felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

182.897 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Appena si entra in Vavada, si nota subito un’interfaccia pulita e intuitiva che rende l’esperienza immediata, anche per chi non ha molta pratica. Il design curato di Vavada garantisce accessibilità senza perdere di professionalità, evidenziando chiaramente bonus e giochi principali. Il sito si presenta come una valida alternativa per chi cerca un casino affidabile, ma non si può trascurare il fatto che Vavada è legale in Italia solo se rispettano le normative locali. La demo gratuita su Vavada consente di sperimentare i giochi senza rischi finanziari, un aspetto che interesserà chi cerca una valutazione onesta della piattaforma. Pur essendo Vavada attraente all’istante, rimangono perplessità sulla sua affidabilità nel tempo, un fattore essenziale per chi vuole affidarsi a un casino online affidabile.

    Nel normale utilizzo, Vavada si differenzia per la rapidità nei pagamenti e nella gestione delle richieste, offrendo un’esperienza più scorrevole rispetto alla maggior parte dei competitor. La parte dei bonus di Vavada, inclusi quelli per i nuovi utenti, è ben organizzata e semplice da leggere, pur con qualche omissione sulle condizioni reali. I giochi disponibili, tra cui slot e altre opzioni di intrattenimento, sono vari e spesso aggiornati, il che può soddisfare chi cerca una vasta scelta di divertimento. Pur essendo interessante, Vavada lascia perplessi per la scarsa attenzione alla sezione di gioco responsabile, importante per chi vuole giocare in modo responsabile Vavada Legit . Nonostante questi punti deboli, la piattaforma si rivela utile per chi vuole esplorare alternative al tradizionale casino, senza dover ricorrere a soluzioni meno trasparenti. La presenza di una demo gratuita, inoltre, rappresenta un vantaggio concreto per chi desidera valutare la qualità dei giochi prima di impegnarsi finanziariamente.

    Vavada potrebbe interessare soprattutto i giocatori che cercano un casino online con un buon rapporto qualità-prezzo e un’interfaccia semplice, senza pretendere bonus eccezionali. Per capire se Vavada è affidabile, è necessario leggere le recensioni e confrontarsi con le esperienze degli altri, dato che l’affidabilità dipende anche da opinioni personali e dalla puntualità dei pagamenti. L’attenzione verso Vavada Italia dimostra che la piattaforma si rivolge esplicitamente al mercato italiano, ma non garantisce automaticamente il rispetto delle normative locali. In conclusione, Vavada può essere una scelta valida per chi cerca un’esperienza di gioco rapida e accessibile, ma non si può ignorare la necessità di approfondire ogni aspetto prima di fidarsi completamente della piattaforma. In sintesi, Vavada rimane una scelta interessante per chi cerca gioco rapido e senza intoppi, a patto di conoscere bene i suoi punti deboli.

  3. При потере сознания, выраженной боли в груди, судорогах, галлюцинациях, нарушении дыхания или резком ухудшении состояния требуется экстренное обращение за скорой медицинской помощью. В подобной ситуации плановый вывод из запоя на дому может быть недостаточным. Необходимо вызвать бригаду скорой помощи или организовать госпитализацию. Помощь скорой особенно важна при признаках инфаркта, инсульта, психоза или тяжелого отравления алкоголем.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя

  4. Он сказал, что в работе спасают не только навыки. И находил что-то полезное. Российский медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И свой уровень требований к авторам. Вся информация доступна здесь: журнал альманах клинической медицины журнал альманах клинической медицины И про требования к статьям для исследователей. Не пренебрегайте чтением.

  5. Помощь врача нужна, если запой длится несколько дней, больному становится сложно самостоятельно отказаться от алкоголя, а попытки выйти из запоя сопровождаются выраженным похмельем. Чем дольше сохраняется запой, тем выше нагрузка на организм пациента. При алкоголизме нередко обостряются хронические заболевания, возникают нарушения сердечного ритма, сна, пищеварения, деятельности печени и нервной системы. В таком случае лечение лучше проводить под контролем нарколога.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя вызов

  7. Наркологическая помощь нужна особенно быстро, когда состояние пациента резко ухудшается. Опытные врачи учитывают не один симптом, а комплекс факторов: стаж алкоголизма, возраст, характер запоя, хронические заболевания, лекарства, которые человек принимает постоянно, и предыдущие случаи абстиненции. При посещении врач осматривает пациента и решает, можно ли проводить лечение на дому либо безопаснее продолжить лечение в клинике.
    Изучить вопрос подробнее – https://5vyvod-iz-zapoya-balashikha77.ru/

  8. Мечтали о чём-то особенном для двоих? Советую обратить внимание на спа-процедуры для пар. Недавно с девушкой посещали спа для двоих https://spa-dlya-dvoih.ru и остались в полном восторге. Сервис на высшем уровне — чувствуешь себя по-настоящему особенным. В восторге от романтической программы — после такого хочется возвращаться снова и снова. Если ищете варианты, обратите внимание на спа-отели Москвы. Лучше бронировать заранее, особенно в выходные.

  9. Необходимость обращения к врачу зависит не только от количества алкоголя. Важно учитывать возраст, длительность запоя, наличие хронических заболеваний, предыдущие эпизоды абстиненции, принимаемые лекарства и общее физическое состояние. Иногда человек выглядит относительно спокойно, однако нарушения уже затрагивают внутренние органы и нервную систему. Медицинский осмотр позволяет вовремя определить опасные признаки и выбрать безопасный способ выведения из запоя.
    Ознакомиться с деталями – https://1vyvod-iz-zapoya-moskva77.ru/

  11. Недавно решили с женой устроить себе романтический вечер и выбрали спа для двоих. В Москве таких мест немало, но мы остановились на салоне Лакшми — там действительно атмосфера располагает к расслаблению. Программа спа для двоих включала парные процедуры, которые помогли полностью отключиться от повседневной суеты. Особенно понравился массаж вдвоем — профессионализм мастеров на высшем уровне. Кстати, если ищете лучшие спа для двоих в Москве, советую посмотреть парные спа процедуры — там много интересных вариантов. Мы уже планируем следующую поездку в отель со спа, чтобы повторить этот незабываемый опыт. Парное спа — это не просто процедуры, а настоящий способ укрепить отношения и зарядиться энергией вместе.

  14. Выраженность жалоб зависит от стадии алкоголизма, продолжительности употребления, общего состояния пациента и сопутствующих болезней. У одного больного преобладают тремор и бессонница, у другого возникают рвота, боли, перепады давления или нарушения психики. Врач оценивает совокупность проявлений и выбирает лечение индивидуально.
    Дополнительная информация – вывод из запоя на дому недорого в Санкт-Петербурге

  15. Наркологическая помощь нужна особенно быстро, когда состояние пациента резко ухудшается. Опытные врачи учитывают не один симптом, а комплекс факторов: стаж алкоголизма, возраст, характер запоя, хронические заболевания, лекарства, которые человек принимает постоянно, и предыдущие случаи абстиненции. При посещении врач осматривает пациента и решает, можно ли проводить лечение на дому либо безопаснее продолжить лечение в клинике.
    Узнать больше – vyvod-iz-zapoya-deshevo

  16. Необходимость вывода определяется не только количеством выпитого. Нарколог оценивает продолжительность запоя, стадию алкоголизма, возраст пациента, хронические заболевания и выраженность абстинентного синдрома. Одному пациенту достаточно лечения на дому, другому требуется наблюдение в клинике, а при тяжелых нарушениях врач рекомендует стационар. Чем раньше начать лечение, тем проще снизить нагрузку на внутренние органы и предупредить опасные осложнения.
    Дополнительная информация – вывод из запоя клиника в Санкт-Петербурге

  17. Выездной нарколог может приехать на дом круглосуточно, если состояние человека позволяет проводить лечение амбулаторно. Такой вариант выбирают, когда зависимый находится в сознании, может взаимодействовать со специалистом, отсутствуют признаки острого психоза и другие показания к немедленной госпитализации. Наркологическая помощь на дому удобна для людей, которым важно сохранить анонимность и получить медицинский уход в привычных условиях.
    Получить больше информации – вывод из запоя московский район

  19. В данном материале представлены ключевые тенденции в сфере медицинской науки и практики. Вы узнаете о последних открытиях, инновационных подходах к терапии и важности профилактики заболеваний. Особое внимание уделено практическому применению новых методов в клинической практике.
    Связаться за уточнением – эффективность метода Довженко

  20. Состояние зависимого бывает разным: один пациент обращается практически сразу, другой попадает в клинику лишь тогда, когда употребление привело к тяжелым последствиям. Алкоголь и наркотики наносят вред печени, сердцу, нервной системе и функциям мозга, а при длительном злоупотреблении могут развиваться психозы, выраженные нарушения сна и эмоциональные расстройства. Поэтому важно не ставить диагноз самостоятельно, а обратиться к врачу. Подробнее специалист центра определяет, требуется ли лечение амбулаторно, стационарное лечение или подготовка к продолжительной реабилитации.
    Изучить вопрос подробнее – http://nnarkologicheskaya-klinika-v-krasnoyarske17.ru

Deixe um comentário