felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

212.922 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  3. Однажды на приёме пациент спросил. Слишком много изданий с сомнительной репутацией. Медицинский журнал — это не просто тексты. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник офтальмологии — важно, чтобы за изданием стояли специалисты. Советую глянуть источник: медицинские сми медицинские сми И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не доверяйте первому попавшемуся сайту.

  4. Обратиться в наркологический центр можно самостоятельно или по поводу близкого человека. Врач помогает определить, какой вариант лечения подойдет в конкретной ситуации: помощь на дому, прием в клинике, амбулаторное лечение или госпитализация в стационар. В сложных случаях, при длительных запоях, выраженной интоксикации, тяжелой наркотической зависимости или психических расстройствах особенно важно не делать попыток справиться с проблемой без медицинской поддержки. В клинике лечение проводится анонимно, а вопросы конфиденциальности, обработки персональных данных и условий оказания услуги обсуждаются до начала программы.
    Подробнее – наркологическая клиника в москве

  5. Помню, как-то зашёл в гости к старому врачу. Или просто найти подтверждение своей мысли. Медицинский журнал — это не просто текст на бумаге. А кто-то просто хочет понять, как лечить правильно. Российский медицинский журнал — у каждого издания свой характер. Можете ознакомиться по ссылке: вестник травматологии и ортопедии приорова вестник травматологии и ортопедии приорова И про требования к статьям для практиков. Не выбрасывайте старые подшивки.

  8. При потере сознания, тяжелых судорогах, выраженном нарушении дыхания и других критических проявлениях требуется экстренное медицинское вмешательство. В подобных случаях не стоит ждать обычного домашнего визита: необходимо обратиться в скорую помощь.
    Подробнее – нарколог на дом цена

  10. Один знакомый ординатор как-то пожаловался. И всё равно ничего не нашёл. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник офтальмологии. Научный медицинский вестник — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал вестник здоровья https://drivefun.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не тратьте время на случайные сайты.

  11. Хотел получить гражданство Израиля. А время уходило. Помощь в получении гражданства Израиля — И понять, подходишь ли ты под закон о возвращении. И застревает на этапе перевода документов. Помощь в репатриации в Израиль — А не просто дали список документов. Советую глянуть источник: гражданство израиля помощь https://grazhdanstvo-izrailya-ogk.ru Там и про репатриацию в Москве. Не откладывайте на потом.

  12. Без подписки и без рекламы почти невозможно. Там всё платно. Медицинский вестник — это не блог и не новостная лента. Кто-то за вестником новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: медицинский журнал авторы медицинский журнал авторы И про требования к статьям для врачей. Не гонитесь за первым попавшимся журналом.

  13. Статья посвящена анализу текущих трендов в медицине и их влиянию на жизнь людей. Мы рассмотрим новые технологии, методы лечения и значение профилактики в обеспечении долголетия и здоровья.
    Лучшее решение — прямо здесь – нарколог на дом

  16. cet portail pour divertissements en ligne qui génère diverses réflexions chez les divers parieurs français Pampago Casino .

    Avec une expansion des multiples casinos en réseau, c’est nécessaire de correctement se documenter avant de se connecter, surtout lorsque le joueur quitte des sites reconnues et sécurisées.

    Dans ce document, les spécialistes explorons comprendre ce que constitue Pampago Casino, son mode d’un exploitation, par ailleurs les retours ainsi que expériences des nombreux parieurs dans France.

    Pampago Casino s’ caractérise comme une de jeux utilisable depuis le entièrement incluant la belle Hexagone. Néanmoins, son statut juridique ainsi que sa image resteront des sujets de controverses. Certains joueurs parieurs mettront en avant des points forts tels que une interface conviviale et une large collection d’ jeux, tandis que d’autres partagent des questions sur son légitimité. Les commentaires sur Pampago se révèlent contradictoires, avec des nombreux retours favorables concernant la pratique du jeu, tout en par ailleurs des nombreux signalements de défauts attachés aux retours par rapport à la fameuse transparence.

    Pour lesdits utilisateurs de France, il indispensable à confirmer que Pampago Casino se révèle correctement inscrit et régulé par l’intermédiaire de une autorité qualifiée. En territoire français, les multiples casinos en Internet sont tenus suivre des directives dans domaine de l’ protection ainsi que de sécurisation des données. Les divers avis sur Pampago sur France mettent souvent en alerte par rapport à les multiples risques relatifs aux solutions non supervisées, qui pourraient ne pas offrir les garanties.

    Si les utilisateurs vous intéressez pour une beaucoup plus recommandée, c’est conseillé de privilégier des hexagonaux autorisés, notamment ces sites approuvés par l’intermédiaire de les autorités compétentes. Les commentaires concernant ces sites sont souvent tout à fait rassurants, avec des processus de paiement protégés ainsi que des claires règles de jeu.

    En conclusion, Pampago Casino peut être alléchant par ses ses garanties d’ divertissements diversifiés, mais les divers retours ainsi que retours desdits utilisateurs en territoire français soulignent pour une vigilance. Avant de s’inscrire, cela recommandé à examiner des retours détaillés, de confirmer sa légitimité du plateforme ainsi que à comparer vers d’autres casinos à Internet connus. Une sécurité ainsi que la honneteté doivent primer sur le sélection d’une plateforme de paris en ligne.

  17. Потому что там одна вода. И считает, что это единственный способ. Российский медицинский журнал — там публикуют исследования. Кто-то журнал клиническая медицина. Медицинский совет журнал — А понимать, кто стоит за изданием. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские статьи о здоровье медицинские статьи о здоровье И про требования к статьям для врачей. Лучше один проверенный источник.

  18. Лечение в медицинском учреждении может проводиться амбулаторно, в стационаре или на дому. Наркологическая выездная помощь востребована при запое, абстинентном синдроме и необходимости быстро организовать консультацию врача. В стационаре лечение проходит под круглосуточным контролем медицинской команды, а восстановление помогает закрепить трезвость и снизить вероятность рецидива. Специалисты наблюдают человека в течение курса и меняют объем поддержки при необходимости. Наркологическая клиника работает с алкогольной и наркотической зависимостью, помогает родственникам выбрать путь лечения и дает возможность получить поддержку без лишней огласки. Если человек обращается впервые, специалисты объясняют различия между форматами помощи и порядок действий в разных ситуациях.
    Изучить вопрос подробнее – клиника наркологии москва

Deixe um comentário