felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

203.394 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. А рабочий инструмент. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские статьи на русском медицинские статьи на русском И про то, где почитать бесплатно для практиков. Лучше один стоящий журнал.

  2. Но ехать в клинику не готов. Который и осмотрит. Кодирование нарколог на дом — это когда врач приезжает сам. Потом давление выравнивают. Выезд нарколога на дом круглосуточно — И круглосуточно. Рекомендую ознакомиться с источником: скорая наркологическая помощь на дому москва https://kodirovanie.narkolog-na-domu-msk-wwf.ru И про кодирование для жителей столицы. Иногда кодирование — единственный выход.

  3. Once you start reading carefully here it is hard to go back to lower quality alternatives, and a stop at oakoriginshop reinforced that ratchet effect, the way good content raises standards is real over time and this site has clearly contributed to raising my expectations for what is possible in writing on the topic generally.

  5. Как-то разговорился с врачом-исследователем. Начинаешь отставать на годы. Российский медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы издательства https://cvetnik.me И про требования к статьям для студентов. Иногда один свежий номер.

  6. И помогаешь им выкарабкаться. А кто-то попадает в стационар уже без сознания. Наркологическая клиника — Круглосуточно. Потом стабилизируют состояние. Наркологическая клиника в Екатеринбурге — работает и анонимно. Можете ознакомиться по ссылке: наркология клиника https://vrach.narkologicheskaya-klinika-ekaterinburg-xen.ru И про срочную наркологическую помощь для Свердловской области. Обращайтесь к специалистам.

  8. А вызвать нарколога на дом не всегда возможно. Тогда нужна наркологическая клиника. Наркологическая клиника — это когда человек под присмотром врачей. Сначала снимают интоксикацию. Лечение зависимостей в Екатеринбурге — работает и анонимно. Вся информация доступна здесь: нео клиника https://zapoy.narkologicheskaya-klinika-ekaterinburg-enf.ru И про срочную наркологическую помощь в Екатеринбурге. Не ждите, пока станет хуже.

  9. Реабилитация нарколог на дом — это когда человек уже прошёл детокс. Тут нужен нарколог на дом. Нарколог на дом — Осматривает, ставит систему. Сначала уходит интоксикация. Нарколог на дом в Москве — И круглосуточно. Можете ознакомиться по ссылке: вызвать нарколога на дом круглосуточно https://reabilitaciya.narkolog-na-dom-msk-aob.ru И про реабилитацию по городу. Не откладывайте на потом.

  10. Помощь нарколога на дом — это когда близкий пьёт несколько дней. И ищут помощь. Помощь нарколога на дому — Осматривает, ставит капельницу. Сначала уходит интоксикация. Вызов врача нарколога на дом — И в выходные. Можете ознакомиться по ссылке: нарколог на дом анонимно круглосуточно нарколог на дом анонимно круглосуточно Там и про телефон нарколога на дом по городу. Не откладывайте на потом.

  11. Как после недельного запоя жена вызвала врача. Пока не стало совсем плохо. Вывод из запоя Воронеж — Это возможность выйти из состояния. И только после этого становится легче. Капельница от похмелья Воронеж — И в выходные. Вся информация доступна здесь: капельница от похмелья на дому капельница от похмелья на дому И про вывод из запоя в Воронеже для Черноземья. Иногда один звонок решает всё.

  13. Дом часто становится удобным местом для первой консультации. Пациенту проще разговаривать с врачом дома, а родственникам — подробно рассказать наркологу о проблеме. Наркологическая помощь на дому позволяет быстро оценить ситуацию и выбрать дальнейшее лечение. Если пациенту необходима клиника, врач объясняет преимущества стационарного лечения и помогает определить следующий шаг.
    Подробнее – нарколог на дом вывод в Воронеже

  14. И хочет закрепить результат. И поможет составить план. Трезвость нарколог на дом — И выводит человека из этого состояния. Потом давление выравнивают. Нарколог на дом в Москве — Без лишних вопросов. Советую глянуть источник: нарколог на дом клиника https://trezvost.narkolog-na-dom-msk-ahj.ru И про срочный выезд по городу. Не откладывайте на потом.

  15. Кодирование нарколог на дом — это когда человек уже прошёл детокс. И поставит блок. Нарколог на дом — И только потом кодирует. Потом давление выравнивают. Выезд нарколога на дом круглосуточно — И круглосуточно. Рекомендую ознакомиться с источником: анонимный вызов нарколога https://kodirovanie.narkolog-na-domu-msk-wwf.ru И про срочный выезд для Московской области. Не откладывайте на потом.

  16. Now understanding why someone recommended this site to me a while back, and a stop at crystalcovegalleria explained the recommendation, sometimes recommendations make sense only after experience and this site has finally clicked into place as the kind of resource I now understand was being recommended for sound editorial reasons by my friend.

  17. Дом часто удобен для первой медицинской консультации. Пациент остается в привычной обстановке, а родственники могут подробно рассказать наркологу о ситуации. При стабильном состоянии лечение проводится дома, а если возможностей выездной помощи мало, врач рекомендует клинику. В Воронеже подобный вызов позволяет быстро получить наркологическую помощь и определить последовательность дальнейшего лечения.
    Узнать больше – https://narcolog-na-dom-voronezh018.ru/

  18. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский совет журнал медицинский совет журнал И про то, где почитать бесплатно для врачей. Лучше один стоящий журнал.

  19. Врач наркологической клиники — это не просто работа. А кто-то попадает в стационар уже без сознания. Наркологическая клиника — Круглосуточно. И только после этого начинают основное лечение. Наркологическая клиника в Екатеринбурге — работает и анонимно. Можете ознакомиться по ссылке: клиника плюс клиника плюс И про клинику Нео Плюс для региона. Иногда клиника — единственный выход.

  20. А рабочий инструмент. Шёл не в интернет, а к полке. Научный медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Советую глянуть источник: вестник хирургии им и и грекова вестник хирургии им и и грекова Там и про медицинские издания для практиков. Лучше один стоящий журнал.

Deixe um comentário