felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

195.835 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Российский медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: вестник онкологии https://housefixx.ru Там и про медицинские издания для практиков. Меняет взгляд на привычные вещи.

  3. А рабочий инструмент. И когда попадался сложный пациент. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские статьи на русском языке https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  4. При подобных симптомах не стоит пытаться лечить зависимого народными способами или бесконтрольно давать лекарства. Некоторые препараты несовместимы с алкоголем и способны ухудшить состояние. Срочный вызов нарколога позволяет получить профессиональную оценку рисков и подобрать безопасный вариант вывода из запоя. При наличии угрозы жизни врач может рекомендовать неотложную госпитализацию в стационар.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя в стационаре

  6. А рабочий инструмент. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал психиатрии и медицинской психологии [url=https://yumzone.ru]журнал психиатрии и медицинской психологии[/url] Там и про медицинские издания для студентов. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  7. Что современные студенты почти не читают журналы. Потому что без источника. Российский медицинский журнал — И редакция, которая проверяет данные. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — важно понимать разницу. Советую глянуть источник: медицинские статьи на английском [url=https://culinachef.ru]медицинские статьи на английском[/url] И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не заменяйте знание на скорые выводы.

  8. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без рецензирования. Научный медицинский журнал — это не скорость, а качество. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Российский медицинский вестник — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: вестник медицинской сестры https://financialfusion.ru И про требования к статьям для исследователей. Не гонитесь за быстрыми публикациями.

  9. Невозможно отследить, что происходит в науке. И если их не читать. Российский медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: научный медицинский вестник научный медицинский вестник И про требования к статьям для исследователей. Не откладывайте чтение на потом.

  10. Nel campo dei strumenti digitali, e essenziale adottare approcci che favoriscano sostenibilita. Presentiamo idee e casi realistici per migliorare l’esperienza utente e l’integrazione tecnologica. Commenta la tua opinione su https://www.alysso.it/ e invia spunti per soluzioni future.

  11. Он сказал, что без медицинского журнала. Статьи выходят каждый месяц. Медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — А не только по подписке. Советую глянуть источник: медицинский журнал психиатрии медицинский журнал психиатрии И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не откладывайте чтение на потом.

  12. Он сказал, что без медицинского журнала. Начинаешь отставать на годы. Вестник медицинских наук — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Медицинский совет журнал — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: медицинские статьи на английском медицинские статьи на английском Там и про медицинские издания для исследователей. Иногда один свежий номер.

  13. Иногда перечитывал и находил нужное. Или просто проверить свою мысль, он шёл к полке. Медицинский журнал — Это опыт, зафиксированный и проверенный. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — И свой уровень требований. Вся информация доступна здесь: медицинские статьи на русском медицинские статьи на русском И про то, где почитать бесплатно для студентов. Иногда там можно найти то.

  14. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Даже если тема не по профилю. Медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. А кто-то журнал клиническая медицина. Вестник медицинских наук — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы мира [url=https://ladyvibes.ru]медицинские журналы мира[/url] И про требования к статьям для студентов. Чем целый семестр лекций.

  15. А способ думать как врач. Даже если тема не по профилю. Научный медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И своя редколлегия. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы рф медицинские журналы рф И про требования к статьям для студентов. Иногда свежий журнал даёт больше.

  16. Говорил, что это лучшее, что у него есть. Или уточнить дозировку. Медицинский журнал — И доступный в любой момент. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — И свой уровень требований. Вся информация доступна здесь: журнал медицинской психологии журнал медицинской психологии И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не выбрасывайте старые подшивки.

  17. В этой статье рассматривается комплексный подход к избавлению от зависимости. Читатель узнает, как сочетание физического, психологического и духовного восстановления помогает достичь стойкого выздоровления.
    Кликни и узнай всё! – выведение из запоя на дому реутов

  19. Всё берут из интернета, где половина без ссылок. Ты не знаешь, кому верить. Российский медицинский журнал — И редакция, которая проверяет данные. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — И полноценной научной публикацией. Советую глянуть источник: журнал клиническая хирургия официальный сайт https://culinachef.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Иногда один хороший журнал.

  20. А рабочий инструмент. Шёл не в интернет, а к полке. Российский медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский журнал актион https://yumzone.ru И про требования к статьям для практиков. Лучше один стоящий журнал.

Deixe um comentário