felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

190.309 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Скорая наркологическая служба принимает вызовы круглосуточно. Если помощь нужна сегодня, можно оставить заявку и сообщить диспетчеру адрес, возраст пациента, длительность запоя и основные признаки ухудшения самочувствия. В зависимости от удаленности района врач может прибыть в течение нескольких десятков минут или позднее. При угрозе жизни требуется экстренная медицинская помощь и, при необходимости, госпитализация в профильное отделение или реанимацию.
    Получить больше информации – https://nnarkologicheskaya-klinika-sankt-peterburg14.ru/

  2. Один врач держал дома подшивки за много лет. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Вестник клинической медицины — Это опыт, зафиксированный и проверенный. А кто-то просто хочет понять, как лечить правильно. Российский медицинский журнал — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: медицинская статья курс медицинская статья курс И про требования к статьям для исследователей. Иногда там можно найти то.

  3. Говорил, что это лучшее, что у него есть. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Медицинский вестник — И доступный в любой момент. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: журнал клинической анатомии https://yummymeal.ru И про требования к статьям для студентов. Не выбрасывайте старые подшивки.

  5. Наркологическая клиника в Санкт-Петербурге оказывает широкий спектр услуг людям, которые столкнулись с алкоголизмом, наркоманией, запоем, похмельным синдромом или другими формами зависимости. Клиника принимает пациентов круглосуточно, проводит диагностику, детоксикацию, медикаментозное лечение, кодирование, психотерапию и реабилитацию. Опытные врачи помогают стабилизировать физическое и психоэмоциональное состояние, справиться с последствиями употребления спиртного или психотропных веществ и сделать первые шаги к здоровой жизни.
    Узнать больше – наркологическая клиника в Санкт-Петербурге

  6. И вернулся к журналам. А не просто перепост. Российский медицинский журнал — Это публикации с указанием источников. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Медицинский совет журнал — И свои требования к авторам. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы рб https://gardenferm.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Иногда лучше открыть один журнал.

  10. Один врач держал дома подшивки за много лет. Или уточнить дозировку. Медицинский журнал — это не просто текст на бумаге. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник перинатологии и педиатрии вестник перинатологии и педиатрии И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не выбрасывайте старые подшивки.

  11. Говорил, что это лучшее, что у него есть. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Медицинский вестник — И доступный в любой момент. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: журнал психологическое здоровье https://yummymeal.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не выбрасывайте старые подшивки.

  12. Онлайн-сервис подмены лица на фото и видеоматериалах

    MindlyFlow – онлайн-платформа с нейросетями для работы с изображениями и видеоматериалами. Функция DeepFake предназначен для замены лица в автоматическом режиме на фотографиях и видео. Основная цель инструмента – сделать проще создание графического и видеоконтента без необходимости сложного монтажа и дополнительных программ для работы с графикой. Все операции выполняются в браузере пользователя, а обработанный файл можно скачать после окончания процесса. Предусмотрены стандартный режим и усиленный режим, которые подходят для разных задач. Ежели Вам надо: оживление фотографий онлайн https://mindlyflow.com/photo-animation/ — это подходящий вариант!

    Пять главных причин выбрать MindlyFlow

    • Простота использования – для работы нужно только загрузить фотографию лица и исходное изображение или видео.
    • Высокая скорость обработки – для замены лица на фотографии требуется около 10 секунд, а на обработку видеоролика требуется примерно 30–40 секунд.
    • Два режима работы – Standard предназначен для фотографий и видеороликов хорошего качества, а Pro используется для более точной обработки фото.
    • Качество итогового изображения – нейросеть принимает во внимание мимику, освещение и ракурс.
    • Бесплатный старт – после регистрации начисляются три бонусных токена без необходимости привязывать банковскую карту.

    MindlyFlow предоставляет возможность менять лица на изображениях, делать небольшие видеоклипы и создавать контент для площадок социальных сетей, праздничных публикаций и рекламных проектов. Обычный режим разрешает обрабатывать изображения и видеоматериалы продолжительностью до 60 секунд. Усиленный режим Pro предназначен исключительно для отдельных фотографий и рассчитан на случаи, когда особенно важно сходство с исходным изображением. Доступны для обработки форматы JPG, PNG, MP4 и MOV. Максимальный размер фотографии составляет 15 МБ, максимальный размер видеоролика составляет 150 МБ. Результат можно получить в HD-качестве, для видео предусмотрено разрешение до 1080p. Экспорт выполняется в JPG или MP4 без водяных символов.

    Ключевые достоинства сервиса

    • Обработка прямо в браузере без установки программ.
    • Автоматическая замена лица с помощью искусственного интеллекта.
    • Возможность обрабатывать фотографии и видео.
    • Учет особенностей мимики, ракурса и освещения.
    • Сохранение обработанных материалов без водяных отметок.
    • Три подарочных токена на старте после регистрации.
    • Отсутствие необходимости оформлять обязательную подписку и опасаться автоматических списаний.

    Чтобы воспользоваться сервисом следует создать учетную запись, загрузить фотографию лица и исходный файл, а затем выполнить запуск обработки. Один токен расходуется на обработку фотографии с заменой лица, обработка видео обходится в четыре токена. Начальный набор из трех токенов доступен без оплаты, для режима Pro доступна приоритетная обработка. Для обращения в службу поддержки можно воспользоваться электронной почтой. Сервис работает онлайн, поэтому отдельная установка приложения не требуется.

    Популярные вопросы

    • Что представляет собой DeepFake?
    Это технология на основе ИИ, которая дает возможность менять лицо человека на фото или видео.

    • Как долго длится обработка файлов?
    Фотография обрабатывается примерно за 10 секунд, видеоролика – примерно 30–40 секунд.

    • Доступно ли бесплатное использование сервиса?
    Да. После регистрации доступны три бесплатных токена без привязки карты.

    • Какие форматы можно загрузить для обработки?
    Фотографии поддерживаются в форматах JPG и PNG, а видеоролики – в MP4 и MOV.

    • Каким образом обеспечивается безопасность файлов?
    Загруженные материалы не публикуются и доступны исключительно владельцу в личном кабинете.

    MindlyFlow – практичный сервис для замены лица с помощью нейросети на изображениях и небольших видеоматериалах. Проект подходит создателям блогов, авторам развлекательных публикаций, маркетологам и тем, кто готовит поздравления и памятные публикации. Стартовые токены позволяют проверить возможности нейросети до оплаты пакета, а стандартный и усиленный режимы помогают подобрать обработку под конкретную задачу. Несложный процесс использования, совместимость с распространенными форматами и возможность обойтись без установки программ делают MindlyFlow подходящим инструментом для работы с фото- и видеоконтентом.

  15. Один врач как-то сказал. Шёл не в интернет, а к полке. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: газета медицинский вестник https://yumzone.ru И про требования к статьям для студентов. Лучше один стоящий журнал.

  16. А рабочий инструмент. Шёл не в интернет, а к полке. Российский медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал современной клинической медицины https://yumzone.ru И про требования к статьям для врачей. Лучше один стоящий журнал.

  19. Однажды один профессор сказал. Он советовал студентам не ограничиваться учебниками. Научный медицинский журнал — там публикуют то, что ещё не вошло в учебники. А кто-то журнал клиническая медицина. Российский медицинский вестник — И свои критерии. Советую глянуть источник: вестник непрерывного медицинского образования https://culinaryx.ru Там и про медицинские издания для студентов. Иногда свежий журнал даёт больше.

  20. Лечение запоя не должно ограничиваться только капельницей. Если человек много лет употребляет спиртное и не может самостоятельно выйти из запоя, требуется комплексное лечение алкоголизма: детоксикация, медикаментозное лечение, консультация нарколога, психологическая поддержка, кодирование по показаниям и последующая реабилитация. Такой подход позволяет не только быстро уменьшить симптомы похмелья, но и работать с причинами зависимости, предупреждая повторный запой.
    Дополнительная информация – https://vyvod-iz-zapoya-stavropol4.ru/

Deixe um comentário