felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

211.077 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал петровского клиническая и экспериментальная https://yumzone.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Лучше один стоящий журнал.

  4. Без подписки и без рекламы почти невозможно. Говорит, открываешь один сайт. Журнал клиническая медицина — Там каждая статья проходит через редакцию. Кто-то за вестником новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клинический разбор в медицине журнал клинический разбор в медицине И про то, где почитать бесплатно для врачей. Чем потом жалеть о публикации.

  8. Этот краткий обзор предлагает сжатую информацию из области медицины, включая ключевые факты и последние новости. Мы стремимся сделать информацию доступной и понятной для широкой аудитории, что позволит читателям оставаться в курсе актуальных событий в здравоохранении.
    Обратитесь за информацией – вывод из запоя на дому недорого

  9. Эта доказательная статья представляет собой глубокое погружение в успехи и вызовы лечения зависимостей. Мы обращаемся к научным исследованиям и опыту специалистов, чтобы предоставить читателям надежные данные об эффективности различных методик. Изучите, что работает лучше всего, и получите информацию от экспертов.
    Рассмотреть проблему всесторонне – наркологическая клиника дельта

  12. Не следует самостоятельно рассчитывать дозировки, выполнять внутривенного введения без медицинских навыков или применять препараты по совету знакомых. Врач сначала проводит сбор анамнеза, оценивает клиническую картину и только затем определяет тактику. Такой подход помогает минимизировать риски и подобрать действительно показанные методы.
    Получить больше информации – врач вывод из запоя Екатеринбург

  13. ένα από τα δημοφιλέστερα διαδικτυακό ψηφιακό διαδικτυακό καζίνο που έχει αποκτήσει προσοχή των παίκτων στην Ελλάδα και πανταχού στην παγκόσμια αγορά τις προηγούμενες χρονιές Spinrollz greece .

    Με την επιτάχυνση της δημοτικότητας των ψηφιακών καζίνο, το Spinrollz αποδείχθηκε για την ευρεία επιλογή των διαθέσιμων επιλογών, την ευκολία λειτουργίας και τις ανταγωνιστικές οφέλους που προσφέρει ενδιαφερόμενους.

    Σε αυτή τη ανάλυση θα διαπιστώσουμε τις σημαντικότερες ιδιότητες του Spinrollz, τις αξιολογήσεις που έχει συλλέξει και διατί κατατάσσεται μια ιδανική λύση για όσους αναζητούν ένα ασφαλές ψηφιακό διαδικτυακό καζίνο online στην ελληνική κοινότητα.

    —

    Το το συγκεκριμένο καζίνο ψηφιακό αποδίδει μια μεγάλη γκάμα παιχνιδιών, μεταξύ των οποίων σλότ και παιχνιδιών τύχης. Τα προτάσεις προέρχονται από επιλεγμένους παίκτες όπως η Playtech οι οποίοι διακρίνονται για την ποιότητα και την αξιοπιστία τους. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προτιμήσουν από κλασικά παιχνίδια τύχης και σλότ όπως το Mega Jackpot ή και από τα καινούργια προτάσεις με σλότ με βίντεο. Η επιφάνεια είναι προσαρμοσμένη για κινητά, κάτι που καταβάλλει συστηματικά συστηματικά τους παίκτες να διασκεδάζουν και κυρίως από το smartphone.

    —

    Ένα από τα πιο αναγνωρίσιμα προτάσεις του συγκεκριμένου καζίνο είναι η απλότητα εγγραφής και η άμεση επεξεργασία των οικονομικών και των αποδοχών. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν πολλές μεθόδους πληρωμής, όπως κάρτες πιστώσεων, e-wallets και ψηφιακές κρυπτογραφίες, το οποίο προσφέρει αξιοπιστία ελάχιστη ευελιξία. Περαιτέρω το Spinrollz αποδίδει προωθητικές προσφορές και προτάσεις, όπως δωρεάν επιλογές, βόντζες και επιβράβευση και κερδοφόρα βραβεία για νέους παίκτες, κάτι που πολύ ελκυστικό αρχάριους.

    —

    Σε αυτό το θέμα αφορά τις αναφορές του Spinrollz, πολύς πελάτες αναφέρονται αποφασιστικά στην αξιοπιστία και την αξιοπιστία του καζίνο. Το καζίνο διαθέτει πιστοποιήσεις από πιστοποιημένα όργανα, όπως η Ευρωπαϊκή Αρχή, που επιβεβαιώνει και διασφαλίζει την νομική και τεχνική επιτρεψιμότητα και την προστασία προσωπικών δεδομένων των χρηστών. Οι αξιολογήσεις στην ελληνική αγορά είναι συστηματικά αποφασιστικές, με πολλούς ενδιαφερόμενους ενδιαφερόμενοι να επιβεβαιώνουν την αποτελεσματική και γρήγορη υποστήριξη και την ευκολία λειτουργίας.

    —

    Συνολικά, το το συγκεκριμένο καζίνο συνιστά μια ιδανική προσφορά για τους ενδιαφερόμενους ένα ανταγωνιστικό και διασκεδαστικό διαδικτυακό καζίνο στην ελληνική πλατφόρμα. Με την ευρεία επιλογή των προτάσεων, τις προωθητικές προωθήσεις και την ασφάλεια που προσφέρει, αποτελεί προτιμότερο για παίκτες όλων των επιπέδων εμπειρίας. Εάν αναζητάτε για ένα καζίνο που να ανταποκρίνεται που να ανταποκρίνεται στις προτιμήσεις σε εσάς, το Spinrollz αξιολογηση είναι μια από τις καλύτερες επιλογές.

  16. Вывод из запоя в Подольске требуется в ситуациях, когда длительное употребление алкоголя приводит к выраженной интоксикации, похмельному синдрому, нарушениям сна, скачкам артериального давления, тревоге, тошноте, рвоте, головной боли и общему ухудшению самочувствия. Наркологическая помощь «Элизиум» организуется с учетом состояния человека, продолжительности запоя, возраста, наличия хронических заболеваний и других факторов. Врач проводит осмотр, уточняет количество употребленного спиртного, оценивает пульс, давление, работу сердечно-сосудистой и нервной системы, после чего индивидуально подбирает препараты и определяет схему лечения. Вывод может проводиться на дому, амбулаторно либо в стационаре, если состояние пациента требует постоянного медицинского наблюдения.
    Изучить вопрос подробнее – vyvod-iz-zapoya-na-domu-moskovskaya

  17. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клиническое питание https://yumzone.ru Там и про медицинские издания для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  20. Он сказал, что без медицинского журнала. Начинаешь отставать на годы. Российский медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. А кто-то журнал клиническая медицина. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: русский медицинский журнал медицинское обозрение https://cuisine101.ru И про требования к статьям для исследователей. Иногда один свежий номер.

Deixe um comentário