felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

198.043 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. А доступ к нормальным изданиям закрыт. Перерыл полки. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник офтальмологии. Научный медицинский вестник — И свои требования к авторам. Советую глянуть источник: журнал клинической психологии и психиатрии https://housefindr.ru И про требования к статьям для врачей. Не тратьте время на случайные сайты.

  2. Не в интернете, а в чём-то серьёзном. Я посоветовал ему начать с медицинского журнала. Вестник медицинских наук — Это публикации с рецензированием. А кто-то ищет научный медицинский вестник. Вестник офтальмологии — Переписывающие чужие статьи. Можете ознакомиться по ссылке: вестник интенсивной терапии им а и салтанова https://culinaryjoy.ru И про требования к статьям для студентов. Иногда лучше потратить время на поиски.

  3. Вывод из запоя в Санкт-Петербурге — профессиональная наркологическая помощь при длительном употреблении алкоголя, похмельного синдрома и выраженной алкогольной интоксикации. Лечение может проводиться на дому либо в клинике. Нарколог оценивает состояние пациента, продолжительность запоя, стадию зависимости, хронические болезни и подбирает лечение с учетом общей клинической картины. При наличии показаний назначается капельница, медикаментозное лечение, детоксикация и поддержка нервной, сердечно-сосудистой системы, печени и внутренних органов.
    Изучить вопрос подробнее – https://viivod-iz-zapoya-v-sankt-peterburge16.ru/

  4. Выраженность жалоб зависит от стадии алкоголизма, продолжительности употребления, общего состояния пациента и сопутствующих болезней. У одного больного преобладают тремор и бессонница, у другого возникают рвота, боли, перепады давления или нарушения психики. Врач оценивает совокупность проявлений и выбирает лечение индивидуально.
    Изучить вопрос подробнее – https://vvivod-iz-zapoya-v-sankt-peterburge16.ru/

  6. Вызвать нарколога можно при продолжительном запое, выраженном похмельном синдроме, алкогольной интоксикации, признаках наркотической ломки или необходимости подобрать дальнейшее лечение зависимости. Врач оценивает не только жалобы пациента, но и длительность употребления алкоголя или наркотиков, возраст, хронические болезни, психические расстройства и препараты, которые человек принимает постоянно. Такая диагностика помогает выбрать лечение и определить, безопасна ли помощь в домашних условиях.
    Подробнее – нарколог на дом Мариуполь

  8. Как искал журнал для публикации. Без правок и без выходных данных. Научный медицинский журнал — И только потом ставит в номер. Они не гонятся за количеством. Российский медицинский вестник — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: медицинский совет журнал медицинский совет журнал И про требования к статьям для студентов. Репутация издания важнее сроков.

  9. Работа центра начинается с оценки состояния зависимого. Врач исследует медицинский анамнез, проводит осмотр и опрос, уточняет стаж употребления, количество алкоголя или наркотиков, наличие хронических болезней, патологическими изменениями каких органов сопровождается зависимость и насколько выражены последствия для физического и психического здоровья. Сначала специалист определяет срочность медицинской помощи, затем подбираются методы лечения. При необходимости назначается детоксикация, медикаментозное лечение, консультация психиатра или психотерапевта, а после стабилизации предлагается программа реабилитации. Такой комплексный подход позволяет фокусироваться не на отдельном симптоме, а на причинах и механизмах зависимости.
    Изучить вопрос подробнее – наркологическая клиника цены в Красноярске

  10. Основная задача специалиста состоит не только в том, чтобы облегчить похмелье. Врач должен оценить общее состояние организма и определить, нет ли осложнений, требующих неотложной помощи. Продолжительность запоя, возраст, наличие хронических заболеваний, количество выпитого алкоголя и прием лекарственных средств влияют на выбор тактики. Поэтому для каждого обратившегося схема подбирается индивидуально.
    Ознакомиться с деталями – vyvod-iz-zapoya-v-stacionare

  12. Племянница мед заканчивает. Что без подготовки не разберёшься. Непрерывное медицинское образование — а реальные требования. Первичная аккредитация — и с допуском к практике. Советую глянуть источник: ординатура вузы https://housinghub.ru Там и про баллы в ординатуру для всех медицинских работников. Чтобы не терять время и нервы.

  13. Во время запоя организм адаптируется к постоянному поступлению алкоголя, поэтому резкое прерывание употребления нередко вызывает тяжелое похмелье. У пациента возникают физические и психические расстройства разной степени выраженности. Если симптомы усиливаются, стоит обратиться к специалистам клиники и вызвать нарколога на дому. Выезд врача позволяет быстро оценить состояние пациента и понять, подходит ли ему лечение на дому.
    Получить больше информации – вывод из запоя в стационаре

  14. Племянница мед заканчивает. Что без подготовки не разберёшься. Непрерывное медицинское образование — которые надо постоянно отслеживать. Первичная аккредитация — всё это нужно вовремя собирать. Советую глянуть источник: аккредитация врачей аккредитация врачей И про портал непрерывного медицинского образования для всех медицинских работников. Чтобы не терять время и нервы.

  15. При подобных симптомах стоит обратиться за помощью. Бесплатно можно уточнить общие условия и стоимость, однако индивидуальное лечение назначает врач при личном контакте с больным.
    Дополнительная информация – https://viivod-iz-zapoya-v-sankt-peterburge16.ru/

  17. Где можно почитать про своё заболевание. Но предупредил, что не всякий подойдёт. Российский медицинский журнал — это не просто тексты. А кто-то ищет научный медицинский вестник. Медицинский совет журнал — Переписывающие чужие статьи. Можете ознакомиться по ссылке: вестник дерматологии и венерологии вестник дерматологии и венерологии И про то, где почитать бесплатно для врачей. Иногда лучше потратить время на поиски.

  18. Он сказал, что без медицинского журнала. Начинаешь отставать на годы. Вестник медицинских наук — Там рецензируемые публикации. А кто-то журнал клиническая медицина. Медицинский совет журнал — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: вестник российской военно медицинской вестник российской военно медицинской И про то, где почитать бесплатно для врачей. Меняет взгляд на привычные вещи.

  19. Однажды на приёме пациент спросил. Слишком много изданий с сомнительной репутацией. Российский медицинский журнал — И с ответственностью редакции. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — А не просто редакторы. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы опубликовать статью https://culinaryjoy.ru И про требования к статьям для студентов. Иногда лучше потратить время на поиски.

  20. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. И находил что-то полезное. Российский медицинский журнал — И новые подходы к лечению. А кто-то журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: журнал здоровье и спорт https://stylefemme.ru И про требования к статьям для практиков. Не пренебрегайте чтением.

Deixe um comentário