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Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser.
A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas.
Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.
Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde.
Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.
Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores?
Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito.
No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização.
Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.
É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo.
Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales.
Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como:
- Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
- Celebrar as conquistas
- Investir em desenvolvimento
- Aumentar a empatia
- Dar flexibilidade e autonomia
A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”
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Наркологическая помощь может оказываться на дому, амбулаторно или в стационаре. Врач определяет формат после осмотра: домашний выезд подходит при относительно стабильном состоянии, а стационарное лечение предпочтительно при тяжелой интоксикации, психозе, судорогах, галлюцинациях и выраженных соматических нарушениях. Нарколог оценивает состояние больного, подбирает препараты, решает, нужна ли капельница, детоксикация и последующее лечение алкогольной зависимости.
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Ho iniziato a Crazy Time ormai da tre mesi circa, dopo che un amico me ne ha parlato, e parlo per esperienza diretta. Quello che salta all’occhio e quanti giochi ci sono: direi 2.000 titoli fra NetEnt, NetEnt e Big Time Gaming. Gates of Olympus e il mio punto fisso, anche se ultimamente preferisco qualcosa di piu tranquillo.
La parte live e il motivo per cui resto. Evolution gira liscio pure con il wifi di casa, i tavoli show ci sono tutti. Ho passato un sacco di ore sulla ruota del crazy time live, diciamo che non e esattamente matematica a mio favore. Chi vuole farsi un’idea conviene aprire la crazy time demo per iniziare, cosi si capisce come funzionano i moltiplicatori.
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Sui prelievi hanno funzionato: ho prelevato 450€ a settembre con Neteller e in circa 12 ore. Via Mastercard invece servono tre o quattro giorni lavorativi, come sempre con le banche. Ci sono anche le crypto, Bitcoin incluso, che non ho provato. Una rogna che mi ha dato fastidio: la versione app. La crazy time app funziona, ma si chiude da sola ogni tanto; io gioco dal browser mobile e basta.
L’assistenza di Crazy Time lo trovi in italiano, live chat attiva tutto il giorno — ho aperto una chat due volte per un bonus non accreditato e me l’hanno risolto in dieci minuti, senza copia-incolla assurdi. Licenza MGA, quindi per chi gioca dall’Italia siamo nella media. Dettaglio: quelle crazy time statistiche che tutti guardano non servono a niente, la ruota non ha memoria. Giocateci per il contorno.
После приезда врач проводит осмотр, уточняет анамнез зависимости и оценивает последствия длительного употребления спиртных напитков. Измеряются пульс и давление, при необходимости проверяются другие показатели. Нарколог задает вопросы родственникам и самому больному, уточняет сведения о лекарственных препаратах, аллергических реакциях, прошлых эпизодах лечения алкоголизма и возможном употреблении наркотических веществ.
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Специалисты регулярно помогают при интоксикации, запоях, абстиненции и сложных состояниях зависимости.
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Даже пивной запой нельзя считать безобидным. Большое количество напитков создает значительную нагрузку, а поступление этанола продолжается регулярно. Поэтому лечение запоя желательно начинать до появления опасных симптомов.
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Sono registrato su Crazy Time da inizio estate, piu per noia che per altro, e vi racconto come sta andando. La prima impressione e quanti giochi ci sono: si parla di 2.500 giochi tra NetEnt, NetEnt piu Betsoft. Gates of Olympus rimane il mio punto fisso, pero ultimamente preferisco volatilita piu basse.
La parte live per me e la cosa migliore. Studio Evolution fila bene pure con la connessione di casa mia, i tavoli show ci sono tutti. Ho buttato parecchio tempo al tavolo di crazy time live, senza illudermi. Chi vuole farsi un’idea puo fare due giri in crazy time demo prima, cosi si capisce come funzionano i moltiplicatori.
Sul benvenuto ho pareri misti: l’offerta d’ingresso di Crazy Time nel mio caso era un match 100% fino a 200€ con 150 free spin, e c’erano anche 20 giri senza deposito appena validato il conto. Il wagering invece resta 40x, che non e un regalo. Deposito minimo 10€, registrazione veloce, un paio di minuti, KYC caricati e approvati in due giorni. Se volete controllare i termini in vigore guardate crazy time sisal prova perche cambiano spesso.
Sui prelievi non mi hanno dato problemi: ho ritirato 190€ la settimana scorsa su Skrill e in circa 12 ore. Con carta invece si va sui 2-3 giorni, la solita storia dei circuiti bancari italiani. Ci sono anche Bitcoin e altre crypto, che io non uso. L’unica rogna che mi ha dato fastidio: l’app. La crazy time app funziona, ma ogni tanto crasha; io gioco dal browser mobile e basta.
Il supporto su Crazy Time risponde in italiano, live chat attiva tutto il giorno — ho aperto una chat un paio di volte per un bonus non accreditato e me l’hanno risolto in dieci minuti, senza farmi girare tra i reparti. Regolamentazione di Malta, e quindi per chi gioca dall’Italia e una scelta personale. Ah: le crazy time statistiche che tutti guardano secondo me sono fuffa, non esiste una strategia crazy time che regga. Puntate poco e godetevi lo spettacolo.