felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

198.673 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. И наткнулся на странное издание. Там обещали публикацию за неделю. Медицинские статьи — Хорошее издание проверяет каждую статью. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Вестник медицинских технологий — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы терапия медицинские журналы терапия И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за быстрыми публикациями.

  2. Коллега в ординатуру готовится. А на деле никто толком не объясняет. Высшее медицинское образование — это не разовая история. Периодическая аккредитация медицинских работников — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: ординатура перевод https://dezinest.ru И про протокол аккредитации медицинских работников для среднего персонала. Чем потом метаться в панике.

  3. Брат коллеги стоматологом работает. Спрашивал у них про работу. ЕМИАС — это не абстракция из новостей. Передача сведений в ЕГИСЗ — без этого уже не выписывают лекарства. Советую глянуть источник: егисз расшифровка егисз расшифровка Там и про РЭМД ЕГИСЗ для поликлиник. Иначе система просто не даст работать.

  4. Что в интернете полно статей про его тему. Где указаны авторы и источники. Российский медицинский журнал — это не просто тексты. А кто-то журнал медицинской психологии. Вестник офтальмологии — Переписывающие чужие статьи. Советую глянуть источник: журнал клиническая гастроэнтерология журнал клиническая гастроэнтерология И про требования к статьям для студентов. Иногда лучше открыть один журнал.

  5. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Потому что написаны по делу. Научный медицинский журнал — это архив знаний. А кто-то просто хочет понять, как лечили раньше и как лечат сейчас. Вестник клинической медицины — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: журнал клиническая хирургия официальный сайт https://housemastery.ru И про требования к статьям для студентов. Чем свежие новости.

  6. Один врач держал дома подшивки за много лет. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Медицинский вестник — И доступный в любой момент. Кто-то ищет вестник медицинских наук. Российский медицинский журнал — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: медицинский совет статья https://yummymeal.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чего нет ни в одном современном учебнике.

  8. Что современные студенты почти не читают журналы. Ты не знаешь, кому верить. Медицинский журнал — там за каждой статьёй стоят авторы. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — Между новостной заметкой. Советую глянуть источник: журнал психиатрии и медицинской психологии журнал психиатрии и медицинской психологии Там и про медицинские издания для студентов. Иногда один хороший журнал.

  9. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Советую глянуть источник: медицинские статьи о здоровье медицинские статьи о здоровье Там и про медицинские издания для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  10. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский вестник медицинский вестник И про то, где почитать бесплатно для врачей. Лучше один стоящий журнал.

  11. Но и привычка читать профильную литературу. И находил что-то полезное. Российский медицинский журнал — И новые подходы к лечению. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал клиническая медицина — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы опубликовать статью https://stylefemme.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не пренебрегайте чтением.

  12. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы примеры медицинские журналы примеры И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем десять сомнительных сайтов.

  13. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Медицинский журнал — Там рецензируемые публикации. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: медицинские статьи медицинские статьи И про требования к статьям для практиков. Не откладывайте чтение на потом.

  14. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. И находил что-то полезное. Медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник офтальмологии — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: журнал клиническая лабораторная диагностика журнал клиническая лабораторная диагностика И про то, где почитать бесплатно для практиков. Даже один хороший журнал.

  16. Он сказал, что без медицинского журнала. И если их не читать. Вестник медицинских наук — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: медицинский журнал часть 1 медицинский журнал часть 1 И про требования к статьям для исследователей. Меняет взгляд на привычные вещи.

  17. Однажды один профессор сказал. Даже если тема не по профилю. Медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. Кто-то читает вестник хирургии. Российский медицинский вестник — И своя редколлегия. Вся информация доступна здесь: медицинский вестник гвкг https://ladyvibes.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не останавливайтесь на учебниках.

  18. Как искал журнал для публикации. Там обещали публикацию за неделю. Медицинский журнал — Хорошее издание проверяет каждую статью. Они не гонятся за количеством. Электронный медицинский журнал — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: журнал клиническая гастроэнтерология [url=https://malchishki-i-devchonki.ru]журнал клиническая гастроэнтерология[/url] И про то, где почитать бесплатно для врачей. Проверяйте, где публикуетесь.

  20. Один врач как-то заметил. Ты не знаешь, кому верить. Вестник медицинских наук — И рецензенты, которые не пропустят сомнительное. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И полноценной научной публикацией. Советую глянуть источник: вестник непрерывного медицинского образования https://culinachef.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Даёт больше, чем сто новостных лент.

Deixe um comentário