felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

174.454 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. В этой статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с развитием медицинской науки и её внедрением в повседневную практику. Особое внимание уделено вопросам профилактики, ранней диагностики и использованию технологий для улучшения здоровья человека.
    Ознакомиться с отчётом – https://health-alley.ru/reabilitatsiya-narkozavisimyh

  3. Соседка по подъезду работает в аптеке. но интересная. Фармацевтика и аптечный бизнес — говорит, что ассортимент — это головная боль. Аптека Живика ассортимент — у каждой сети свои правила. Советую глянуть источник: франшиза аптеки франшиза аптеки И про то, как открыть аптеку для фармацевтов. А не открыть ли свою аптеку.

  4. Вчера сосед по лестничной площадке заходил. А теперь сам разобрался. ЕМИАС — но экономит кучу времени. Телемедицина консультация — оно сразу появляется в системе. Вся информация доступна здесь: телемедицина для предрейсовых медосмотров водителей телемедицина для предрейсовых медосмотров водителей И про Интеграцию с ЕГИСЗ для пациентов. а попробовать один раз.

  5. Нарколог учитывает не только симптомы, но и стаж зависимости, продолжительность запоя, возраст и хронические заболевания. Быстрое обращение за помощью позволяет раньше начать лечение и определить безопасный формат дальнейшего наблюдения.
    Подробнее – нарколог на дом вывод из запоя

  7. В этой статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с развитием медицинской науки и её внедрением в повседневную практику. Особое внимание уделено вопросам профилактики, ранней диагностики и использованию технологий для улучшения здоровья человека.
    Уточнить детали – https://health-alley.ru/stati/lekarstvo-ot-zapoya-v-apteke.html

  8. После обращения диспетчер уточняет адрес в Москве или Московской области, возраст человека, длительность запоя, основные симптомы и наличие хронических заболеваний. Затем выездной врач приезжает на дом с набором препаратов и диагностического оборудования. Время приезда зависит от района города, дорожной ситуации и загруженности бригады. Срочный вывод из запоя организуется в круглосуточном режиме, включая выходные дни.
    Ознакомиться с деталями – vyvod-iz-zapoya-moskva-vyzov-narkologa-kapelnica

  9. И задумался о профессии. который разбирается в препаратах. Фармацевтика и аптечный бизнес — а кто-то открывает свою аптеку. Социальная аптека франшиза — франшиза даёт готовую модель. Советую глянуть источник: заведующий аптекой окз заведующий аптекой окз И про Крупные фармацевтические компании для провизоров. Профессия интересная.

  10. Срочный вывод из запоя требуется, когда человек не может самостоятельно прекратить употребление спиртного или после попытки отказа возникают тяжелые симптомы. Чем дольше продолжается запой, тем больше токсических продуктов распада алкоголя накапливается в организме и тем выше нагрузка на сердце, печень, нервную систему и головной мозг. Своевременно начатое лечение помогает стабилизировать физическое состояние, восстановить водно-электролитный баланс, уменьшить проявления похмельного синдрома и подготовить человека к дальнейшему лечению алкогольной зависимости.
    Дополнительная информация – вывод из запоя на дому москва недорого

  11. И в итоге остановился на аптеке. Люди болеть не перестанут. Фармацевтика и аптечный бизнес — начиная от лицензии и заканчивая ассортиментом. Аптечный бизнес — кто-то идёт по пути франчайзинга. Советую глянуть источник: рейтинг российских фармацевтических компаний рейтинг российских фармацевтических компаний И про профессию фармацевт для опытных бизнесменов. А может, тоже попробовать?

  12. Доктор знает, какие препараты допустимы в конкретный момент, когда показан домашний формат, а когда нужен стационар. Нарколог не должен обещать избавить от алкогольной зависимости за один раз. Сначала требуется вывести пациента из острого состояния, восстановить основные показатели и сформировать план дальнейшего лечения алкоголизма.
    Узнать больше – bystryj-vyvod-iz-zapoya

  13. Была история на прошлой неделе. Утром встаёшь — и всё плывёт. Капельница от похмелья в Мытищах — и следит за состоянием. Сначала выводят токсины. Сделать капельницу от похмелья — анонимно. Советую глянуть источник: наркология капельница мытищи https://medpomosh.kapelnicza-ot-pokhmelya-uzao-ajt.ru Там и про капельницу от похмелья цена по Мытищам и области. Не мучайтесь.

  14. Друг детства фельдшером на скорой. Все в один голос говорят. Цифровое здравоохранение — шагу не ступить. Телемедицина врач врач — это не завтрашний день, а сегодняшний. Вся информация доступна здесь: проверить егисз https://canalix.ru И про подсистемы ЕГИСЗ для медсестёр. Не откладывайте на потом.

  15. Помню, брат после отпуска так мучился. Давление скачет. Капельница от похмелья в Мытищах — и следит за состоянием. Потом нормализуют давление и пульс. Сделать капельницу от похмелья — анонимно. Можете ознакомиться по ссылке: капельница на дому от запоя мытищи https://zavisimost.kapelnicza-ot-pokhmelya-uzao-qvj.ru Там и про капельницу от похмелья цена для Мытищ. Чем весь день страдать.

  16. Долго к этому шла. а ответственность. Фармацевтика и аптечный бизнес — арендовала помещение. Открыть аптеку с нуля сколько стоит — кто-то идёт по пути франчайзинга. Вся информация доступна здесь: индийская фармацевтическая компания индийская фармацевтическая компания И про Самые крупные фармацевтические компании для всех, кто хочет в бизнес. А почему бы и нет.

  17. И про то, как всё устроено изнутри. Говорит, что фармацевтика — это не просто торговля таблетками. Аптека ассортимент — тут важно всё: и минимальный ассортимент. Новости фармацевтического рынка — что происходит в отрасли. Вся информация доступна здесь: компания фармацевтические технологии https://apartmentadvisor.ru И про Крупнейшие фармацевтические компании мира для владельцев аптек. Сам задумался.

  19. На днях зашёл в аптеку. а образ жизни. Фармацевтическая компания — и это совсем разные истории. Как открыть аптеку с нуля — многие думают, что это просто. Советую глянуть источник: лучшие фармацевтические компании лучшие фармацевтические компании И про Валидацию в фармацевтическом производстве для предпринимателей. Может, тоже попробовать.

  20. Вызов нарколога на дом подходит пациентам, которым требуется помощь в привычной обстановке и чье состояние допускает амбулаторное лечение. Врач выезжает по Балашихе и в районы Московской области. Москва, Мытищи и другие города региона также часто входят в географию работы выездных служб, однако конкретную возможность приезда необходимо проверить по телефону. Если нужен срочный вывод запоя, звоните в клинику: консультант ответит на основные вопросы, поможет оформить звонок и подскажет порядок действий.
    Ознакомиться с деталями – http://5vyvod-iz-zapoya-balashikha77.ru/

Deixe um comentário