felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

203.140 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Иногда родственники надеются, что зависимый самостоятельно выйдет из запоя, однако состояние может быстро ухудшиться. Медицинский осмотр особенно важен при сочетании нескольких симптомов. Правильно проведенная диагностика помогает минимизировать вероятность осложнений и своевременно перейти к интенсивному лечению.
    Узнать больше – вывод из запоя капельница в Красноярске

  5. Публикация посвящена жизненным историям людей, успешно справившихся с зависимостью. Мы покажем, что выход есть, и он начинается с первого шага — принятия проблемы и желания измениться.
    Посмотреть подробности – Наркологическая помощь в Краснодаре

  7. В каждом клиническом случае программа лечения формируется индивидуально. Специалисты учитывают стаж зависимости, возраст, результаты анализа, состояние печени и других органов, психические нарушения, отношение пациента к лечению и поддержку семьи. Если близкий пьет несколько дней или употребляет наркотики, родственникам важно не заниматься самостоятельным подбором препаратов. Врач определяет безопасное лечение после осмотра и выбирает методы, соответствующие текущей ситуации.
    Получить больше информации – круглосуточная наркологическая клиника

  8. Если больному стало значительно хуже, лечение дома может быть небезопасным. Врач определяет, допустимы ли капельницы в домашних условиях или пациента следует перевести в отделение клиники. При экстренной ситуации не следует ждать частного специалиста вместо скорой помощи.
    Подробнее – запой нарколог на дом Луганск

  10. Наркологическая помощь нужна не только для облегчения похмелья. Врач должен понять, насколько далеко зашла болезнь, есть ли признаки сформированной зависимости и сможет ли пациент продолжать лечение алкоголизма. Чем раньше начат системный процесс, тем выше шансы на устойчивое выздоровление.
    Изучить вопрос подробнее – https://vyvod-iz-zapoya-balashiha15.ru/

  11. Лечение состоит из нескольких шагов. Специалисты не должны ставить капельницы автоматически: сначала проводится диагностика, оценка рисков и определяется безопасная лечебная тактика. Такой подход помогает снизить вероятность осложнений и сделать лечение обоснованным.
    Получить больше информации – https://narcolog-na-dom-lugansk13.ru/

  14. Вызвать нарколога на дому можно, если состояние больного позволяет проводить лечение вне стационара. Бригада выезжает по указанному адресу, врач оценивает пациента и подбирает схему терапии. Такой формат удобен, когда человек согласен на помощь, но пока не готов ехать в клинику. Вывод из запоя на дому проводится анонимно и с соблюдением конфиденциальности.
    Подробнее – vyvod-iz-zapoya-s-vyezdom

  16. Лечение в наркологической клинике начинается с медицинской оценки и выбора безопасной схемы помощи. Врач уточняет, сколько дней человек употребляет алкоголь, как долго существует проблема зависимости, какие препараты принимались ранее и есть ли заболевания печени, сердца или психические расстройства. При наркотической зависимости важно определить вид психоактивных веществ, длительность употребления, выраженность ломки и общее самочувствие. Полученные данные позволяют подобрать лечение, которое соответствует конкретной клинической ситуации.
    Изучить вопрос подробнее – частные наркологические клиники в балашихе

  17. В этой статье мы обсудим процесс восстановления после зависимостей, акцентируя внимание на различных методах и подходах к реабилитации. Читатели узнают, как создать план выздоровления и использовать полезные ресурсы для достижения устойчивых изменений.
    Расширить кругозор по теме – https://euro-clinic.ru/

  20. serwisu Lucky Capone Kasyno to atrakcyjna kombinacja wizualna i funkcjonalności, która od razu przyciąga uwagę graczy. Interfejs wyróżnia się jasną paletą kolorów, co sprawia, że czytelność i nawigacja są intuicyjne Luckycapone Casino Opinie, a logo oraz nazwa Luckycapone są widoczne na każdej podstronie.

    Wizualnie wyróżnia się sekcja z recenzją Lucky Capone Casino, która przedstawia w profesjonalny sposób i staranność w prezentacji informacji. Mimo skromnego designu, treści są pełne informacji, co ułatwia zrozumienie funkcjonalności.

    Kasyno zapewnia wyłącznie polską wersję, co daje pewność użytkownikom, dla których angielskie kasyna mogą być mniej dostępne. Pomimo współczesnego wyglądu, nie ma funkcji społecznościowych, które mogłyby wzmocnić interakcję.

    W codziennym użytkowaniu platformy Luckycapone Kasyno najbardziej doceniane są szybkość rejestracji i przejrzystość informacji o bonusach oraz ofercie gier. Serwis oferuje szeroki wybór gier, a opinie o Lucky Capone Kasyno przedstawia wiarygodne oceny, co ułatwia wyboru początkującym.

    Serwis zapewnia wsparcie w języku polskim, co jest istotnym atutem dla klientów z kraju, którzy często szukają wsparcia w swoim języku ojczystym. Niezależnie od dobrej organizacji, brak jest szczegółowych wyjaśnień dotyczących warunków wypłat, co może budzić pewne wątpliwości u graczy.

    Ponadto, choć Luckycapone Kasyno Opinie są prezentowane w sposób neutralny, nie ma forum dyskusyjnego, co redukuje aspekt społecznościowy. Warto również zauważyć, że demo gry są dostępne, co daje szansę na poznanie gry przed rejestracją.

    Platforma Lucky Capone Kasyno przyciąga uwagę poszukujących profesjonalnie prowadzonego kasyna z dobrym dostępem do recenzji i komunikacji w języku polskim. Doskonale nadaje się dla graczy, które oceniają klarowność, i szybkość rejestracji, ale jednocześnie oczekują wysokiej jakości dzięki recenzjom kasyna.

    Osoby, które lubią testować gry przed zakładaniem konta mogą przetestować gry w wersji demo, co jest dużym plusem. Choć serwis nie oferuje najszerszego spektrum interakcji, spójna architektura i profesjonalizm stanowią atrakcyjną propozycję dla dużej liczby klientów.

    Należy uwzględnić, że kompleksowa ocena kasyna Lucky Capone należy brać pod uwagę zarówno plusy, jak i możliwe wady, aby zrobić informowaną decyzję.

Deixe um comentário