felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

190.797 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Sono registrato su Crazy Time ormai da tre mesi circa, senza grandi aspettative, e posso dire due cose. La prima impressione e quanti giochi ci sono: si parla di oltre 2.000 slot e tavoli fra Pragmatic Play, Microgaming e Big Time Gaming. Sweet Bonanza resta quella che apro sempre, pero da qualche settimana mi sono spostato su titoli meno nervosi.

    La parte live secondo me e la cosa migliore. Studio Evolution fila bene pure con la connessione di casa mia, e i game show non mancano. Ho perso parecchio tempo sulla ruota del crazy time live, diciamo che non e esattamente matematica a mio favore. Chi vuole farsi un’idea conviene fare due giri in crazy time demo per iniziare, cosi si capisce come funzionano i moltiplicatori.

    Sul bonus ho pareri misti: l’offerta d’ingresso di Crazy Time nel mio caso era il classico 100% fino a 500€ con 200 free spin, piu 20 giri senza deposito appena validato il conto. Il requisito di puntata pero resta 40x, niente di straordinario. Deposito minimo 20€, iscrizione veloce, un paio di minuti, KYC approvati in circa due giorni. Se volete controllare le promo aggiornate date un occhio a https://alkobtan.com/slot invece di fidarvi di me.

    Sui prelievi sono stati corretti: ho prelevato 190€ la settimana scorsa su Neteller e in meno di un giorno. Via Visa invece si va sui 2-3 giorni, la solita storia dei circuiti bancari italiani. Accettano anche le crypto, Bitcoin incluso, cosa che a me non serve. L’unica rogna che mi ha dato fastidio: l’app. Quella crazy time app funziona, pero non e stabilissima su Android; alla fine uso il browser dal telefono.

    Il supporto su Crazy Time parla italiano, chat dal vivo attiva 24/7 — ho scritto un paio di volte per un bonus non accreditato e me l’hanno risolto in dieci minuti, senza copia-incolla assurdi. Licenza Malta, quindi per chi gioca dall’Italia e il solito discorso: niente ADM, scegliete voi. Dettaglio: le crazy time statistiche che girano nei gruppi Telegram non servono a niente, non esiste una strategia crazy time che regga. Puntate poco e godetevi lo spettacolo.

  2. Один врач держал дома подшивки за много лет. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Медицинский вестник — это не просто текст на бумаге. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы сестринское дело https://yummymeal.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  3. Рекомендации строятся вокруг состояния человека, а не по универсальному шаблону для всех случаев.
    Изучить вопрос подробнее – vyvod-iz-zapoya

  4. Иногда перечитывал и находил нужное. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Вестник клинической медицины — И доступный в любой момент. Кто-то ищет вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: медицинские статьи ссылки медицинские статьи ссылки И про требования к статьям для студентов. Не выбрасывайте старые подшивки.

  5. Если больной потерял сознание, появились судороги, тяжелые нарушения дыхания, признаки инсульта или иное угрожающее жизни расстройство, требуется скорая помощь. Обычный вызов нарколога на дому в таком случае может быть недостаточным. Бригада наркологической клиники Нарника оказывает первую скорую медицинскую помощь с последующим трансфером в городскую больницу или психиатрическую больницу по адресу проживания.
    Получить больше информации – анонимный вывод из запоя Санкт-Петербург

  9. Лечение запоя не должно ограничиваться только капельницей. Если человек много лет употребляет спиртное и не может самостоятельно выйти из запоя, требуется комплексное лечение алкоголизма: детоксикация, медикаментозное лечение, консультация нарколога, психологическая поддержка, кодирование по показаниям и последующая реабилитация. Такой подход позволяет не только быстро уменьшить симптомы похмелья, но и работать с причинами зависимости, предупреждая повторный запой.
    Подробнее – вывод из запоя капельница Ставрополь

  10. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Вестник медицинских наук — И данные, которые можно проверить. А кто-то журнал клиническая медицина. Медицинский совет журнал — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: медицинские журналы сестринское дело https://cuisine101.ru И про требования к статьям для практиков. Не откладывайте чтение на потом.

  14. Подробнее ответы анализируются непосредственно врачом. Консультант может собрать первичные данные, однако постановки диагноза и лечебной схемы по переписке недостаточно. Бесплатная телефонная или онлайн-консультация помогает выбрать направление, а основное лечение назначается после осмотра.
    Изучить вопрос подробнее – лечение в наркологической клинике в Красноярске

  16. При подобных симптомах стоит обратиться за помощью. Бесплатно можно уточнить общие условия и стоимость, однако индивидуальное лечение назначает врач при личном контакте с больным.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя в стационаре Санкт-Петербург

  17. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: вестник экспериментальной и клинической хирургии вестник экспериментальной и клинической хирургии И про требования к статьям для врачей. Иногда один свежий номер.

  18. Невозможно отследить, что происходит в науке. И если их не читать. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. А кто-то журнал клиническая медицина. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: вестник современной клинической медицины вестник современной клинической медицины И про то, где почитать бесплатно для врачей. Меняет взгляд на привычные вещи.

  19. Иногда перечитывал и находил нужное. Или уточнить дозировку. Медицинский журнал — это не просто текст на бумаге. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: журнал здоровье требования [url=https://yummymeal.ru]https://yummymeal.ru[/url] И про требования к статьям для практиков. Чего нет ни в одном современном учебнике.

  20. Клиника принимает пациентов из Балашихи, других городов Московской области и Москвы. Московская область имеет большое количество частных центров, поэтому при выборе важно смотреть не только на стоимость, но и на лицензии, квалификацию врачей, условия пребывания и содержание программы лечения. В клинике помощь оказывается анонимно, данные пациентов защищены, а лечение можно проходить амбулаторно, на дому или в стационаре. Круглосуточная служба позволяет вызвать нарколога в выходных и будних днях, а при необходимости организовать помещение пациента в стационар.
    Изучить вопрос подробнее – anonimnaya-narkologicheskaya-chastnaya-klinika

Deixe um comentário