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O tema da diversidade e inclusão tem ganhado grande destaque na agenda das empresas, mas como toda novidade, o que se observa na prática é que são poucas as empresas que têm conseguido gerar resultados de forma rápida e profunda. Uma das empresas que mais tem se destacado nisso é a Magazine Luiza, que nos últimos anos implantou uma série de iniciativas altamente efetivas e emblemáticas.
No Gestão de Pessoas desta semana, a convidada Patricia Pugas, Diretora Executiva de Gestão de Pessoas da Magazine Luiza, contou como o tema surgiu na empresa, quais são os programas de D+I em andamento, quais os principais resultados alcançados até o momento e explicou como as empresas podem ser efetivas nos programas afirmativos de seleção.
O Magazine Luiza possui muitos programas que promovem a diversidade e inclusão em seus quadros de colaboradores, sendo uma das empresas que se tornaram referência no tema nacionalmente. “Trabalhar com diversidade e inclusão não precisa, necessariamente, estar relacionado com números e indicadores; vai muito além. O que realmente importa é uma consolidação da cultura, consciência, potencialidade, abertura, reforço do ambiente em relação ao tema”, explica Patricia Pulgas. Ela também enfatizou o propósito do Magalu de “democratizar os acessos” e trazer a conscientização da importância da diversidade e inclusão para todos os envolvidos da organização.
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