felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

193.288 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Шёл не в интернет, а к полке. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник новых медицинских технологий — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник современные медицинские технологии https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  2. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без правок и без выходных данных. Научный медицинский журнал — Хорошее издание проверяет каждую статью. Они не гонятся за количеством. Российский медицинский вестник — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: российский вестник перинатологии и педиатрии российский вестник перинатологии и педиатрии Там и про медицинские издания для практиков. Проверяйте, где публикуетесь.

  3. А рабочий инструмент. И когда попадался сложный пациент. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клиническая психология сайт журнал клиническая психология сайт И про то, где почитать бесплатно для врачей. Чем десять сомнительных сайтов.

  4. Bazzico dentro Crazy Time da qualche mese e piu o meno ho capito come gira. Mi ci sono iscritto dopo uno del gruppo Telegram mi aveva girato il link, iscrizione via in quattro minuti, minimo di ricarica a 10€ niente di assurdo. KYC caricati il giorno dopo, ok dopo circa 24 ore.

    La cosa dove passo il 90% del tempo sono i tavoli live. Roba Evolution con dealer in carne e ossa su diversi tavoli, blackjack e roulette disponibili a qualsiasi ora e i soliti game show del tipo Monopoly Live e Mega Wheel. Lato slot sono sulle 2000-2500 titoli, Pragmatic la fa da padrone con Gates of Olympus e Sweet Bonanza, poi c’e Book of Dead targato Play’n GO, qualche NetEnt e Microgaming vecchia scuola e le Megaways di Big Time Gaming. Yggdrasil presenti pero in minoranza.

    Parlando di bonus: quando mi sono registrato davano il 100% fino a 200€ piu 150 free spin spalmati su qualche giorno, e anche un piccolo no deposit appena validi i documenti. Il rollover e 40x e qui devo essere onesto: ci vuole pazienza. Consiglio di leggersi i termini due volte prima di cliccare, dato che il tetto di puntata col bonus attivo e basso. Le promo aggiornate li trovi su crazy time app prima di iscriverti.

    Prelievi: ne ho cassato quattro finora. Neteller volano, tipo mezza giornata; con Visa ha preso quasi quattro giorni l’ultima volta. Supportano anche crypto, che pero non ho testato. L’assistenza di Crazy Time parla italiano h24, una volta ho atteso una decina di minuti in chat, ma la questione l’hanno risolta. Licenza in chiaro a pie di pagina, cosa che conta se gioco daItalia.

    Su mobile non ho mai avuto crash, il sito mobile e pulita e c’e anche la app su Android, pero a me basta Chrome. Un difetto segnalo: il motore di ricerca dentro Crazy Time e un po’ legnosa, per trovare un gioco specifico devi scrollare parecchio. Due parole: giratevi le demo dei titoli che non conoscete, e tenete d’occhio lo storico dei risultati che mostrano a lato — non esiste una strategia magica, ma almeno sai quanto stai rischiando. Bankroll a parte e limiti settimanali attivati subito, quello me lo sono imparato male anni fa.

  5. Sto su Crazy Time piu o meno da mezzo anno e ci sono capitato per caso, senza cercarlo. Quello che mi ha colpito subito e la dimensione del catalogo: siamo intorno alle 2.800 titoli, con il grosso del materiale Pragmatic Play — Sweet Bonanza ormai li ha chiunque ma almeno qui girano fluidi. Yggdrasil e presente anche, Book of Dead e qualche classico e il mio preferito della sera.

    Il reparto live e gestita da Evolution, e si vede. Croupier in carne e ossa, diversi tavoli in italiano la sera, e i game show tipo Monopoly Big Baller. Mi sono fatto un po’ troppe ore sui game show, diciamo. Se uno vuole capire come funziona ha a disposizione la versione demo, che non tutti offrono.

    Il bonus di Crazy Time e 100% fino a 300€ piu 100 giri, requisito di puntata 40x — nella media del settore. Trovi anche dei giri senza deposito pero leggiti le condizioni. Per i dettagli aggiornati conviene guardare le promozioni correnti su crazy time casino app cosi evitate sorprese. Si parte da 10€, la registrazione in cinque minuti, KYC dopo la prima richiesta di prelievo.

    Lato pagamenti tutto liscio finora: Visa/Mastercard piu gli e-wallet, c’e pure Bitcoin. Ho prelevato dieci giorni fa con Skrill, accreditato in una giornata. Sulle carte invece 2-3 giorni lavorativi, quindi ormai uso solo e-wallet. Quello che mi ha irritato e stato il KYC: primo upload rifiutato senza spiegazione.

    L’help desk di Crazy Time ha operatori in italiano, via chat entro cinque-dieci minuti, la mail e un’altra storia. Licenza Malta, MGA — per il pubblico italiano va saputo, non e concessione ADM.

    Sul mobile funziona tutto dal browser, l’app c’e pero la uso poco. Mi piace il fatto e il tracciamento dei round precedenti, sebbene siamo onesti: non esiste nessuna strategia che renda il gioco profittevole. Mi metto un tetto e basta e me ne faccio una ragione.

  6. Наркологическая клиника «Похмельная служба» в Балашихе оказывает профессиональную медицинскую помощь людям с алкогольной и наркотической зависимостью. Лечение подбирается индивидуально с учетом продолжительности употребления алкоголя или психоактивных веществ, возраста человека, сопутствующих заболеваний, психических нарушений и общего самочувствия. Круглосуточная работа центра позволяет обратиться за помощью в любое время, получить консультацию, вызвать врача на дому или пройти лечение в стационаре. Анонимность, конфиденциальность персональных данных и медицинская этика являются обязательными условиями работы специалистов.
    Изучить вопрос подробнее – anonimnaya-narkologicheskaya-klinika

  7. Один знакомый ординатор как-то пожаловался. И всё равно ничего не нашёл. Вестник медицинских наук — И только потом попадает в номер. Кто-то журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — И свои требования к авторам. Советую глянуть источник: журнал клиническая хирургия официальный сайт https://housefindr.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Заменяет десяток сомнительных источников.

  8. Консультация помогает родственникам понять, как правильно действовать, если близкий пьет, отказывается от лечения или не считает употребление проблемой. Психолог объясняет особенности созависимости, помогает выбрать способ разговора и сформировать мотивацию к добровольному обращению. Принудительное лечение возможно только в предусмотренных законом ситуациях, поэтому основное внимание направлено на согласие человека и его участие в процессе выздоровления.
    Дополнительная информация – https://2narkologicheskaya-klinika-balashiha.ru/

  10. Не стоит самостоятельно ставить капельницу или принимать сильнодействующие лекарства. Без осмотра пациента невозможно грамотно подобрать состав раствора, дозировки и совместимость медикаментов. Нарколог подбирает индивидуальный состав раствора с учетом состояния пациента, стадии алкоголизма, сопутствующих заболеваний, возраста и других факторов. Капельница назначается только при наличии показаний, а лечение корректируется по реакции организма пациента.
    Подробнее – скорая вывод из запоя Санкт-Петербург

  13. Что современные студенты почти не читают журналы. Он говорил, что это опасно. Российский медицинский журнал — там за каждой статьёй стоят авторы. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — И полноценной научной публикацией. Советую глянуть источник: вестник судебной медицины вестник судебной медицины Там и про медицинские издания для практиков. Иногда один хороший журнал.

  14. Что ему нужно срочно найти статьи по редкой патологии. Он сидел в библиотеке. Российский медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то журнал клиническая медицина. Научный медицинский вестник — И свои требования к авторам. Советую глянуть источник: журнал здоровье и жизнь журнал здоровье и жизнь И про то, где почитать бесплатно для студентов. Иногда один хороший журнал.

  15. Подробнее ответы анализируются непосредственно врачом. Консультант может собрать первичные данные, однако постановки диагноза и лечебной схемы по переписке недостаточно. Бесплатная телефонная или онлайн-консультация помогает выбрать направление, а основное лечение назначается после осмотра.
    Подробнее – наркологическая клиника клиника помощь Красноярск

  19. Быстро собираем первичную информацию, оцениваем риски и предлагаем подходящий вариант обращения.
    Изучить вопрос подробнее – narkologiya-vyvod-iz-zapoya-na-domu

  20. Продолжительный запой сопровождается накоплением продуктов метаболизма алкоголя, обезвоживанием, нарушением сна, изменением работы нервной системы и повышенной нагрузкой на печень. Самостоятельный резкий выход из долгих запоев может проходить тяжело, поэтому медицинская помощь особенно важна при хроническом алкоголизме, заболеваниях внутренних органов и выраженном синдроме отмены. Вывод из запоя проводится врачом после оценки общего состояния.
    Подробнее – https://3narkologicheskaya-klinika-balashiha.ru/

Deixe um comentário