felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

193.107 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Вывод из запоя на дому подходит многим пациентам, которым не требуется круглосуточное лечение в стационаре. Нарколог приезжает на дому по указанному адресу, оценивает пациента и назначает лечение. Выезд на дому удобен тем, что пациент остается в привычной обстановке, а родственникам не нужно самостоятельно организовывать поездку в клинику. Помощь на дому может предоставляться анонимно, а заявку на лечение можно оформить круглосуточно.
    Получить больше информации – вывод из запоя вызов на дом в Санкт-Петербурге

  2. Современное лечение зависимости строится не вокруг одной процедуры, а вокруг последовательной программы медицинского и психологического восстановления. Специалисты учитывают причины формирования алкоголизма или наркомании, особенности поведения, физической зависимости, мотивацию, характер употребления и отношение человека к лечению. Такой индивидуальный подход помогает стабилизировать здоровье и перейти от срочной помощи к длительной ремиссии.
    Подробнее – круглосуточная наркологическая клиника

  4. Каждом этапе врач контролирует эффективность назначений и при необходимости проводит коррекцию программы. Главный ориентир лечения — безопасное восстановление и формирование устойчивой трезвости, а не кратковременное снятие неприятных проявлений зависимости.
    Получить больше информации – narkologicheskaya-klinika-na-dom

  5. Gioco su ‘sto baraccone da una cinque mesi ormai e mi sono fatto un’idea. Ci sono finito perche un amico insisteva da mesi, non per la pubblicita. Il catalogo e grossa: siamo intorno ai 2.500 slot tra cui nomi targata NetEnt, Betsoft insieme a Microgaming. Gates of Olympus c’e tra i popolari, niente sorprese.

    Il pezzo che frequento di piu rimane il live. Dealer in carne e ossa, tavoli Evolution che girano bene anche nelle ore di punta quando siamo tutti attaccati. Dentro Crazy Time la parte dei game show e messa bene, va detto che un paio di tavoli sono spariti senza avvisare nessuno. Mi sono anche fatto diverse ore a leggere i numeri delle ultime giocate prima di puntare, pur sapendo che conta poco: un metodo che regga nel tempo me la sogno, comunque la demo serve a non bruciare soldi mentre impari.

    Sull’offerta di benvenuto ci sono poco da dire: 100% sino a 200 euro piu 50 giri, rollover 40x che non e una passeggiata. Gira anche una promo senza deposito pero va e viene. I termini promozionali di Crazy Time si muovono, percio meglio controllare le offerte del momento direttamente su crazytime prima di depositare. Il minimo 10 euro, registrazione in cinque minuti con i soliti documenti.

    Prelievi: Il mio Skrill me li porta in un giorno, carta ci mettono due o tre giorni come da copione. Crypto lo accettano, non ci ho messo mano. La prima verifica di Crazy Time ha richiesto quasi una settimana, ed e il punto che segnalo sempre. Superata quella non ho avuto piu problemi.

    Dal cellulare uso il browser, si muove bene anche con la 4G; la versione app c’e ma non mi ha convinto sul mio Android. La chat risponde in italiano abbastanza presto, ragazzi preparati tranne uno che mi ha rifilato il copia-incolla del regolamento. Licenza dichiarano MGA, fate le vostre considerazioni rispetto un ADM italiano. Io ci resto senza esagerare.

  7. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Но читались как свежие. Медицинский журнал — И к которому возвращаются. Кто-то вестник медицинских наук. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: сайт журнала профилактическая и клиническая медицина https://housemastery.ru Там и про медицинские издания для врачей. Чем свежие новости.

  8. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Российский медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник новых медицинских технологий — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские новости дня https://yumzone.ru Там и про медицинские издания для врачей. Чем десять сомнительных сайтов.

  9. Что ему нужно срочно найти статьи по редкой патологии. И всё равно ничего не нашёл. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. А кто-то ищет вестник новых медицинских технологий. Медицинский совет журнал — у каждого издания своя специализация. Советую глянуть источник: медицинские статьи требования медицинские статьи требования И про требования к статьям для врачей. Заменяет десяток сомнительных источников.

  10. Совершенно случайно. Потому что написаны по делу. Научный медицинский журнал — Который не устаревает через год. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: медицинские новости новости здоровья https://housemastery.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не ограничивайтесь одним источником.

  11. Один врач как-то сказал. Шёл не в интернет, а к полке. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клиническая гипертензия https://yumzone.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  12. Наркологическая клиника «Похмельная служба» в Балашихе оказывает медицинскую помощь людям с алкогольной и наркотической зависимостью, а также родственникам, которым требуется консультация по поводу лечения близкого человека. Частная наркологическая служба работает круглосуточно, поэтому обратиться к врачу можно в любое время, включая выходные и праздничные дни. Основными направлениями являются лечение алкоголизма, вывод из запоя, детоксикация, снятие ломки, лечение наркомании, кодирование, психотерапия и последующая реабилитация. Помощь оказывается анонимно с соблюдением врачебной тайны, правил обработки персональных данных и принципов конфиденциальности.
    Ознакомиться с деталями – наркологическая клиника помощь на дому

  15. Один врач держал дома подшивки за много лет. Или уточнить дозировку. Вестник клинической медицины — это не просто текст на бумаге. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: журнал клинической психологии журнал клинической психологии И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  16. Один врач как-то сказал. Шёл не в интернет, а к полке. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал здоровье россия https://flatrenthq.ru И про требования к статьям для студентов. Чем десять сомнительных сайтов.

  17. Каждом этапе врач контролирует эффективность назначений и при необходимости проводит коррекцию программы. Главный ориентир лечения — безопасное восстановление и формирование устойчивой трезвости, а не кратковременное снятие неприятных проявлений зависимости.
    Изучить вопрос подробнее – chastnaya-narkologicheskaya-klinika

  19. Иногда перечитывал и находил нужное. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Медицинский вестник — И доступный в любой момент. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: журнал клиническая патофизиология официальный сайт https://yummymeal.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не выбрасывайте старые подшивки.

Deixe um comentário