felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

194.809 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Медицинские статьи — И к которому возвращаются. Кто-то вестник медицинских наук. Российский медицинский вестник — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: журнал здоровье номера [url=https://housemastery.ru]журнал здоровье номера[/url] Там и про медицинские издания для врачей. Не ограничивайтесь одним источником.

  2. А доступ к нормальным изданиям закрыт. Он сидел в библиотеке. Вестник медицинских наук — Там каждая статья рецензируется. Кто-то читает вестник офтальмологии. Научный медицинский вестник — у каждого издания своя специализация. Советую глянуть источник: журнал здоровье журнал здоровье И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не тратьте время на случайные сайты.

  3. Однажды листал подшивку старых изданий в библиотеке. Но читались как свежие. Медицинские статьи — И к которому возвращаются. А кто-то просто хочет понять, как лечили раньше и как лечат сейчас. Российский медицинский вестник — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы мира медицинские журналы мира И про требования к статьям для исследователей. Не ограничивайтесь одним источником.

  4. Один врач держал дома подшивки за много лет. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Вестник клинической медицины — Это опыт, зафиксированный и проверенный. Кто-то ищет вестник медицинских наук. Российский медицинский журнал — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы россии медицинские журналы россии И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чего нет ни в одном современном учебнике.

  5. Подробнее ответы анализируются непосредственно врачом. Консультант может собрать первичные данные, однако постановки диагноза и лечебной схемы по переписке недостаточно. Бесплатная телефонная или онлайн-консультация помогает выбрать направление, а основное лечение назначается после осмотра.
    Ознакомиться с деталями – https://nnarkologicheskaya-klinika-v-krasnoyarske17.ru/

  6. Иногда перечитывал и находил нужное. Или уточнить дозировку. Медицинский вестник — И доступный в любой момент. А кто-то просто хочет понять, как лечить правильно. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: журнал здоровье и образование https://yummymeal.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  7. Самостоятельный отказ от спиртного кажется простым решением, однако при зависимости резкая отмена способна усиливать тревогу, бессонницу, вегетативные реакции и судорожную готовность. Некоторые люди пытаются сделать домашний детокс, используют седативные препараты без назначения или снова выпивают, чтобы стало легче. Такое поведение повышает риск отравления, угнетения дыхания и опасного сочетания медикаментов с алкоголем.
    Подробнее – https://1vyvod-iz-zapoya-balashikha77.ru/

  8. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы педиатрия https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем десять сомнительных сайтов.

  9. Em jogos de palavras com poucas tentativas, a escolha seguinte importa mais quando ela testa letras novas sem ignorar as posições já confirmadas. Em vez de buscar apenas uma resposta provável, vale comparar candidatos que eliminem grupos inteiros de palavras. Um wordle helper pode organizar letras verdes, amarelas e cinzas em uma lista clara de possibilidades, deixando evidente quais palpites exploram melhor as opções restantes. Isso transforma cada rodada em uma pequena decisão de informação, não apenas em tentativa e erro.

  10. Совершенно случайно. Потому что написаны по делу. Медицинские статьи — Который не устаревает через год. Кто-то ищет вестник хирургии. Вестник клинической медицины — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: журнал психологическое здоровье https://housemastery.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не ограничивайтесь одним источником.

  11. В этой статье рассматриваются различные аспекты избавления от зависимости, включая физические и психологические методы. Мы обсудим поддержку, мотивацию и стратегии, которые помогут в процессе выздоровления. Читатели узнают, как преодолеть трудности и двигаться к новой жизни без зависимости.
    Дополнительно читайте здесь – выводе из запоя в Сосновом Бору

  12. Совершенно случайно. Но читались как свежие. Научный медицинский журнал — это архив знаний. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник клинической медицины — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: журнал красота и здоровье журнал красота и здоровье И про требования к статьям для врачей. Иногда старые подшивки дают больше.

  13. Ребята, нашел несколько рабочих способов для накрутки подписчиков в ТГ. Лично тестировал — всё работает. Но важно делать всё аккуратно, иначе можно потерять канал. Хотите быстро поднять подписчиков, попробуйте накрутка лайков бесплатно http://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Особенно круто работают бесплатные сервисы. Избегайте слишком агрессивных методов, иначе можно лишиться канал. Для более подробной инфы, загляните в мой профиль. Пусть канал растёт!

  16. Самостоятельный вывод из многодневного запоя может сопровождаться резкими изменениями давления, сердечного ритма, сна и психического состояния. Особенно высокий риск отмечается при многолетнем алкоголизме, заболеваниях сердца, печени, сосудов и нервной системы. Нарколог учитывает эти факторы при выборе лечения и решает, можно ли безопасно выполнять процедуры на дому.
    Дополнительная информация – вывод из запоя

  18. Однажды листал подшивку старых изданий в библиотеке. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Медицинский журнал — Который не устаревает через год. Кто-то вестник медицинских наук. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы россии медицинские журналы россии Там и про медицинские издания для практиков. Чем свежие новости.

  19. Gioco su questo sito da una mezza stagione e ne ho viste abbastanza. Ci sono finito perche uno del gruppo Telegram insisteva da mesi, non per i banner. La libreria e ampia: siamo intorno ai 2.800 slot e tra questi trovi roba firmata Play’n GO, Betsoft e Microgaming. Gates of Olympus c’e in prima pagina, niente sorprese.

    La parte che frequento di piu e comunque il live. Croupier veri, studi Evolution che girano decentemente anche di sera quando c’e pieno. Dentro Crazy Time il reparto show e tenuta d’occhio, va detto che un paio di tavoli sono spariti senza avvisare nessuno. Mi sono anche fatto qualche sera a studiare gli storici tanto per capire, senza illudermi: una strategia infallibile non l’ho trovata, pero la prova gratis aiuta a prendere le misure.

    Sull’offerta di benvenuto c’e poco da dire: 100% sino a 200 euro con in piu 100 free spins, wagering 40x che non e un regalo. Gira anche qualche spin senza deposito ma cambia ogni mese. Le regole del welcome di Crazy Time si muovono, percio meglio controllare i termini attuali sopra crazy time sisal prova prima di metterci dentro soldi. Si parte da 10 euro, registrazione abbastanza rapida con i soliti documenti.

    Sui prelievi: Neteller chiude il giro entro il giorno dopo, Visa e Mastercard vanno sui due o tre giorni come da copione. Bitcoin c’e, non l’ho provato. La KYC iniziale su Crazy Time ha richiesto quasi una settimana, e la cosa che segnalo sempre. Superata quella non ho avuto piu problemi.

    Su mobile non uso l’app, gira bene anche fuori casa; l’app la trovi ma e un po’ pesante sul mio Android. Il supporto parla italiano in dieci minuti circa, operatori svegli a parte una volta che mi ha rifilato il copia-incolla del regolamento. Licenza hanno quella maltese, ognuno si regoli rispetto un ADM italiano. Io ci resto con depositi piccoli.

Deixe um comentário