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Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser.
A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas.
Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.
Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde.
Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.
Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores?
Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito.
No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização.
Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.
É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo.
Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales.
Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como:
- Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
- Celebrar as conquistas
- Investir em desenvolvimento
- Aumentar a empatia
- Dar flexibilidade e autonomia
A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”
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La parte che uso di piu e il live. Roba Evolution con dealer in carne e ossa su diversi tavoli, blackjack e roulette sempre aperti e i soliti game show tipo Monopoly Live e Mega Wheel. Lato slot sono sopra le 1800 giochi, Pragmatic Play e quella piu presente con Gates of Olympus e Sweet Bonanza, e poi trovi Book of Dead di Play’n GO, un po’ di NetEnt vecchia scuola e le Megaways di Big Time Gaming. Yggdrasil presenti ma con pochi titoli.
Parlando di bonus: nel periodo in cui mi sono registrato c’era il 100% fino a 200€ + 200 giri gratis spalmati su una settimana, e anche un bonus senza deposito appena validi i documenti. Il wagering e 40x e qui devo essere onesto: e il punto che mi piace meno. Consiglio di leggersi i termini due volte prima di cliccare, dato che il max bet col bonus attivo ti frena. Le offerte del momento si trovano su crazy time update se vuoi controllare.
Lato incassi: ne ho cassato quattro finora. Neteller sono i piu rapidi, roba di una notte; carta Visa ci sono voluti quasi quattro giorni la volta scorsa. Accettano pure Bitcoin e qualche altcoin, che pero non ho testato. Il support di Crazy Time risponde in italiano quasi sempre, una volta ho atteso una decina di minuti in chat, pero poi hanno sistemato tutto. Licenza regolare, cosa che non e un dettaglio giocando dall’Italia.
Dal cellulare funziona bene, il sito mobile e pulita e c’e anche la app su Android, pero io uso il browser. Un’altra pecca che mi rode: la ricerca nel catalogo di Crazy Time e migliorabile, per trovare un gioco specifico ti tocca scorrere parecchio. Due parole: giratevi le demo dei giochi nuovi, e tenete d’occhio le statistiche dei tavoli che trovi nell’interfaccia — non e che diventi una strategia infallibile, pero capisci dove stai mettendo i soldi. Budget separato e limiti di deposito attivati dal primo giorno, quello me lo sono imparato male anni fa.
Bazzico su Crazy Time piu o meno da quattro mesi e ci sono capitato grazie a un amico, senza cercarlo. La cosa che mi e saltata all’occhio e quante slot ci sono: parliamo di circa 2.800 giochi, con i soliti noti Pragmatic Play — Sweet Bonanza ormai li ha chiunque e funzionano bene. Yggdrasil non manca comunque, Book of Dead e qualche classico e il mio preferito della sera.
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