felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

194.050 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. И наткнулся на странное издание. Без рецензирования. Медицинские статьи — Хорошее издание проверяет каждую статью. Именно поэтому им доверяют. Вестник медицинских технологий — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: журнал вестник хирургии грекова https://malchishki-i-devchonki.ru И про требования к статьям для врачей. Репутация издания важнее сроков.

  3. Иногда перечитывал и находил нужное. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Вестник клинической медицины — это не просто текст на бумаге. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал паразитология медицинский журнал паразитология Там и про медицинские издания для врачей. Иногда там можно найти то.

  4. Gioco su Crazy Time da un paio di mesi, allora qualcosa posso dirla. Il motivo per cui ci sono finito e la roba con i croupier veri: Evolution c’e con quasi tutto il catalogo, dalla roulette in italiano agli show tipo Funky Time. Le slot le gioco poco, comunque la libreria e gonfia, credo siano 2000 e qualcosa titoli tra Pragmatic Play, Play’n GO e NetEnt.

    Le solite note le trovi: Gates of Olympus, Book of Dead e un po’ di Megaways. Dettaglio che non e scontato e la modalita prova su quasi ogni gioco, l’ho usata un bel po’ prima di mettere soldi veri. Sul game show piu famoso tengono lo storico degli esiti, roba che non e che cambi il risultato, visto che qualsiasi strategia resta un’illusione. Lo dico perche vedo troppa gente che ci crede.

    Sul fronte bonus su Crazy Time e onesto senza gridare al miracolo: 100% fino a 300€ con 100 free spin, rollover a 30x solo sul bonus. Danno anche un bonus senza deposito piccolo appena completi il KYC, nulla che ti cambi la vita pero non si butta. Si parte da 10€ di deposito e l’iscrizione e una cosa da due minuti. Per vedere le promo aggiornate dai un occhio a storico crazy time prima di registrarti.

    Pagamenti: carte, Skrill, Neteller e qualche e-wallet e pure Bitcoin se ti va. Il mio primo prelievo ha preso quasi 48 ore col KYC di mezzo, dai successivi su Skrill mi sono arrivati in sei ore. Quello che non mi e piaciuto sono i limiti settimanali un po’ bassi.

    Da smartphone gira liscio, si usa senza app, solo che un’app vera e propria esiste solo per Android. La chat di Crazy Time risponde in italiano, non sono fulminei ma rispondono, licenza e Malta quindi per noi in Italia va piu che bene.

  5. Говорил, что это лучшее, что у него есть. Или уточнить дозировку. Медицинский журнал — это не просто текст на бумаге. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал правила для авторов https://yummymeal.ru И про требования к статьям для исследователей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  6. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: журнал клинический случай журнал клинический случай Там и про медицинские издания для практиков. Иногда один свежий номер.

  8. Он сказал, что без медицинского журнала. И если их не читать. Медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: вестник новых медицинских технологий вестник новых медицинских технологий И про требования к статьям для врачей. Не откладывайте чтение на потом.

  9. Не в интернете, а в чём-то серьёзном. Но предупредил, что не всякий подойдёт. Медицинский журнал — Это публикации с рецензированием. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник офтальмологии — А не просто редакторы. Можете ознакомиться по ссылке: журнал клиническая практика официальный сайт https://culinaryjoy.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не доверяйте первому попавшемуся сайту.

  10. А рабочий инструмент. Он держал на столе несколько изданий. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник травматологии и ортопедии вестник травматологии и ортопедии И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  11. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник новых медицинских технологий — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы рейтинг https://yumzone.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем десять сомнительных сайтов.

  12. Он жаловался, что найти свежие медицинские статьи. Говорит, открываешь один сайт. Медицинский журнал — Там каждая статья проходит через редакцию. А кому-то ближе журнал медицинской психологии. Российский медицинский журнал — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинская статья курс медицинская статья курс И про то, где почитать бесплатно для врачей. Чем потом жалеть о публикации.

  13. Без подписки и без рекламы почти невозможно. Открываешь другой, а там одни пресс-релизы. Медицинский вестник — это не блог и не новостная лента. Кто-то за вестником новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал современной клинической медицины https://homerenow.ru Там и про медицинские издания для студентов. Чем потом жалеть о публикации.

  14. Совершенно случайно. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Медицинские статьи — Который не устаревает через год. Кто-то ищет вестник хирургии. Российский медицинский вестник — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: журнал клиническая гипертензия https://housemastery.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не ограничивайтесь одним источником.

  15. Вызов нарколога на дому подходит, когда человек находится в сознании, способен общаться со специалистом и у него отсутствуют признаки состояния, требующего немедленного помещения в стационар. Медицинская помощь особенно актуальна после длительного употребления спиртного, когда самостоятельно выйти из запоя становится сложно. Даже если зависимый уже проходил лечение ранее и знает, как проявляется похмельный синдром, повторный запой может протекать тяжелее. С каждым новым эпизодом возрастает нагрузка на сердце, сосудистую систему, мозг и внутренние органы.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя на дому

  16. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Потому что написаны по делу. Медицинские статьи — это архив знаний. А кто-то просто хочет понять, как лечили раньше и как лечат сейчас. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: медицинские статьи на английском медицинские статьи на английском И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем свежие новости.

  18. Программа лечения формируется после осмотра и может включать несколько этапов. Их количество и продолжительность зависят от клинической ситуации, физической зависимости, психического состояния и результатов предыдущего лечения. Врач может изменить план, если самочувствие меняется или требуется более интенсивная терапия.
    Изучить вопрос подробнее – http://2narkologicheskaya-klinika-balashiha.ru

  20. Вывод из запоя дома возможен не всегда. Если человек пьет несколько дней, резко ослаб, перестал нормально спать, жалуется на боль в груди, сильную головную боль, галлюцинации или неадекватное поведение, врач должен проверить тяжесть абстинентного синдрома. Особого внимания требуют пожилые люди, пациенты с болезнями сердца, сосудов, печени, почек и желудка, а также те, у кого ранее были судороги, делирий, инфаркт или инсульт. В такой момент стационарная помощь может быть безопаснее попытки вывести человека на дому.
    Получить больше информации – круглосуточный вывод из запоя балашиха

Deixe um comentário