felicidade felicidade

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

185.977 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Всё берут из интернета, где половина без ссылок. Он говорил, что это опасно. Российский медицинский журнал — там за каждой статьёй стоят авторы. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — важно понимать разницу. Советую глянуть источник: журнал клинического использования компонентов крови https://gardenjoy.ru Там и про медицинские издания для практиков. Иногда один хороший журнал.

  2. Лечение на дому выбирают, когда состояние пациента позволяет провести осмотр и инфузионную терапию вне стационара. Выезд нарколога помогает получить помощь в привычных условиях без поездки в клинику. При этом лечение на дому не является упрощенной заменой медицинской помощи: врач обязан оценить противопоказания, хронические болезни, принимаемые лекарственные препараты и вероятность осложнений.
    Изучить вопрос подробнее – нарколог на дом вывод из запоя

  3. Вывод из запоя в Кемерово — востребованная услуга наркологической клиники для тех, кто столкнулся с продолжительным приемом алкоголя и не может безопасно вернуться к трезвости самостоятельно. Врач-нарколог может приехать на дом, провести осмотр, оценить общее самочувствие и определить дальнейшее лечение. При более тяжелом течении помощь оказывается в стационаре, где доступны круглосуточное наблюдение, диагностика и расширенные лечебные программы. Работать с проблемой важно комплексно: первоначальный детокс облегчает физические проявления, а лечение алкоголизма, кодирование, психотерапия и реабилитация помогают двигаться дальше.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя капельница на дому в Кемерово

  4. Wildtokyo viene descritta come una piattaforma pensata per i giocatori italiani che cercano un’esperienza di gioco online organizzata e semplice, con un design che privilegia chiarezza e praticità. Già al primo accesso, l’interfaccia risulta pulita e priva di elementi inutili o animazioni eccessive, garantendo un approccio diretto e senza distrazioni. Le sezioni principali sono ben strutturate, permettendo di accedere facilmente a informazioni cruciali come i passaggi per la registrazione o le procedure di prelievo, senza perdersi in percorsi complessi. Grazie a una guida chiara e strutturata, Wildtokyo rende accessibili anche le operazioni più complesse, come la gestione dei bonus o la selezione dei metodi di pagamento Recensioni Wildtokyo . Nonostante l’assenza di elementi decorativi sofisticati, l’interfaccia rimane funzionale, anche se potrebbe non appassionare chi preferisce un design più accattivante. In definitiva, la priorità data alla praticità fa di Wildtokyo una soluzione ideale per chi cerca funzionalità senza fronzoli.

    Nel corso dell’utilizzo quotidiano, Wildtokyo si rivela utile per chi vuole leggere le recensioni di Wildtokyo prima di decidere di iscriversi, offrendo un bilancio equilibrato tra vantaggi e possibili limiti. I punti di forza di Wildtokyo includono la chiarezza nelle condizioni dei bonus, esposte in modo trasparente, e la varietà dei metodi di pagamento disponibili, tra cui wallet digitali e carte, perfetti per i giocatori italiani che cercano rapidità e sicurezza. La procedura di iscrizione, ben illustrata, guida l’utente senza lasciare incertezze su requisiti o limitazioni. Pur essendo ben organizzata, Wildtokyo non include recensioni o feedback degli utenti reali, il che limita la percezione di affidabilità e servizio clienti. L’organizzazione in moduli dedicati ai giochi e ai pagamenti semplifica la ricerca, ma per una Wildtokyo Review esaustiva sarà necessario approfondire con altre fonti.

    Wildtokyo si distingue come la scelta ideale per giocatori italiani che cercano affidabilità e praticità, senza pretendere un design lussuoso o offerte eccezionali. Per chi valuta l’affidabilità di Wildtokyo o desidera confrontare le opinioni su Wildtokyo prima di registrarsi, la struttura chiara e funzionale del sito rappresenta un punto di forza. La mancanza di decorazioni inutili la rende adatta a chi priorizza funzionalità e praticità, ignorando gli aspetti estetici. In conclusione, Wildtokyo si posiziona come un’opzione affidabile per giocatori italiani, senza distinzioni particolari in termini di estetica o innovazione tecnologica.

  5. Необходимость обращения к врачу зависит не только от количества алкоголя. Важно учитывать возраст, длительность запоя, наличие хронических заболеваний, предыдущие эпизоды абстиненции, принимаемые лекарства и общее физическое состояние. Иногда человек выглядит относительно спокойно, однако нарушения уже затрагивают внутренние органы и нервную систему. Медицинский осмотр позволяет вовремя определить опасные признаки и выбрать безопасный способ выведения из запоя.
    Изучить вопрос подробнее – vyvod-iz-zapoya-moskva-vyzov-narkologa-na-dom

  6. Публикация охватывает основные направления развития современной медицины. Мы обсудим значимость научных исследований, инноваций в лечении и роли общественного участия в формировании системы здравоохранения.
    Хочешь знать всё? – детоксикация от алкоголя на дому

  7. Этот обзор посвящен успешным стратегиям избавления от зависимости, включая реальные примеры и советы. Мы разоблачим мифы и предоставим читателям достоверную информацию о различных подходах. Получите опыт многообразия методов и найдите подходящий способ для себя!
    Дополнительно читайте здесь – номер нарколога на дом балашиха

  8. Нужен психолог? https://психолог-гурко.бел индивидуальные консультации, работа с парами, семейные кризисы, проблемы в отношениях, тревога, самооценка. Очный приём в Минске и онлайн-консультации.

  9. Однажды коллега-невролог пожаловался. Где указаны авторы и источники. Медицинский журнал — Это публикации с указанием авторов. А кто-то журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — важно, чтобы за изданием стояли реальные специалисты. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы входящие в ядро ринц https://elexpro.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не доверяйте статьям без авторов.

  10. Чем дольше продолжается запой, тем сложнее прогнозировать реакцию организма на резкий отказ от алкоголя. У части алкоголиков первые проявления ограничиваются тревогой, нарушением сна и похмельным дискомфортом, но при тяжелой зависимости состояние может быстро меняться. Нарколог оценивает длительность запойного периода, возраст, стаж алкоголизма, количество выпитых напитков, имеющиеся болезни и прошлый опыт лечения.
    Получить больше информации – вывод из запоя недорого Кемерово

  11. Первичная консультация помогает зависимому и его близким разобраться, какое лечение необходимо сегодня. Позвонить в наркологический центр можно, когда требуется выведение из запоя, лечение ломки, детоксикация, подбор стационара или консультация по реабилитации. Если линия центра работает круглосуточно, оператор принимает имя, телефон и краткое описание ситуации, а затем специалист перезвоним или связывается и отвечает на возникшие вопросы. Подробнее желательно сообщить, что употреблял пациент, сколько длится запой, когда была последняя доза и какие симптомы появились.
    Изучить вопрос подробнее – наркологическая клиника наркологический центр Красноярск

  12. Как искал журнал для публикации. Без рецензирования. Медицинский журнал — это не скорость, а качество. Именно поэтому им доверяют. Российский медицинский вестник — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: сайт журнала экспериментальная и клиническая гастроэнтерология сайт журнала экспериментальная и клиническая гастроэнтерология Там и про медицинские издания для врачей. Репутация издания важнее сроков.

Deixe um comentário