de trabalho, somados aos desafios de conciliar responsabilidades parentais ou cuidados especiais, podem impactar negativamente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Melhoria na Qualidade de Vida
Uma pesquisa envolvendo 1.000 trabalhadores e 500 executivos de alto nível, conduzida pelo site especializado em cuidados infantis Care.com em colaboração com a plataforma de benefícios profissionais e de qualidade de vida Mother Honestly, revelou que a grande maioria dos entrevistados experimentou uma melhoria na qualidade de vida, tanto em âmbito pessoal quanto profissional, devido ao trabalho híbrido.
Impacto Positivo do home office na Participação da Força de Trabalho
Segundo um relatório de agosto de 2023 do The Hamilton Project, da The Brookings Institution, 70,4% das mulheres norte-americanas com filhos menores de cinco anos estavam ativas no mercado de trabalho, um aumento em relação ao pico de 69% pré-pandemia. Segundo os pesquisadores, o trabalho remoto foi um fator significativo nessa mudança.
Além disso, estatísticas do Bureau of Labor Statistics dos EUA indicam que a inclusão de pessoas com deficiência na força de trabalho atingiu níveis históricos, enquanto a taxa de desemprego entre esse grupo diminuiu consideravelmente. O trabalho remoto pode eliminar barreiras e reduzir o estigma associado às necessidades especiais.
E o que as empresas podem extrair do home office?
Além dos benefícios individuais para os funcionários, o trabalho remoto também pode trazer vantagens significativas para as empresas. Ao adotar políticas que apoiam o trabalho remoto, as empresas podem:
Diversificar o Quadro de Colaboradores
A flexibilidade proporcionada pelo home office pode atrair talentos diversos, incluindo mais mulheres com filhos e pessoas com deficiência, que podem enfrentar desafios adicionais com o trabalho presencial tradicional. Isso contribui para a formação de equipes mais representativas e inclusivas, refletindo uma variedade de perspectivas e experiências.
Aumentar a Motivação e a Produtividade
Funcionários que têm a oportunidade de trabalhar remotamente tendem a sentir-se mais valorizados e têm maior autonomia sobre seu ambiente de trabalho. Isso pode resultar em maior motivação e comprometimento, levando a um aumento da produtividade e da qualidade do trabalho entregue. Funcionários mais felizes e satisfeitos são mais propensos a se dedicar às tarefas e a contribuir de maneira significativa para os objetivos da empresa.
Conclusão
Por fim, podemos concluir que a decisão entre trabalho presencial e home office é multifacetada e vai além da mera presença física no escritório.
Por isso, as organizações que optarem por voltar a trabalhar presencialmente precisam organizar essa transição. De modo a não prejudicar a qualidade de vida dos funcionários e garantir a inclusão de grupos minoritários.
Manter um diálogo aberto com os colaboradores, estando aberto a feedbacks é uma ótima alternativa para encontrar a melhor solução sobre qual política adotar.
Ao reconhecer os benefícios do home office para os funcionários e para a empresa, organizações podem promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e eficiente. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto pode ser um fator determinante na atração e retenção de talentos, além de contribuir para o sucesso e a competitividade no mercado.
