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Descubra quais são as principais vantagens da parceria estratégica com companhias de executive search. Entenda como funciona este serviço, e quais são os maiores benefícios para as empresas.
Errar na contratação de um novo funcionário pode custar muito caro para uma empresa, sobretudo quando a contratação é para posições estratégicas ou alta gestão: estima-se que o custo de desligamento e substituição de um funcionário pode ser até 14 vezes mais alto do que seu próprio salário.
Além do custo, uma contratação errada impacta também na perda de tempo da equipe envolvida e, caso a rotatividade se torne frequente na empresa, pode impactar sua reputação enquanto empregadora, fazendo com que os candidatos de alta performance fiquem receosos de aceitar ofertas por acreditar que o ambiente não é bom.
Mas para evitar todo esse possível desgaste é que o serviço de Executive Search existe.
O que é o serviço de Executive Search e quais são os seus benefícios:
Executive Search é um serviço dentro da área de consultoria de recrutamento e seleção que foca exclusivamente em encontrar os melhores talentos para posições estratégicas dentro da companhia, como gerência, diretoria ou C-level (CEO, CFO, COO, entre outros), ou posições estratégicas para vagas que exigem um perfil profissional muito específico.
Esse serviço é realizado por uma equipe de profissionais altamente qualificados e especializados que buscará compreender a fundo quais são as reais necessidades da sua empresa, propor soluções para os desafios e encontrar os melhores talentos do mercado para a vaga em questão.
Um destaque desse serviço é que a atração de talentos é feita de forma ativa: ou seja, a consultoria vai atrás de encontrar quem são os executivos de ponta no mercado na área desejada e os convida para participar de seu processo seletivo. Isso permite mais assertividade na seleção de candidatos com as qualificações necessárias.
Os benefícios de contratar um serviço de recrutamento e seleção voltado exclusivamente para executivos são muitos, indo desde economia de tempo até implementação de soluções inovadoras para a empresa.
Confira abaixo alguns dos principais benefícios:
- Contratações mais assertivas e estratégicas
Como exemplificado acima, a primeira grande vantagem desse serviço é o recrutamento ativo para a vaga, o que é muito importante em um processo de contratação para cargos de gestão, considerando que esses profissionais, muitas vezes, não estão à procura de um novo emprego. A consultoria é especializada em ajudar a empresa a encontrar esses profissionais e a elaborar uma oferta que seja atrativa para eles.
Além disso, as consultorias costumam ter metodologias e soluções próprias para atrair e reter os melhores talentos do mercado, como soluções tecnológicas de mapeamento proativo e automatizado de candidatos, capazes de encontrar o volume pré-estabelecido de profissionais a serem entrevistados que atendam todos os requisitos de uma determinada vaga, ou, ainda, softwares específicos de recrutamento capazes de otimizar mais de 80% das etapas do processo seletivo.
Ferramentas como essas reduzem as possibilidades de falhas nos processos e contribuem de forma significativa para a diminuição de custos e de tempo no processo de seleção.
- Redução de custos
Uma das incertezas que os profissionais da RH mais têm em relação a investir em um serviço de Executive Search é em relação ao investimento necessário para a contratação do serviço: será que contratar uma empresa de headhunting não será um gasto muito maior do que conduzir o processo seletivo internamente?
Contratando a empresa certa, muito provavelmente o custo da companhia será reduzido.
Quando a empresa investe na contratação de um serviço especializado em Executive Search, ela está investindo na otimização de todo o processo de seleção, na implementação de processos claros e bem estruturados, além de estar diminuindo custos com alocação de sua equipe interna na tarefa e os custos de uma eventual contratação malfeita, que resultaria em gastos extras com a reposição do profissional.
- Maior rapidez e eficiência no processo de seleção
As etapas de um processo seletivo para uma vaga destinada a executivos de alta gestão demandam um alto nível de atenção e de tempo dos profissionais responsáveis pelo recrutamento, devido a sua natureza delicada. Ao delegar essas atividades para uma consultoria de headhunting, você garante que o processo seja mais rápido e eficaz: afinal a consultoria, devido à sua expertise, terá acesso a um banco de talentos exclusivo e qualificado, tempo exclusivo e processos bem definidos para encontrar o melhor profissional para a vaga.
Dessa forma, o departamento RH poderá aplicar seu tempo de em atividades mais estratégicas e no desenvolvimento de ações internas para que melhorem a performance e o cuidado com as pessoas.
- Uma contratação assertiva implica em inovação e crescimento
No começo do artigo, nós expomos os custos que uma contratação ruim pode apresentar. Porém, uma contratação assertiva pode retornar para a empresa até seis vezes o valor investido na contratação e no treinamento do colaborador.
Por isso, ter uma consultoria de Executive Search auxiliando na busca pelo profissional certo pode ser fundamental. Com esse serviço, a empresa pode ter mais de 80% de chances de conseguir fechar a vaga com os primeiros candidatos finalistas.
Mas atenção: para os resultados esperados serem atingidos é importante que a empresa se atente em contratar a consultoria certa.
E para isso, essas são algumas de nossas recomendações:
- Antes de tudo, é importante delimitar com precisão o perfil estratégico da vaga e se certificar de que está alinhada com o mercado, a fim de nivelar a expectativa da empresa: quanto a vaga é atrativa? Qual a disponibilidade de candidatos com o perfil desejado? Saber essas informações a fundo serão essenciais na hora de definir um projeto junto com a consultoria de Executive Search;
- Entender se a consultoria a ser contratada usa um modelo generalista ou especializado é importante. Consultorias que prezam por serviços especializados têm como prioridade a qualidade do recrutamento e seleção como ferramenta estratégica, e não apenas o fechamento da vaga.
- Pesquisar a fundo sobre a consultoria a ser contratada evita decepções futuras com o serviço entregue. Conheça o que os clientes dizem sobre ela, analise os cases de sucesso e peça pelos principais indicadores de sucesso da empresa.
Seguindo essas dicas, a sua empresa estará preparada para ter bastante sucesso em suas futuras contratações com o uso do Executive Search.
