felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

189.951 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Sto su Crazy Time da quattro mesi e ci sono capitato per caso, non per pubblicita. Quello che ho notato e quante slot ci sono: parliamo di circa 3.000 titoli, con i soliti noti Pragmatic Play — Gates of Olympus e Sweet Bonanza li trovi ovunque pero qui caricano veloci. Netent non manca anche, Book of Dead e qualche classico me lo gioco ancora.

    Il reparto live gira su Evolution, il che fa la differenza. Dealer veri, qualche tavolo in italiano nelle ore di punta, e i game show stile Monopoly Big Baller. Ho buttato un po’ troppe ore sulla ruota, non lo nego. Se uno vuole provare senza rischiare trova la prova gratuita, cosa che consiglio.

    Il bonus di Crazy Time e 100% fino a 300€ piu 100 giri, wagering 35x — standard, ne regalo ne truffa. Ci sono anche dei free spin no deposit ma occhio alle condizioni. Per i dettagli aggiornati conviene guardare le promozioni correnti su https://alkobtan.com/app prima di registrarvi. Il minimo per iniziare 10€, iscrizione rapida, documenti richiesti dopo.

    Sui pagamenti tutto liscio finora: Visa, Mastercard, Skrill e Neteller, c’e pure Bitcoin. Ho ritirato a inizio mese via e-wallet, poco piu di 12 ore. Con la carta invece anche tre giorni, ed e per questo che evito. L’unica rottura vera e stato il KYC: primo upload rifiutato senza spiegazione.

    L’assistenza di Crazy Time parla italiano, via chat entro cinque-dieci minuti, via mail piu lenti. Sulla licenza: Malta, MGA — per il pubblico italiano non e ADM, teniamolo presente.

    Sul mobile non serve installare nulla, esiste un’app dedicata ma onestamente non cambia molto. Un dettaglio che apprezzo e lo storico dei risultati, benche siamo onesti: non esiste nessuna strategia che renda il gioco profittevole. Io gioco con cifre piccole e stop e me ne faccio una ragione.

  4. Наркологическая помощь в Реутове оказывается круглосуточно, включая выходные дни. После обращения специалист уточняет длительность употребления алкоголя, примерное количество спиртного, наличие хронических болезней, принимаемые препараты и текущие симптомы. Эти данные помогают предварительно оценить тяжесть ситуации и подобрать оптимальное лечение. Если человек находится в стабильном состоянии и отсутствуют показания для госпитализации, вывод из запоя может проводиться на дому. При серьезной интоксикации, психических расстройствах, сердечной недостаточности и других осложнениях более безопасным решением становится лечение в стационаре.
    Дополнительная информация – vyvod-iz-zapoya-vyzov

  6. Один коллега как-то признался. Но найти стоящее издание стало сложнее. Вестник клинической медицины — это не просто тексты. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник офтальмологии — И своя планка. Можете ознакомиться по ссылке: вестник новых медицинских технологий вестник новых медицинских технологий Там и про медицинские издания для врачей. Иногда проверенный источник важнее скорости.

  8. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. Даже спустя годы практики. Российский медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник офтальмологии — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: медицинский вестник мвд медицинский вестник мвд И про требования к статьям для студентов. Может изменить подход к работе.

  9. Эта медицинская заметка содержит сжатую информацию о новых находках и методах в области здравоохранения. Мы предлагаем читателям свежие данные о заболеваниях, профилактике и лечении. Наша цель — быстро и доступно донести важную информацию, которая поможет в повседневной жизни и понимании здоровья.
    Посмотреть подробности – сколько стоит вызвать нарколога на дом

  11. Иногда перечитывал и находил нужное. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Медицинский журнал — И доступный в любой момент. А кто-то просто хочет понять, как лечить правильно. Российский медицинский журнал — И свой уровень требований. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы входящие в ядро ринц https://yummymeal.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Иногда там можно найти то.

  12. Абстинентный синдром возникает на фоне сформированной алкогольной зависимости. Когда поступление этанола прекращается, нервная система реагирует тревогой, дрожью, нарушением сна, учащенным сердцебиением и иными неприятными признаками. Такое состояние заметно отличается от обычного похмелья у человека без алкоголизма.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя область

  13. Абстинентный синдром возникает, когда организм уже адаптирован к постоянному поступлению алкоголя. Человек перестает пить и через некоторое время ощущает резкое ухудшение. Нередко он снова принимает спиртное, потому что это на короткий срок облегчает похмелье, но затем запой продолжается.
    Дополнительная информация – вывод из запоя на дому в подольске

  15. Вывод из запоя в Кемерово — комплекс процедур, который помогает прервать длительное пьянство, провести детоксикацию и стабилизировать самочувствие. Нарколог оценивает тяжесть абстинентного синдрома, стаж алкоголизма, возраст, хронические патологии и подбирает лечение. В первых этапах задача врача заключается в безопасном очищении организма от продуктов распада этанола, поддержании работы сердца, печени, почек и головного мозга, а также в предотвращении осложнений. Выход из запоя возможен на дому или в стационаре клиники.
    Подробнее – срочный вывод из запоя в Кемерово

  17. Наркологическая служба рекомендует не откладывать вызов специалиста при резком ухудшении самочувствия. Врач определяет степень тяжести интоксикации и решает, возможен ли безопасный вывод из запоя на дому или больному необходимо лечение в стационаре. Особое внимание требуется пожилым людям, пациентам с сердечно-сосудистой патологией, заболеваниями печени, почек, нервной системы и тем, у кого ранее отмечались судорожные состояния.
    Получить больше информации – narkologiya-vyvod-iz-zapoya

  19. Наркологическая служба в Кемерово оказывает услуги круглосуточно. Можно вызвать специалиста к дому или пройти лечение в стационаре клиники. Врач оценивает состояние пациента, длительность запоя, возраст, хронические заболевания, препараты, которые он принимает, и другие факторы. Схема выведения определяется индивидуально: одному пациенту подходит стандартная капельница на дому, другому необходима расширенная детоксикация, а при тяжелом течении врач рекомендует стационар. Такой подход позволяет выбрать наиболее безопасный и эффективный вариант.
    Получить больше информации – наркология вывод из запоя

  20. Выраженность жалоб зависит от стадии алкоголизма, продолжительности употребления, общего состояния пациента и сопутствующих болезней. У одного больного преобладают тремор и бессонница, у другого возникают рвота, боли, перепады давления или нарушения психики. Врач оценивает совокупность проявлений и выбирает лечение индивидуально.
    Дополнительная информация – скорая вывод из запоя Санкт-Петербург

Deixe um comentário