felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

212.780 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Что ему нужно срочно найти статьи по редкой патологии. И всё равно ничего не нашёл. Медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник офтальмологии. Электронный медицинский журнал — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские издания медицинские издания И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Иногда один хороший журнал.

  2. Всё берут из интернета, где половина без ссылок. Он говорил, что это опасно. Медицинский журнал — И рецензенты, которые не пропустят сомнительное. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — Между новостной заметкой. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские новости россия медицинские новости россия Там и про медицинские издания для исследователей. Не заменяйте знание на скорые выводы.

  3. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. Каждый месяц он просматривал свежий медицинский журнал. Медицинский журнал — И новые подходы к лечению. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник офтальмологии — у каждого издания своя специализация. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал авторы медицинский журнал авторы И про то, где почитать бесплатно для врачей. Даже один хороший журнал.

  6. Индивидуальный план формируется после первичной оценки. В него могут входить медикаментозное лечение, инфузионная терапия, психотерапия, консультации психолога, кодирование от алкоголизма и реабилитационный курс. Используем современные методы, которые позволяют учитывать не только разновидность зависимости, но и характер заболевания, мотивацию, семейную ситуацию и опыт предыдущего лечения. Если человек уже проходил лечение, но столкнулся со срывом, программа корректируется с учетом причин рецидивов.
    Подробнее – platnaya-narkologicheskaya-klinika-moskva

  7. А рабочий инструмент. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: вестник хирургии пирогова https://autohirebuy.ru И про требования к статьям для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  8. Работа клиники строится на комплексном подходе. Лечение зависимости может включать диагностику, детоксикацию, медикаментозное лечение, снятие ломки, вывод из запоя, кодирование от алкоголизма, психотерапию, психологическую поддержку и последующую реабилитацию. Врач оценивает медицинские данные, определяет противопоказания и предлагает подходящий способ помощи. Такой путь позволяет не ограничиваться временным улучшением физического состояния, а работать с причинами болезни, поведением зависимого, мотивацией и условиями, необходимыми для устойчивой трезвости.
    Ознакомиться с деталями – анонимная наркологическая клиника москва

  9. Этот документ охватывает важные аспекты медицинской науки, сосредотачиваясь на ключевых вопросах, касающихся здоровья населения. Мы рассматриваем свежие исследования, клинические рекомендации и лучшие практики, которые помогут улучшить качество лечения и профилактики заболеваний. Читатели получат возможность углубиться в различные медицинские дисциплины.
    Практические советы ждут тебя – нарколог на дом

  10. Чтобы заказать вывод из запоя в Красноярске, достаточно сделать звонок в наркологическую клинику. Сообщите район, адрес, возраст человека, длительность запоя и основные жалобы. Консультант расскажет, какие услуги доступны на дому, когда может приехать врач и при каких признаках лучше сразу выбрать стационар. Если человек теряет сознание, тяжело дышит или у него появляются судороги, обычный вызов нарколога не заменяет экстренную медицинскую помощь.
    Получить больше информации – вывод из запоя недорого в Красноярске

  11. Домашний формат особенно востребован, если родственникам нужно получить профессиональную помощь анонимно, без самостоятельной транспортировки близкого по городу. Врач проводит первичную диагностику, решает вопрос о детоксикации, капельнице и дальнейшем наблюдении. Если имеются признаки острого психоза, тяжелой интоксикации, судорог или другого опасного состояния, специалист может рекомендовать экстренное направление в стационар.
    Ознакомиться с деталями – запой нарколог на дом

  13. Эта публикация исследует взаимосвязь зависимости и психологии. Мы обсудим, как психологические аспекты влияют на появление зависимостей и процесс выздоровления. Читатели смогут понять важность профессиональной поддержки и применения научных подходов в терапии.
    Детали по клику – частная наркологическая клиника

  15. Он рассказывал, что для подготовки к экзамену. Но везде был либо спам. Вестник медицинских наук — это не просто тексты. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский журнал — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: сайт журнала профилактическая и клиническая медицина https://ozon-mir.ru Там и про медицинские издания для студентов. И информации хватает с головой.

  16. For digital entertainment lovers in India, the patang casino platform creates a thrilling digital journey where classic patang games merge with contemporary betting enthusiasm patang online . This digital kite-flying platform is built specifically to serve followers of the cherished kite-flying sport, transforming it into an dynamic patang bet venture through innovative online methods. No matter if you’re a veteran enthusiast or a newcomer to patang India, the hub guarantees an engaging journey with a variety of features that maintain the essence of kite-flying vivid. One of its notable highlights is the seamless merging of live betting, allowing users to place wagers on kite battles and competitions with ease. The patang official site features a intuitive platform that eases use, making it accessible for people discovering patang casino online for the first time. By blending tradition with modern entertainment, it creates an engaging choice for those wishing to experience patang in a digital setting.

    The patang casino platform dominates due to its cutting-edge aspects that improve the overall gambling experience, particularly for those who love mobile kite-betting. One of its main advantages is the real-time broadcasting of patang competitions, which delivers the thrill of traditional kite-flying matches directly to users’ screens, ensuring they never skip a instant. Additionally, the platform includes a wide selection of betting options, from basic kite wins to complex competitions, appealing to both relaxed betters and dedicated experts. Another valuable detail is the platform’s suitability with mobile devices, allowing users to experience digital kite-flying activities anytime, anywhere, without the requirement for a desktop setup. The adding of special offers and loyalty schemes encourages regular play, making it a compelling option for individuals looking a trustworthy patang betting site. With its focus on transparency and fair gameplay, the platform establishes trust among users while keeping the journey both interesting and fulfilling.

    This digital kite-betting hub is perfect for everyone who appreciates the cultural importance of patang while welcoming the ease of digital entertainment. Whether you’re a Indian kite-flying native or a visitor seeking to experience local traditions, the site bridges the difference between custom and modernity. Its intuitive design and mobile availability make sure that even individuals fresh to digital kite-betting can quickly adjust and appreciate the thrill of wagering. For those who enjoy the thrill of kite-flying competitions but choose the flexibility of online platforms, this hub provides a flawless fusion of tradition and innovation. In the end, it functions as a energetic online center where the essence of patang continues to soar, delivering an unforgettable experience for every player.

  17. Один врач как-то заметил. Потому что без источника. Вестник медицинских наук — там за каждой статьёй стоят авторы. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — важно понимать разницу. Можете ознакомиться по ссылке: журнал здоровье требования https://invmoney.ru Там и про медицинские издания для практиков. Иногда один хороший журнал.

  20. Один знакомый ординатор как-то пожаловался. И всё равно ничего не нашёл. Вестник медицинских наук — Там каждая статья рецензируется. Кто-то журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские статьи заболеваний медицинские статьи заболеваний Там и про медицинские издания для студентов. Заменяет десяток сомнительных источников.

Deixe um comentário