felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

173.135 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Алкогольный запой разрушает физическое и психическое здоровье постепенно, но серьезные осложнения иногда развиваются очень быстро. В большинстве случаев родственники сначала пытаются уговорить близкого бросить пить самостоятельно, однако при сформированной зависимости этого оказывается недостаточно. Абстинентный синдром может усиливаться в течение первых суток, а страх, бессонница и желание снова выпить повышают вероятность продолжения запоя.
    Подробнее – вывод из запоя на дому недорого в Кемерово

  2. Состояния при абстинентном синдроме могут отличаться по степени тяжести. У пациента появляются тремор, тревога, нарушение сна, тошнота, боли, учащенный пульс, скачки давления и потеря сил. При многолетнем алкоголизме повышается нагрузка на сердце, печень и сосудистую систему. Врач помогает определить подходящий формат лечения.
    Узнать больше – вывод из запоя в Санкт-Петербурге

  3. Продолжительное употребление алкоголя приводит к накоплению продуктов распада этанола, обезвоживанию, нарушениям электролитного баланса и ухудшению работы органов. Человек может чувствовать слабость, тревожность, тремор, бессонницу, тошноту, боль, сердцебиение и резкое ухудшение общего состояния. В таких случаях самостоятельное лечение не всегда эффективно и иногда опасно. Нарколог оценивает тяжесть абстиненции, проверяет основные показатели и определяет, можно ли провести вывод из запоя на дому или безопаснее продолжить лечение в клинике.
    Подробнее – https://vyvod-iz-zapoya-balashiha15-1.ru/

  4. Коллеги, кто уже проходил обучение по менеджменту в здравоохранении? Планирую внедрять принципы бережливой поликлиники. Особенно интересует связь между организацией здравоохранения и общественным здоровьем начальник управления здравоохранения организация здравоохранения и общественное здоровье профессиональная переподготовка Жду ваших мнений по этому вопросу.

  6. Абстинентный синдром обычно начинается после снижения дозы или полного отказа от спиртного. Его характер зависит от стадии алкоголизма, стажа употребления, состояния психики и сопутствующих заболеваний. Особенно важно обратить внимание на резкий тремор, выраженную бессонницу, скачки давления, рвоту, спутанность сознания и необычное поведение. При серьезных нарушениях нужна экстренная медицинская помощь, поскольку тяжелая алкогольная интоксикация и абстиненция могут сопровождаться осложнениями.
    Подробнее – https://vyvod-iz-zapoya-balashiha15-1.ru/

  8. This casino called Fiery Play has become one of the cutting-edge websites in the the virtual gaming environment, delivering players a vibrant and engaging experience straight from their electronic equipment Fieryplay Review . As an advanced Fieryplay gaming site, it caters to a mix of experienced players and newcomers looking to experience the thrill of virtual gaming platforms. The website stands out with its streamlined interface and an extensive library of titles, making sure that any session feels fresh and thrilling. Whether you’re attracted to classic slot games, big-money poker, or live dealer play, Fieryplay Casino offers a flawless mix of entertainment and convenience.

    Visitors often turn to Fieryplay Casino reviews websites to understand its features in depth, as the platform regularly updates its game library to keep ahead of current trends. With a stress on user-friendliness, it makes certain that also individuals new to online gambling can operate its tools with ease.

    A key elements of Fieryplay Casino is its intuitive dashboard, which simplifies the mechanics of adding cash, spinning reels, and collecting prizes. The platform combines secure payment methods, permitting visitors to add and withdraw funds fast without long waits. This ease is further improved by its responsive design, ensuring that the Fieryplay Online Casino experience remains flawless regardless you’re on a computer or handheld device. Furthermore, the site includes generous perks for new and loyal gamblers, including greeting rewards and long-term incentives that enhance long-term participation. Real-time support assistance is also offered at all times, giving help when problems occur. These elements collectively turn Fieryplay Casino Review a dependable choice for individuals seeking both fun and equity in their playing sessions.

    The site is particularly people who prioritize a equilibrium between fun and user-friendliness, thereby classifying it as best for casual gamblers as well as individuals who enjoy strategic gambling. The Fieryplay Casino appeals to a wide audience, from slot machine enthusiasts to card game aficionados, thanks to its diverse game selection and user-friendly layout. While it might not be one of the least obscure option in the market, its consistent updates and user-focused rules set it apart from other casinos. In the end, Fiery Play serves as a proof to the way contemporary online casinos can combine cutting-edge tech with simplicity, delivering an pleasurable session for anyone willing to explore the domain of online gambling.

  9. Организация здравоохранения требует грамотного управления и внедрения новых технологий. Обучение менеджменту в здравоохранении помогает внедрять передовые методы управления в медицинских учреждениях. Внедрение принципов бережливого производства помогает улучшить работу поликлиник и больниц. управление в здравоохранении магистратура https://wallety.ru Если вас заинтересовала данная тема, советую изучить дополнительные источники информации.

  11. Перед проведением процедур нарколог собирает анамнез и проводит первичный осмотр. Врач узнает, сколько дней продолжается запой, какой алкоголь пил больной, имеются ли хронические заболевания, аллергические реакции и опыт кодирования. При необходимости назначается анализ крови, экспресс-тест, ЭКГ и иная диагностика. Полученные данные позволяют подобрать эффективный и максимально безопасный способ детокса.
    Подробнее – нарколог на дом вывод из запоя Кемерово

  12. Как вы считаете, нужно ли дополнительное образование для работы в сфере организации здравоохранения? Планирую изучить принципы бережливой поликлиники. Какие учебные материалы вам помогли? сертификат по организации здравоохранения https://juripedia.ru Сейчас столько предложений, что сложно выбрать

  14. Вызов врача на дому начинается с обращения в центр. Москва разделена на районы с разной транспортной доступностью, поэтому оператор заранее уточняет место выезда и согласует ориентировочное время приезда. Позвоните по номеру, указанному в разделе «Контакты», или оставьте заявку на сайте. Администратор перезвонит, ответит на вопросы, расскажет, какие документы подготовить, и уточнит, требуется ли срочный выезд.
    Подробнее – https://kapelnitsa-na-domu-v-moskwe4.ru/

  15. Капельница на дому позволяет провести назначенное внутривенное лечение без поездки в медицинский центр, если показатели здоровья позволяют выбрать выездной формат. «Элегия Мед» организует медицинские услуги в Москве с приездом врача или медсестры по указанному адресу. Перед постановкой системы специалист собирает анамнез, оценивает жалобы, изучает анализы, уточняет лекарства, хронические заболевания и противопоказания. Капельница на дому проводится с применением стерильных материалов и только при наличии медицинских оснований.
    Получить больше информации – http://www.kapelnitsa-na-domu-v-moskwe1.ru

  17. Перед назначением процедур нарколог проводит первичное обследование. Врач определяет степень опьянения, проверяет общее состояние, собирает сведения о принимаемых препаратах и хронических заболеваниях. При подготовке программы могут использоваться анализы крови, ЭКГ, тестирование и медицинское освидетельствование. Такой подход позволяет создать четкое представление о состоянии пациента и снизить риск осложнений.
    Узнать больше – анонимная наркологическая клиника Санкт-Петербург

  18. Абстинентный синдром обычно начинается после снижения дозы или полного отказа от спиртного. Его характер зависит от стадии алкоголизма, стажа употребления, состояния психики и сопутствующих заболеваний. Особенно важно обратить внимание на резкий тремор, выраженную бессонницу, скачки давления, рвоту, спутанность сознания и необычное поведение. При серьезных нарушениях нужна экстренная медицинская помощь, поскольку тяжелая алкогольная интоксикация и абстиненция могут сопровождаться осложнениями.
    Ознакомиться с деталями – https://vyvod-iz-zapoya-balashiha15-1.ru/

Deixe um comentário