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Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser.
A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas.
Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.
Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde.
Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.
Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores?
Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito.
No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização.
Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.
É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo.
Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales.
Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como:
- Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
- Celebrar as conquistas
- Investir em desenvolvimento
- Aumentar a empatia
- Dar flexibilidade e autonomia
A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”
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Sto dentro a Crazy Time da un paio di mesi, percio qualcosa posso dirla. Il motivo per cui ci sono finito era proprio il live: Evolution c’e con quasi tutto il catalogo, dai tavoli di blackjack ai game show. Di slot ne tocco poche, ma la libreria e gonfia, credo siano 2000 e qualcosa titoli contando Pragmatic Play, Microgaming e Betsoft.
I classici ci sono tutti: Gates of Olympus, Sweet Bonanza, Book of Dead. Dettaglio che non e scontato e che quasi tutto gira in demo, io ci ho perso delle ore prima di depositare. Sulla ruota poi c’e anche il tracker delle statistiche, roba che non e che cambi il risultato, perche qualsiasi strategia resta un’illusione. Lo scrivo perche sul forum qualcuno ci spende cifre.
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Sto su Crazy Time da aprile circa e a questo punto so cosa aspettarmi. Ci sono finito dopo uno del gruppo Telegram me ne aveva parlato, iscrizione fatta in tre minuti, deposito minimo da 10€ niente di assurdo. KYC caricati il giorno dopo, approvati in una giornata.
Il pezzo che mi interessa davvero e il live. Evolution coi croupier veri su alcuni tavoli, blackjack e roulette pieni anche alle 3 di notte e i game show tipo Monopoly Live e Lightning Roulette. Le slot sono sopra le 1800 giochi, Pragmatic Play e quella piu presente con Sweet Bonanza e Gates of Olympus, e poi trovi Book of Dead di Play’n GO, qualche NetEnt e Microgaming classica e le Megaways di Big Time Gaming. Betsoft e Yggdrasil ci sono pero in minoranza.
Sul bonus: nel periodo in cui mi sono registrato c’era il 100% fino a 200€ + 150 free spin spalmati su qualche giorno, piu un bonus senza deposito solo per la verifica. Il requisito di puntata era di 35x ed e qui che non faccio il finto entusiasta: non e tenerissimo. Consiglio di leggersi i termini due volte prima di cliccare, dato che il max bet col bonus attivo ti frena. Le offerte del momento si trovano presso come giocare crazy time prima di iscriverti.
Sui prelievi: ne ho incassato quattro fin qui. Skrill sono i piu rapidi, tipo mezza giornata; con Mastercard ha preso 3 giorni lavorativi l’ultima volta. Ci sono anche pure Bitcoin e qualche altcoin, ma io non l’ho provato. L’assistenza di Crazy Time risponde in italiano h24, una volta ho aspettato venti minuti buoni per avere un operatore, pero poi hanno sistemato tutto. Autorizzazione regolare, cosa che conta giocando dall’Italia.
Dal cellulare non ho mai avuto crash, la versione mobile e fatta decentemente e l’app esiste per Android, anche se io uso il browser. Una cosa segnalo: il motore di ricerca dentro Crazy Time e migliorabile, per trovare un gioco specifico ti tocca scorrere parecchio. Consiglio spassionato: provate prima la versione demo dei titoli che non conoscete, e guardatevi le statistiche dei tavoli che trovi nell’interfaccia — non e che diventi una strategia infallibile, ma almeno sai dove stai mettendo i soldi. Bankroll a parte e limiti di deposito impostati subito, quello l’ho capito a mie spese.
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Sto su Crazy Time da cinque mesi e ci sono arrivato grazie a un amico, non per pubblicita. La cosa che mi ha colpito subito e la quantita di roba: parliamo di circa 2.500 giochi, con i soliti noti di Pragmatic Play — Sweet Bonanza ormai li ha chiunque e funzionano bene. Play’n GO c’e anche, Book of Dead e il mio preferito della sera.
La sezione live e gestita da Evolution, e si vede. Croupier in carne e ossa, qualche tavolo in italiano nelle ore di punta, e tutti i game show stile Monopoly Big Baller. Ho buttato piu serate del dovuto sulla ruota, non lo nego. Per chi preferisce capire come funziona puo partire dalla versione demo, che non tutti offrono.
L’offerta di benvenuto in Crazy Time e 100% fino a 300€ piu 100 giri, rollover 35x — niente di eccezionale. Trovi anche dei giri senza deposito pero leggiti le condizioni. Per i dettagli aggiornati conviene guardare le offerte attive su crazy time italia prima di iscrivervi. Deposito minimo 10 euro, iscrizione veloce, verifica documenti al primo prelievo.
Per i soldi non ho avuto drammi: carte, Skrill, Neteller, accettano Bitcoin. Ho ritirato la settimana scorsa su Skrill, arrivato in meno di 24 ore. Con la carta invece 2-3 giorni lavorativi, cosa prevedibile ma noiosa. La cosa che mi ha dato piu fastidio e stata la verifica: primo upload rifiutato senza spiegazione.
Il supporto su Crazy Time parla italiano, via chat di solito in pochi minuti, per email invece aspetti. Sulla licenza: MGA di Malta — per il pubblico italiano e un dettaglio da considerare.
Da telefono funziona tutto dal browser, esiste un’app dedicata ma onestamente non cambia molto. Un dettaglio che apprezzo e il tracciamento dei round precedenti, benche lo dico chiaro: non esiste nessuna strategia che batta la casa. Io gioco con cifre piccole e stop e finisce li.
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