felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

191.988 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без рецензирования. Медицинский журнал — это не скорость, а качество. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Российский медицинский вестник — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: рудн вестник медицины https://malchishki-i-devchonki.ru И про требования к статьям для исследователей. Проверяйте, где публикуетесь.

  4. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клинические исследования журнал клинические исследования Там и про медицинские издания для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  5. После приезда врач проводит осмотр, уточняет анамнез зависимости и оценивает последствия длительного употребления спиртных напитков. Измеряются пульс и давление, при необходимости проверяются другие показатели. Нарколог задает вопросы родственникам и самому больному, уточняет сведения о лекарственных препаратах, аллергических реакциях, прошлых эпизодах лечения алкоголизма и возможном употреблении наркотических веществ.
    Подробнее – vyvod-iz-zapoya-na-domu-moskovskaya

  7. Перед тем как начать лечение, врач оценивает жалобы пациента и сведения, которые сообщают родственники. Важно указать количество выпитого алкоголя, длительность запоя, возраст пациента, хронические болезни, принимаемые лекарства и наличие аллергии. Эти данные помогают врачу выбрать безопасный вариант лечения на дому либо рекомендовать лечение в стационаре.
    Получить больше информации – вывод из запоя на дому цена

  10. Лечение алкоголизма часто начинается с устранения последствий длительного употребления спиртного. Если запой продолжается несколько суток, нарколог определяет оптимальный способ вывода из запоя и объем детоксикационной терапии. Лечение запоя направлено на очищение от токсинов, улучшение сна, снижение тревоги и восстановление внутренних систем организма. Врач может назначить инфузионную терапию, поддерживающие препараты и наблюдение в клинике.
    Дополнительная информация – narkologicheskaya-klinika

  11. Sto su Crazy Time da un paio di mesi, percio qualcosa posso dirla. Ci sono arrivato perche e la roba con i croupier veri: i tavoli Evolution ci sono tutti, dai blackjack classici alle ruote tipo Monopoly Big Baller. Non sono un fanatico delle slot, ma la libreria e gonfia, credo siano 2000 e qualcosa titoli contando Pragmatic Play, Microgaming e Betsoft.

    I classici ci sono tutti: Gates of Olympus, Sweet Bonanza, Book of Dead. Cosa utile e la modalita prova su quasi ogni gioco, l’ho usata un bel po’ prima di depositare. Per la ruota in particolare tengono lo storico degli esiti, cosa che uso per noia piu che per convinzione, visto che qualsiasi strategia resta un’illusione. Lo scrivo perche in giro leggo gente convinta del contrario.

    Sul fronte bonus che ti da Crazy Time e onesto senza gridare al miracolo: un match al 100% fino a 500€ e un po’ di giri gratis, requisito di puntata 35x che per il mercato e standard. Hanno pure un piccolo no deposit dopo la verifica del conto, nulla che ti cambi la vita ma e gratis. Si parte da 10€ di deposito con iscrizione veloce. Per vedere i termini del momento dai un occhio a crazy time casino app prima di registrarti.

    Sui prelievi: bonifico, carte, Skrill e anche crypto. Il mio primo prelievo ha preso quasi 48 ore per via della verifica, poi pero sono scesi in mezza giornata. La cosa che mi ha dato piu fastidio e che il bonifico resta lentissimo, quattro giorni.

    Sul mobile non ho avuto grane, la versione browser e ottimizzata, solo che l’app nativa su iPhone non l’ho trovata. L’assistenza di Crazy Time ti scrive in italiano, una volta ho aspettato un quarto d’ora, per le carte in regola la licenza e MGA il che per chi gioca da qui conta.

  13. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник новых медицинских технологий — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские издания россии медицинские издания россии Там и про медицинские издания для исследователей. Лучше один стоящий журнал.

  14. Sto dentro a Crazy Time da un paio di mesi, quindi qualcosa posso dirla. Ci sono arrivato perche era proprio il live: Evolution c’e con quasi tutto il catalogo, dai blackjack classici ai game show. Non sono un fanatico delle slot, comunque il catalogo e enorme, tipo 2000 e qualcosa giochi contando Pragmatic Play, Microgaming e Betsoft.

    I classici ci sono tutti: Sweet Bonanza, Book of Dead, Big Bass. Cosa utile e che quasi tutto gira in demo, comodo per capire la volatilita prima di mettere soldi veri. Sul game show piu famoso tengono lo storico degli esiti, roba che serve piu per curiosita che altro, visto che il caso resta caso. Lo dico perche in giro leggo gente convinta del contrario.

    Sul fronte bonus su Crazy Time e nella media italiana: 100% fino a 300€ con 100 free spin, requisito di puntata 35x solo sul bonus. Hanno pure un bonus senza deposito piccolo dopo la verifica del conto, roba simbolica ma te lo prendi volentieri. Il minimo e 10€ e la registrazione mi ha preso cinque minuti. Per vedere le promo aggiornate dai un occhio a https://alkobtan.com/guide/crazy-time-sisal invece di fidarti di me.

    Sui prelievi: bonifico, carte, Skrill e anche crypto. Il mio primo prelievo ha richiesto due giorni col KYC di mezzo, dopo invece sono scesi in mezza giornata. Quello che non mi e piaciuto e che il bonifico resta lentissimo, quattro giorni.

    Sul mobile gira liscio, il sito mobile e fatto decentemente, anche se l’app nativa c’e ma va scaricata a parte. L’assistenza di Crazy Time risponde in italiano, una volta ho aspettato un quarto d’ora, e la licenza e quella maltese quindi per noi in Italia e sufficiente.

  15. Если присутствуют судороги, потеря сознания или серьезное нарушение дыхания, требуется экстренная медицинская помощь. Обычный выезд нарколога в такой ситуации не должен задерживать обращение в скорую службу.
    Подробнее – запой нарколог на дом

  17. Bazzico su Crazy Time ormai dall’estate scorsa, quindi posso dire due cose sensate. Il motivo per cui ci sono finito e la roba con i croupier veri: i tavoli Evolution ci sono tutti, dai tavoli di blackjack alle ruote tipo Monopoly Big Baller. Le slot le gioco poco, ma il catalogo e enorme, tipo 2000 e qualcosa slot contando Pragmatic Play, Microgaming e Betsoft.

    I classici ci sono tutti: Sweet Bonanza, Book of Dead, Big Bass. Cosa utile e la modalita prova su quasi ogni gioco, io ci ho perso delle ore prima di puntare davvero. Sul game show piu famoso si trovano i numeri degli ultimi giri, che a me serve piu per curiosita che altro, visto che qualsiasi strategia resta un’illusione. Lo specifico perche vedo troppa gente che ci crede.

    Il bonus che ti da Crazy Time non e nulla di rivoluzionario: 100% fino a 300€ con 100 free spin, rollover a 30x che per il mercato e standard. C’e anche un bonus senza deposito piccolo se verifichi i documenti, roba simbolica ma te lo prendi volentieri. Si parte da 10€ di deposito con iscrizione veloce. Chi vuole vedere i termini del momento dai un occhio a https://alkobtan.com/info cosi eviti sorprese.

    Pagamenti: carte, Skrill, Neteller e qualche e-wallet e anche crypto. Il mio primo prelievo ha richiesto due giorni col KYC di mezzo, poi pero sono scesi in mezza giornata. L’unico vero neo sono i limiti settimanali un po’ bassi.

    Da smartphone gira liscio, si usa senza app, solo che l’app nativa esiste solo per Android. La chat di Crazy Time risponde in italiano, non sono fulminei ma rispondono, licenza e Malta il che per chi gioca da qui e sufficiente.

  18. Где можно почитать про своё заболевание. Но предупредил, что не всякий подойдёт. Российский медицинский журнал — это не просто тексты. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник офтальмологии — Переписывающие чужие статьи. Можете ознакомиться по ссылке: вестник хирургии пирогова [url=https://culinaryjoy.ru]https://culinaryjoy.ru[/url] Там и про медицинские издания для исследователей. Иногда лучше потратить время на поиски.

  19. Однажды на приёме пациент спросил. Слишком много изданий с сомнительной репутацией. Медицинский журнал — Это публикации с рецензированием. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник офтальмологии — А не просто редакторы. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы россии медицинские журналы россии Там и про медицинские издания для исследователей. Чем читать сомнительные материалы.

Deixe um comentário