felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

180.803 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  3. Некоторые симптомы требуют не обычного вызова нарколога, а немедленной экстренной помощи. Скорая медицинская помощь необходима при потере сознания, нарушении дыхания, судорогах, выраженной боли в груди, тяжелом отравлении, резкой спутанности сознания или передозировке. Особого внимания требуют галлюцинации, агрессия, паранойя, признаки психоза и алкогольный делирий, который также называют белой горячкой.
    Ознакомиться с деталями – https://narkolog-na-dom-v-mariupol4.ru/

  4. Этот обзор содержит информацию о передовых достижениях в области медицины. Мы разберем инновационные технологии, которые меняют подход к лечению и диагностике, а также их влияние на эффективность оказания медицинской помощи.
    Неизвестные факты о… – лечение алкогольной зависимости екатеринбург

  5. Вывод из запоя может проводиться дома или в клинике. Домашнее лечение подходит, если состояние относительно стабильное и врачу не требуется постоянное наблюдение. При тяжелой алкогольной интоксикации лечение продолжают в стационаре.
    Дополнительная информация – https://vyyvod-iz-zapoya-v-krasnoyarske17.ru/

  10. Нарколог определяет, можно ли проводить детокс дома, требуется ли консультация психиатра, терапевта, токсиколога, аддиктолога или психотерапевта. Для пожилых пациентов, несовершеннолетних и людей с тяжелыми сопутствующими заболеваниями решение принимается особенно осторожно. Самостоятельное принудительное лечение, тайное использование препаратов или попытка провести кодировку без согласия человека могут создавать дополнительные медицинские риски.
    Узнать больше – https://narkolog-na-dom-v-mariupol1.ru/

  11. В данной статье рассматриваются физиологические и эмоциональные аспекты зависимости. Мы обсудим, как организм реагирует на зависимое поведение, и какие методы помогают восстановить здоровье и внутреннее равновесие.
    Изучить вопрос глубже – нарколог на дом вывод из запоя

  13. Наркологическая клиника принимает людей с различной степенью тяжести зависимости. Иногда лечение начинается с плановой консультации, а в более сложной ситуации требуется экстренная медицинская помощь, выведение из запоя или госпитализация в стационар. При острых состояниях не нужно долго искать способ справиться самостоятельно: необходимо позвонить в клинику, сообщить врачу основные признаки и получить рекомендации по дальнейшим действиям.
    Ознакомиться с деталями – наркологическая клиника вывод из запоя

  14. Помню, врач знакомый жаловался. То реклама на каждом шагу, то статьи поверхностные. Научный медицинский журнал — это не просто набор текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Электронный медицинский журнал — И чтобы за ними стояли специалисты. Вся информация доступна здесь: журнал клиническая больница https://cravtr.ru Там и про медицинские издания для практиков. Иногда достаточно одного хорошего журнала.

  16. Het online casino Spinogrino is speciaal bedoeld voor Nederlandse spelers die een veilige en eenvoudige speelomgeving zoeken. Met een focus op transparantie en klanttevredenheid biedt Spinogrino een uitgebreide selectie aan hoogwaardige spelautomaten, live casino-spellen en andere favoriete casino-opties Casino Spinogrino . De site onderscheidt zich door een moderne aanpak die zowel beginners als ervaren spelers aanspreekt, zonder dat er onduidelijke voorwaarden of verborgen kosten schuilgaan. De beoordeling van Spinogrino wijst uit dat dit casino met een gemiddelde score van 4,8 sterren uitblinkt door zijn duidelijke opzet en snelle registratie. Voor wie zich afvraagt of Spinogrino legaal is, is het goed om te weten dat het platform zich strikt houdt aan de Nederlandse spelregels en veiligheidseisen. Zo creëert Spinogrino een vertrouwde omgeving waar spelers zonder zorgen kunnen genieten van hun favoriete casino-ervaring.

    Het grootste voordeel van Spinogrino is de soepele overgang tussen desktop en mobiel, waardoor spelers overal toegang hebben tot hun favoriete casino-spellen zonder verlies van kwaliteit. Spinogrino biedt moderne en veilige betaalmethodes, waaronder iDEAL en creditcard, waardoor betalingen en uitkeringen zonder problemen verlopen. Een van de belangrijkste punten van Spinogrino is de uitstekende klantenservice, waardoor spelers direct hulp krijgen bij vragen of problemen. De spelvoorwaarden van Spinogrino zijn volledig transparant en duidelijk, waardoor er geen verrassingen zitten. Door de ruime keuze aan spelautomaten en live dealers blijft de speelervaring altijd boeiend en afwisselend. Spinogrino is de ideale keuze voor spelers die betrouwbaarheid en gemak willen combineren, met een perfecte balans tussen entertainment en veiligheid.

    Voor spelers die een eenvoudige en gebruiksvriendelijke omgeving willen, is Spinogrino de beste keuze zonder onnodige complicaties. Of je nu op zoek bent naar een betrouwbare Spinogrino recensie of gewoon een platform waar je met vertrouwen kunt spelen, dit casino biedt een solide basis voor een prettige speelervaring. Met snelle registratie, transparante voorwaarden en een moderne opzet is Spinogrino een uitstekende keuze voor spelers die onduidelijkheden willen vermijden. Voor wie zich afvraagt of Spinogrino betrouwbaar is, zal de positieve beoordeling van spelers en de professionele aanpak dit bevestigen. In het kort: als je een casino zoekt dat niet alleen veel games biedt, maar ook vertrouwen inspireert, is Spinogrino een uitstekende keuze.

  18. Хочу поделиться своим опытом обучения в сфере SEO. Если вы только начинаете свой путь в этой области или хотите углубить свои знания, то курсы по SEO — это отличный выбор. Я сам недавно закончил базовый курс и могу сказать, что это действительно полезно. Особенно если вы хотите стать seo специалистом или научиться продвижению сайтов с нуля. Многие школы SEO предлагают как платные, так и бесплатные варианты обучения. Например, я изучал seo курсы и остался доволен результатом. Онлайн-формат позволяет учиться в удобное время, а интенсивные программы помогают быстро освоить ключевые навыки. Если вы ищете качественное обучение продвижению сайтов, рекомендую обратить внимание на проверенные курсы. Это действительно может стать отличным стартом для карьеры в SEO.

  19. Этот медицинский обзор сосредоточен на последних достижениях, которые оказывают влияние на пациентов и медицинскую практику. Мы разбираем инновационные методы лечения и исследований, акцентируя внимание на их значимости для общественного здоровья. Читатели узнают о свежих данных и их возможном применении.
    Только для своих – вывод из запоя дешево

  20. Обучение seo — это возможность получить востребованную профессию. Начинающим подойдут базовые курсы, где всё объясняют понятно. Курсы по seo помогут вам разобраться в тонкостях поисковой оптимизации. Когда я искал подходящие варианты, то остановился на курсы seo https://kursy-seo-11.ru — там всё подробно расписано. Seo с нуля — это реально, главное — найти подходящий курс.

Deixe um comentário