felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

191.585 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  3. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Вестник медицинских наук — Там рецензируемые публикации. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: медицинские журналы мвд медицинские журналы мвд И про требования к статьям для практиков. Иногда один свежий номер.

  4. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: журнал здоровье и спорт https://cuisine101.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Иногда один свежий номер.

  6. Этот обзор медицинских исследований собрал самое важное из последних публикаций в области медицины. Мы проанализировали ключевые находки и представили их в доступной форме, чтобы читатели могли легко ориентироваться в актуальных темах. Этот материал станет отличным подспорьем для изучения медицины.
    Это стоит прочитать полностью – платная наркологическая помощь

  7. Консультация помогает родственникам понять, как правильно действовать, если близкий пьет, отказывается от лечения или не считает употребление проблемой. Психолог объясняет особенности созависимости, помогает выбрать способ разговора и сформировать мотивацию к добровольному обращению. Принудительное лечение возможно только в предусмотренных законом ситуациях, поэтому основное внимание направлено на согласие человека и его участие в процессе выздоровления.
    Изучить вопрос подробнее – narkologicheskaya-klinika-ceny

  8. Если вам нужен вывод из запоя на дому круглосуточно, наши специалисты готовы прийти на помощь в любое время суток. Выезд организуется по районам Красноярска и отдельным населенным пунктам Красноярского края. Нарколог проводит тщательный осмотр, определяет объем медицинской помощи и назначает только те препараты, которые соответствуют потребностям пациента. Для каждого обращения используется индивидуальная схема, а медицинская деятельность осуществляется в соответствии с действующими требованиями РФ.
    Узнать больше – вывод из запоя на дому

  10. В каждом клиническом случае программа лечения формируется индивидуально. Специалисты учитывают стаж зависимости, возраст, результаты анализа, состояние печени и других органов, психические нарушения, отношение пациента к лечению и поддержку семьи. Если близкий пьет несколько дней или употребляет наркотики, родственникам важно не заниматься самостоятельным подбором препаратов. Врач определяет безопасное лечение после осмотра и выбирает методы, соответствующие текущей ситуации.
    Получить больше информации – https://narkologicheskaya-klinika-balashiha.ru/

  11. И наткнулся на странное издание. Без правок и без выходных данных. Научный медицинский журнал — И только потом ставит в номер. Именно поэтому им доверяют. Вестник медицинских технологий — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: журнал психиатрии и медицинской психологии журнал психиатрии и медицинской психологии И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Проверяйте, где публикуетесь.

  13. При подобных признаках вывод из запоя на дому позволяет получить профессиональную поддержку без самостоятельных экспериментов с лекарствами. Если же состояние представляет экстренное состояние или существует непосредственная угроза жизни, требуется скорая медицинская помощь и лечение в стационаре.
    Узнать больше – вывод из запоя подольск

  15. А рабочий инструмент. Шёл не в интернет, а к полке. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клинические наблюдения https://yumzone.ru И про требования к статьям для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  16. Sto giocando su ‘sto baraccone da una cinque mesi e ne ho viste abbastanza. Ci sono finito perche uno del gruppo Telegram non la smetteva piu, non perche cercassi offerte. La lobby e grossa: direi sui 2.500 titoli e tra questi trovi nomi firmata NetEnt, Betsoft piu i soliti noti. Sweet Bonanza e in evidenza in prima pagina, come prevedibile.

    La sezione che mi tiene qui rimane il live. Gente vera dietro al tavolo, studi Evolution che vanno senza singhiozzi pure di sera quando c’e pieno. Su Crazy Time il reparto show e messa bene, per quanto certi tavoli sono spariti senza avvisare nessuno. Ho passato anche diverse ore a guardare le statistiche prima di entrare, pur sapendo che conta poco: un metodo infallibile non l’ho trovata, comunque la versione demo aiuta a prendere le misure.

    Sul pacchetto iniziale ci sono qualcosa da dire: il 100% entro i 300 euro accompagnato da 200 giri gratis, requisito di puntata 40x che non e una passeggiata. Avevano anche un piccolo no deposit pero cambia ogni mese. I termini promozionali di Crazy Time vengono aggiornate spesso, quindi meglio controllare i termini attuali direttamente su crazy time sisal prova prima di depositare. Il minimo 20 euro, la verifica senza troppi giri con documento.

    Lato prelievi: Skrill me li porta in un giorno, con la carta ci mettono due o tre giorni niente di strano. Il canale crypto e attivo, non l’ho provato. La KYC iniziale fatta a Crazy Time ha richiesto quattro giorni, e la cosa che mi ha dato piu fastidio. Superata quella e andato tutto normale.

    Su mobile uso il browser, si muove bene anche con la 4G; l’app la trovi ma e un po’ pesante per il mio dispositivo. Il supporto risponde in italiano dopo qualche minuto, ragazzi preparati salvo un caso che mi ha rifilato risposte preconfezionate. Licenza c’e quella maltese, fate le vostre considerazioni se vi basta o preferite un concessionario ADM. Per ora rimango con depositi piccoli.

  18. Запой развивается, когда употребление спиртного продолжается несколько дней подряд и человеку становится трудно самостоятельно остановиться. Новая порция алкоголя временно уменьшает симптомы похмелья, однако интоксикация продолжает усиливаться. При длительном запойном состоянии повышается риск нарушений работы сердца, сосудов, печени и головного мозга. Наркология рассматривает подобные состояния как медицинскую проблему, поэтому безопасный вывод из запоя желательно проводить под контролем врача.
    Подробнее – вывод из запоя клиника Ставрополь

  19. Лечение на дому выбирают, когда состояние пациента позволяет провести осмотр и инфузионную терапию вне стационара. Выезд нарколога помогает получить помощь в привычных условиях без поездки в клинику. При этом лечение на дому не является упрощенной заменой медицинской помощи: врач обязан оценить противопоказания, хронические болезни, принимаемые лекарственные препараты и вероятность осложнений.
    Получить больше информации – https://vyvod-iz-zapoya-stavropol3.ru/

  20. Он сказал, что без медицинского журнала. И если их не читать. Российский медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: бесплатные медицинские журналы [url=https://cuisine101.ru]бесплатные медицинские журналы[/url] И про требования к статьям для исследователей. Иногда один свежий номер.

Deixe um comentário