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É fato que as lideranças de uma empresa são pilares fundamentais para manter uma boa gestão de cultura e valores. Então, quando contratações mal sucedidas de média e alta gestão são realizadas, isso prejudica não somente os resultados da organização, como também a cultura organizacional. Para evitar esse problema, a melhor solução é contar com o serviço de Executive Search.
No entanto, se você ainda não está familiarizado com essa metodologia, não se preocupe. Neste artigo, vamos te ensinar o que é Executive Search e como encontrar o especialista certo para realizá-lo.
Além disso, você vai ler sobre:
- Os principais benefícios do Executive Search
- Como funciona um processo de Executive Search
Boa leitura!
O que é Executive Search?
O Executive Search representa um serviço altamente especializado dentro da consultoria de recrutamento e seleção. Ele se concentra na identificação e atração dos melhores talentos para cargos estratégicos de uma empresa ou para funções que demandam um perfil profissional demasiadamente específico.
Assim, dentre as principais posições trabalhadas estão: gerência, diretoria ou C-level (CEO, CFO, COO, etc.).
Ao mesmo tempo, essa abordagem é conduzida por uma equipe qualificada e especializada, que se dedica a compreender profundamente as necessidades da organização, oferecer soluções para seus desafios e encontrar os talentos mais qualificados do mercado para a vaga em questão.
Além disso, um dos pontos mais destacados desse serviço é a sua conduta proativa na atração de talentos. Ou seja, a consultoria não espera que os candidatos se candidatem, mas busca ativamente executivos de alto nível no mercado e os convida a participar dos processos seletivos. Como resultado, esse método abrange uma seleção mais precisa de perfis com as qualificações necessárias para o cargo em questão.
Os principais benefícios do Executive Search
Na Foursales, nosso modelo de Executive Search atua com foco não somente em fechar as vagas dos nossos clientes, mas também em garantir a contratação dos melhores executivos possíveis para cada projeto. Dessa forma, os principais benefícios em contratar esse serviço são:
1. Contratação do melhor profissional em toda e qualquer vaga
Em primeiro lugar, o recrutamento ativo é uma grande vantagem deste serviço. Ele é essencial em processos de contratação para cargos de gestão, onde os profissionais frequentemente não buscam ativamente novas oportunidades. Assim, a consultoria especializada é hábil em encontrá-los e elaborar ofertas atrativas para eles.
Geralmente, as consultorias possuem metodologias próprias para realizar o recrutamento, como ferramentas tecnológicas para mapeamento e outros softwares.
Na Foursales, garantimos que nenhum projeto seja entregue ao cliente sem antes entrevistarmos pelo menos entre 15 a 20 profissionais com todos os requisitos. Isso garante que, dentre os finalistas de todas as vagas, estatisticamente, existam pelo menos 3 profissionais de alta performance para o cliente escolher.
2. Agilidade no processo de seleção
As etapas de um processo seletivo para cargos executivos de alta gestão são complexas e requerem uma atenção significativa dos profissionais encarregados pelo R&S. Consequentemente, também consomem muito tempo dos mesmos.
Por isso, ao confiar essas responsabilidades a uma consultoria, você conta com especialistas que garantem um processo mais ágil e eficiente. Afinal, eles têm acesso a um banco de talentos exclusivo e qualificado, dedicam tempo exclusivo ao seu projeto e seguem processos bem definidos para identificar o melhor candidato para a vaga.
Aos clientes da Foursales, nosso alto nível de assertividade na entrega, somado ao compromisso absoluto com prazos e procedimentos, oferece a chance de fechamento de 80% das vagas em menos de 30 dias.
3. Garantia da melhor experiência ao cliente
O serviço de Executive Search fornece a melhor experiência e interatividade a seus clientes internos através do acompanhamento 100% online e em tempo real de seu projeto. Durante todo o processo, são apresentados o número de candidatos por etapa, os principais aspectos restritivos, motivos de recusa, origem dos candidatos e comparativo salarial da vaga em relação ao mercado.
4. Suporte de verdadeiros especialistas
Todos os clientes são atendidos durante toda sua vaga por consultores com experiência prévia na área comercial, garantindo um profundo entendimento das competências-chave de sua vaga, disponibilidade de candidatos e o nível salarial dos mesmos no mercado, garantindo um suporte completo ao cliente durante toda sua vaga.
5. Atendimento rápido e eficaz
Para conseguirmos cumprir nossa rigorosa amostragem comparativa e assiduidade com prazos, os consultores da Foursales dedicam 64 a 80 horas exclusivas para cada vaga realizada. Em outras palavras, eles absorvem, no máximo, 2 vagas novas por mês, o que garante um atendimento extremamente rápido e customizado a todos os nossos clientes e em todos os projetos.
6. Redução de custos
Uma das preocupações comuns entre os profissionais de RH ao considerar o investimento em um serviço de Executive Search é o custo associado. Entretanto, a verdade é que, ao escolher a empresa certa, é muito provável que a despesa para a organização seja reduzida.
Desse modo, investir em um serviço especializado em Executive Search significa que a empresa está priorizando a otimização de todo o processo de seleção. Isso inclui:
- A implementação de processos claros e bem estruturados;
- A redução de custos associados à alocação da equipe interna para a tarefa;
- A redução de gastos com uma contratação inadequada, poderia resultar em despesas adicionais com a reposição do profissional.
7. Inovação e crescimento
Uma contratação bem-sucedida pode gerar um retorno para a empresa de até seis vezes o valor investido na contratação e treinamento do colaborador.
Por isso, contar com uma consultoria de Executive Search para auxiliar na busca pelo profissional certo faz toda a diferença. Com esse serviço, a empresa pode aumentar suas chances em mais de 80% de preencher a vaga com os primeiros candidatos finalistas.
Como funciona um processo de Executive Search
No Executive Search, o segredo de um serviço de qualidade se deve, sobretudo, à sistematização das etapas e nível de serviço dos clientes e candidatos. Na Foursales, por exemplo, a metodologia utilizada é composta pelo seguinte roteiro:
1º – Alinhamento da vaga com o especialista;
2º – Acompanhamento do projeto em tempo real e 100% online;
3º – Ampla amostragem de candidatos buscados pelos consultores;
4º – Aplicação da metodologia comparativa de alta densidade avaliativa;
5º – Recebimento dos finalistas com 100% de aderência objetiva;
6º – Suporte na escolha do candidato e proposta;
7º – Acompanhamento da Foursales com o candidato durante os primeiro 90 dias;
8º – Reposição gratuita caso o profissional não dê certo na posição durante a garantia.
Como contratar o Executive Search ideal para a sua empresa
Até aqui, ficou claro que, quando realizado da maneira correta, o Executive Search possui um papel fundamental em contratações estratégicas e, consequentemente, no crescimento e desenvolvimento de uma empresa.
Contudo, para que os resultados esperados sejam atingidos, é preciso estar atento em encontrar a consultoria certa. Por isso, separamos três recomendações indispensáveis antes de contratar esse serviço:
1. Defina o perfil estratégico da vaga
Antes de tudo, delimite com precisão o perfil estratégico da vaga e certifique-se de que está alinhada com o mercado, a fim de nivelar a expectativa da empresa:
- Qual é o nível de atratividade vaga?
- Qual a disponibilidade de candidatos com o perfil desejado?
Em suma, saber essas informações a fundo serão essenciais na hora de definir um projeto junto com a consultoria de Executive Search.
2. Estude os modelos generalista e especializado
Entender se a consultoria a ser contratada usa um modelo generalista ou especializado é importante. Afinal, consultorias que prezam por serviços especializados têm como prioridade a qualidade do recrutamento e seleção como ferramenta estratégica, e não apenas o fechamento da vaga.
3. Pesquise sobre a consultoria
Pesquisar a fundo sobre a consultoria a ser contratada evita decepções futuras com o serviço entregue. Dessa forma, busque conhecer o que os clientes dizem sobre ela, analise os cases de sucesso e peça pelos principais indicadores de sucesso da organização.
Clique aqui e confira 5 cases de sucesso da Foursales em Executive Search.
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Na Foursales, você conta com a melhor metodologia do mercado aliada aos melhores headhunters e uma tecnologia exclusiva. Além disso, ao contratar nossa consultoria de Executive Search, garantimos:
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