felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

195.307 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Но половина из них — пересказ других статей. И вернулся к журналам. Вестник медицинских наук — это не просто тексты. А кто-то журнал медицинской психологии. Вестник офтальмологии — А не просто редакторы. Советую глянуть источник: медицинские новости рф https://roomzone.ru И про требования к статьям для врачей. Не доверяйте статьям без авторов.

  4. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Он советовал студентам не ограничиваться учебниками. Медицинский журнал — там публикуют то, что ещё не вошло в учебники. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои критерии. Вся информация доступна здесь: журнал обзоры по клинической фармакологии https://ladyvibes.ru И про требования к статьям для врачей. Не останавливайтесь на учебниках.

  6. Двери для гостиниц: требования и выбор

    При проектировании и оснащении общественных учреждений необходимо принимать во внимание не только визуальное оформление помещений, но и практичность применяемых решений. Среди значимых элементов выделяются двери, которые испытывают значительные нагрузки при повседневном использовании. Когда требуется изготовление объектных дверей для конкретного здания, полезно изучить дверные конструкции компании RSTON. Специализированные дверные системы подходят для гостиниц, медицинских, образовательных и других коммерческих учреждений. Ежели Вас заинтересовал запрос: “https://foto-host.site/uploads/img_8cdb0d8435.png

    Предусмотрены ли комплексные заказы для коммерческих зданий?

    Возможность комплексной поставки, объем партии и сроки следует согласовать с производителем.

    Отличаются ли требования к дверям в гостиницах и медицинских учреждениях?

    В гостиничных помещениях важны дизайн и удобство, тогда как в лечебных учреждениях существенную роль играют гигиенические требования и возможность регулярной уборки.

    Можно ли заказывать двери без предварительных измерений?

    Да, точные размеры проемов помогают избежать сложностей при установке.

    Что важно помнить при выборе

    Надежные специализированные дверные системы позволяют обеспечить удобство эксплуатации и продуманное оформление здания. В процессе подбора необходимо рассматривать не только расходы на приобретение, но и практичность покрытий, надежность фурнитуры и соответствие техническому заданию. Оценить предложения производителя и уточнить возможности изготовления можно на официальном сайте компании RSTON.

  7. Самостоятельная вебкам-работа: условия и перспективы

    Появление специализированных интернет-площадок создает новые условия для получения дохода через интернет. Одним из таких направлений стала работа вебкам, предполагающая общение с аудиторией посредством видеотрансляций. В случае если Вас заинтересовал запрос: “Вебкам для парней” – Вы по адресу! Данное направление может заинтересовать возможности организовать работу удаленно и выбирать удобное расписание. Если Вы рассматриваете работу вебкам моделью, материалы об особенностях деятельности и подборе подходящих платформ можно найти на страницах webkammodels.com

    ТОП-5 возможностей вебкам-индустрии

    Вебкам работа требует учета различных обстоятельств, которые следует принимать во внимание заранее. Среди потенциальных преимуществ выделяют:

    • Удобное планирование времени. Гибкое расписание дает возможность выбирать подходящие часы для общения с аудиторией.

    • Работа без обязательного посещения офиса. Для проведения трансляций достаточно организовать подходящее рабочее пространство и подготовить оборудование.

    • Свобода планирования. Планирование времени трансляций позволяет самостоятельно организовывать рабочий процесс.

    • Развитие навыков. Взаимодействие с международной аудиторией может способствовать развитию языковых и коммуникативных навыков.

    • Разнообразие онлайн-сервисов. Специализированные платформы отличаются правилами, функциональностью и порядком выплат.

    Следует учитывать, что получение определенной суммы не гарантировано и формируется под влиянием разных факторов, среди которых особенности платформы и взаимодействие с пользователями.

    Как сравнить различные вебкам-платформы?

    Прежде чем регистрироваться необходимо сопоставить доступные предложения. Топ вебкам сайтов может стать отправной точкой для изучения предложений, однако важно самостоятельно проверять информацию о выбранных сервисах.

    Основные критерии выбора:

    1. Надежность платформы. Изучите независимые отзывы и историю работы платформы.

    2. Порядок начисления вознаграждений. Обратите внимание на финансовые правила, сроки выплат и минимальные пороги вывода.

    3. Сохранность персональных данных. Проверьте доступные параметры безопасности и правила обработки личных данных.

    4. Работа службы поддержки. Оцените наличие справочных материалов и каналов связи с администрацией.

    5. Правила сотрудничества. Изучите правила регистрации, возрастные требования и допустимые форматы трансляций.

    Как выбрать удобный формат сотрудничества?

    Независимая работа предоставляет больше свободы при выборе времени и условий работы, но предполагает самостоятельную настройку оборудования и решение возникающих сложностей.

    Выбор профессиональной студии иногда включает предоставление техники, консультаций и организационной помощи. Однако рекомендуется уточнить размер комиссии, сроки расчетов и условия выхода из сотрудничества.

    При оценке доступных способов организации работы рекомендуется ориентироваться на собственные цели, возможности и требования выбранной площадки.

    Часто задаваемые вопросы

    Обязательно ли иметь опыт перед регистрацией?

    Начать без опыта возможно на отдельных платформах, но это не отменяет необходимости изучения правил и возможных рисков.

    Как подготовить оборудование для работы?

    Обычно необходимы компьютер, камера, стабильное интернет-соединение и подходящее освещение.

    Какие риски существуют в вебкам-индустрии?

    Полностью устранить возможные угрозы не получится. Даже при наличии инструментов конфиденциальности нельзя полностью исключить запись и публикацию эфиров.

    Обязательно ли совершеннолетие для регистрации?

    Да, участие несовершеннолетних в подобной деятельности недопустимо, а взрослым необходимо соблюдать применимые правовые нормы.

    На что обратить внимание в завершение

    Современная вебкам-сфера предоставляет различные варианты дистанционной занятости, однако предполагает внимательное отношение к безопасности, условиям сотрудничества и выбору сервиса. На этапе выбора платформы стоит внимательно рассмотреть независимые отзывы, правила сервиса и возможные риски. Дополнительные сведения о выборе подходящих сервисов размещены на страницах сайта Webkammodels. 

  8. Вот вам реально полезные фишки по накрутке подписчиков в Telegram. Лично тестировал — всё работает. Но важно делать всё аккуратно, иначе можно потерять канал. Нужен мгновенный рост аудитории, попробуйте накрутка подписчиков тг канал бесплатно боты primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Особенно круто помогают бесплатные сервисы. Избегайте слишком агрессивных методов, можете потерять аккаунта. Если хотите детальнее, изучите тему до конца. Удачи в продвижении!

  9. В этой медицинской статье мы погрузимся в актуальные вопросы здравоохранения и лечения заболеваний. Читатели узнают о современных подходах, методах диагностики и новых открытий в научных исследованиях. Наша цель — донести важную информацию и повысить уровень осведомленности о здоровье.
    Изучить материалы по теме – euro-clinic.ru

  10. Не в интернете, а в чём-то серьёзном. Слишком много изданий с сомнительной репутацией. Вестник медицинских наук — это не просто тексты. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы за изданием стояли специалисты. Можете ознакомиться по ссылке: журнал теоретической и клинической медицины https://culinaryjoy.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не доверяйте первому попавшемуся сайту.

  11. Не в интернете, а в чём-то серьёзном. Я посоветовал ему начать с медицинского журнала. Медицинский журнал — это не просто тексты. А кто-то ищет научный медицинский вестник. Вестник офтальмологии — важно, чтобы за изданием стояли специалисты. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы скопус https://culinaryjoy.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Чем читать сомнительные материалы.

  13. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без правок и без выходных данных. Научный медицинский журнал — Хорошее издание проверяет каждую статью. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: журнал известия военно медицинской https://financialfusion.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Репутация издания важнее сроков.

  14. Эта публикация содержит ценные советы и рекомендации по избавлению от зависимости. Мы обсуждаем различные стратегии, которые могут помочь в процессе выздоровления и важность обращения за помощью. Читатели смогут использовать полученные знания для улучшения своего состояния.
    Всё, что нужно знать – https://euro-clinic.ru/

  15. Как искал журнал для публикации. Без правок и без выходных данных. Научный медицинский журнал — это не скорость, а качество. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы для медсестер https://financialfusion.ru И про требования к статьям для исследователей. Проверяйте, где публикуетесь.

  16. Он сказал, что без медицинского журнала. Статьи выходят каждый месяц. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — А не только по подписке. Советую глянуть источник: вестник интенсивной терапии вестник интенсивной терапии И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не откладывайте чтение на потом.

  19. Привет всем! Хочу поделиться опытом по накрутке подписчиков в Telegram. Испробовал на своих каналах — всё работает. Главное не переборщить, чтобы канал не забанили. Нужен мгновенный рост аудитории, попробуйте накрутка лайков в tiktok http://www.primelike.ru/ — там даже бесплатные варианты. Лучше всего работают ручные методы. Не ведитесь на откровенный обман, можете потерять канал. Если хотите детальнее, изучите тему до конца. Пусть канал растёт!

  20. Вот вам реально полезные фишки по накрутке подписчиков в Telegram. Проверял сам — всё работает. Главное не переборщить, чтобы канал не забанили. Если нужна быстрая накрутка, попробуйте накрутка подписчиков телеграм 100 подписчиков https://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Лучше всего работают взаимные пиары. Не ведитесь на откровенный обман, можете потерять канал. Чтобы разобраться глубже, изучите тему до конца. Пусть канал растёт!

Deixe um comentário