felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

197.385 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Ищу компании занимающиеся продвижением сайтов, так как самому заниматься этим сложно — нужно постоянно следить за трендами и алгоритмами. Решил обратиться к профессионалам, чтобы сэкономить время и получить гарантированный результат. Вбил в поиск продвижение сайта реклама https://prodvizhenie-sajtov-v-moskve9.ru и нашёл несколько интересных вариантов, среди которых выделил seo агентство с хорошими отзывами и реальными кейсами. Пока рассматриваю их предложения, но уже понял, что продвижение сайта — это не только про оптимизацию, но и про стратегический подход. Если кто-то работал с подобными агентствами, поделитесь опытом — очень интересно узнать, как они справляются с задачами по раскрутке сайта в Москве и продвижению по трафику.

  4. Запой может продолжаться несколько дней и сопровождаться нарастающими симптомами отмены. Чем дольше человек употребляет алкоголь, тем выше вероятность обезвоживания, нарушений ритма сердца, скачков давления, бессонницы, тревожных расстройств и ухудшения работы внутренних органов. Своевременное лечение уменьшает риски и позволяет врачу определить безопасный способ прекращения употребления.
    Узнать больше – https://vyvod-iz-zapoya-donetsk7.ru/

  6. Абстинентный синдром возникает после снижения дозы или прекращения приема спиртного у человека с сформированной алкогольной зависимостью. Его проявления могут заметно отличаться: у одних преобладают слабость, тошнота и тремор, у других появляются сильные страхи, бессонница, раздражительность, панические атаки и выраженная тревога. Врач оценивает комплекс признаков, поскольку обычное похмелье и тяжелый абстинентный синдром требуют разного объема медицинской помощи.
    Изучить вопрос подробнее – нарколог вывод из запоя

  7. Лечение запоя направлено не только на снятие похмелья, но и на безопасное прекращение употребления алкоголя, уменьшение симптомов синдрома отмены и поддержку организма. Наркологическая помощь подбирается индивидуально, потому что одинаковая капельница не подходит всем больным. Врач учитывает возраст, стаж употребления алкоголя, продолжительность запоя, состояние сердечно-сосудистой системы, наличие хронических заболеваний и психических расстройств.
    Дополнительная информация – вывод из запоя в стационаре Мариуполь

  8. Отдельного внимания требуют больные с печеночной и сердечной недостаточностью, тяжелым поражением нервной системы, паническими атаками, выраженной депрессией или агрессией. Если общее состояние резко ухудшилось, появилась спутанность сознания или человек плохо реагирует на окружающих, следует обратиться за экстренной медицинской помощью. Решение о месте лечения принимается с учетом диагноза, тяжести абстинентного синдрома и потенциального риска осложнений.
    Ознакомиться с деталями – http://3.kapelnica-ot-zapoya-moskva0.ru

  9. В данном материале представлены ключевые тенденции в сфере медицинской науки и практики. Вы узнаете о последних открытиях, инновационных подходах к терапии и важности профилактики заболеваний. Особое внимание уделено практическому применению новых методов в клинической практике.
    Кликни, не пожалеешь – Лечение алкоголизма в Энгельсе

  10. Услуги на дому могут использоваться при плановой инфузионной терапии, восстановлении после болезни, обезвоживании и других состояниях, при которых врач ранее назначил внутривенное введение. Подбор схемы проходит индивидуально. Капельница на дому имеет ограничения, поэтому перед ее проведением требуется медицинский прием и оценка текущих показателей.
    Ознакомиться с деталями – прокапать капельницу на дому

  13. Медик должен учесть общую тяжесть абстиненции, возраст, стаж зависимости и прошлые эпизоды лечения. Не стоит ставить внутривенное средство по совету соседей или друзей: подобные действия могут привести к нежелательным реакциям. При серьезном ухудшении решение принимается исходя из безопасности, а не из желания обязательно остаться дома.
    Изучить вопрос подробнее – анонимный вывод из запоя Кемерово

  18. Wer in Österreich nach einem zuverlässigen Online-Casino sucht, findet bei Naobet eine passende Lösung für sein Glücksspielbedürfnis. Durch eine moderne Oberfläche und einfache Bedienung hebt sich Naobet von klassischen Casinos ab Nao Bet Review . Die Website vermittelt einen sachlichen Überblick über die Kernaspekte, ohne übertriebene Werbeversprechen zu machen. Interessierte Spieler erhalten bei Naobet detaillierte Informationen über die Spielbedingungen und Rahmenbedingungen. Die ehrliche und faktenbasierte Aufbereitung der Naobet Casino Erfahrungen hebt die Plattform von anderen ab. Die klare Gliederung der Informationen hilft Unsicheren, sich vor der Anmeldung besser zu entscheiden.

    Besonders überzeugen Spieler die einfache Nutzung und die klare Vermittlung der wesentlichen Informationen. Wer sich registriert, kann meist innerhalb weniger Schritte mit dem Spiel beginnen, wenn die Angaben korrekt sind. Wer Wert auf bequeme und passende Zahlungsmöglichkeiten legt, findet bei Naobet eine gute Auswahl. Für seriöse Spieler sind die Hinweise zu den AGB und der Lizenzierung besonders wichtig. Die klare und prägnante Darstellung überzeugt Nutzer, ohne sie mit unwichtigen Informationen zu überfluten. Wer eine fundierte Naobet Casino Review sucht, schätzt die klare und unaufdringliche Informationspolitik.

    Spieler, die Wert auf eine ungeschönte und faktenbasierte Naobet Erfahrungen Bewertung legen, finden hier die richtige Plattform. Die Plattform eignet sich perfekt für Nutzer, die sich vor der Registrierung informieren möchten, ohne von übertriebenem Marketing abgelenkt zu werden. Für Spieler, die eine transparente Aufstellung der Vor- und Nachteile benötigen, bietet Naobet eine gute Entscheidungsbasis. Die zentrale Frage ist, ob man eine seriöse Plattform bevorzugt, die Fakten über Marketing setzt – und genau das überzeugt viele Nutzer bei Naobet.

  19. Если вы хотите, чтобы ваш сайт был на первых позициях в поисковиках, лучше всего обратиться в интернет-агентство, которое специализируется на SEO. В Москве особенно популярны агентства, которые занимаются продвижением по трафику. Для тех, кто хочет добиться высоких позиций в поисковой выдаче, советую посмотреть seo partner — там вы найдёте подробную информацию о лучших предложениях. Правильно подобранное SEO-агентство сможет вывести ваш сайт в топ.

Deixe um comentário