felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

198.888 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Что в интернете полно статей про его тему. Он перестал доверять сайтам без ссылок. Российский медицинский журнал — это не просто тексты. А кто-то журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — важно, чтобы за изданием стояли реальные специалисты. Советую глянуть источник: медицинские статьи вакансии https://roomzone.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не доверяйте статьям без авторов.

  2. Один врач держал дома подшивки за много лет. Когда нужно было вспомнить редкий случай. Медицинский вестник — Это опыт, зафиксированный и проверенный. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — И свой уровень требований. Вся информация доступна здесь: журнал клиническая практика официальный сайт https://yummymeal.ru Там и про медицинские издания для врачей. Чего нет ни в одном современном учебнике.

  3. Постоянное употребление алкоголя в больших дозах вызывает физическую зависимость, поэтому становится трудно отказаться от алкоголя без медицинской помощи. Систематическое пьянство нарушает обмена веществ, отрицательно влияет на сердце, сосуды, мозг, печень, желудок и нервную систему. Продолжительное употребление алкоголя вызывает опасные последствия для здоровья из-за сильной алкогольной интоксикации, а также наносит вред многим другим факторам, влияющим на качество жизни. У людей со стажем алкоголизма 5, 10, 15 и более лет повышается вероятность тяжелого похмельного синдрома, психических расстройств, обострения хронических заболеваний и рецидива запоя.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя Кемерово

  4. У знакомой дочь в медицинский поступала. Вроде всё очевидно. Профессиональное образование врачей — это не разовая история. Баллы НМО — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: ортодонт ординатура https://dezinest.ru И про протокол аккредитации медицинских работников для всех медиков. Чем потом метаться в панике.

  5. Коллега в ординатуру готовится. И вот что странно. Профессиональное образование врачей — а постоянный процесс. Баллы НМО — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: хирургическая ординатура https://dezinest.ru И про протокол аккредитации медицинских работников для всех медиков. Чем потом метаться в панике.

  6. Знакомая врач недавно жаловалась. Столько всего надо учитывать. Непрерывное медицинское образование — а дальше начинается бесконечная учёба. Периодическая аккредитация — всё надо собирать годами. Вся информация доступна здесь: младшее медицинское образование https://veggiefarm.ru Там и про ординатуру сколько лет для врачей. Разбираться в этом лучше заранее.

  7. Друг жены через ординатуру проходил. Столько всего надо учитывать. Непрерывное медицинское образование — это только вход в профессию. Первичная аккредитация медицинских работников — и следить, чтобы не пропустить сроки. Вся информация доступна здесь: обучение массажу с медицинским образованием https://veggiefarm.ru И про интернатуру и ординатуру разница для врачей. Чтобы потом не было мучительно больно.

  8. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник новых медицинских технологий — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский вестник северного медицинский вестник северного И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Лучше один стоящий журнал.

  10. Основная задача медицинского вывода из запоя — безопасно прервать употребление алкоголя, уменьшить проявления абстиненции, поддержать работу внутренних органов и подготовить человека к дальнейшему лечению алкогольной зависимости. Инфузионная терапия, лекарственные препараты, витамины, солевые растворы и другие средства применяются только после осмотра. Нарколог учитывает давление, пульс, наличие головной боли, рвоты, тревожности, нарушений сна и других симптомов. При тяжелых состояниях специалист может рекомендовать госпитализацию, поскольку вывод из продолжительного запоя в клинике обеспечивает более полный медицинский контроль.
    Получить больше информации – вывод из запоя круглосуточно

  11. Знакомая в частной лаборатории трудится. всё сильно поменялось. Цифровое здравоохранение — врачи, медсёстры и регистраторы. Телемедицина консультация — без этого уже не выписывают лекарства. Советую глянуть источник: егисз врачи https://fixconstruct.ru И про ЛКМР ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Разбираться в этом лучше заранее.

  13. Внучка соседки в ординатуре учится. всё сильно поменялось. ЕГИСЗ — а то, с чем каждый день сталкиваются. Электронный рецепт — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: егисз для стоматологии егисз для стоматологии Там и про РЭМД ЕГИСЗ для частных клиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  14. Что современные студенты почти не читают журналы. Потому что без источника. Медицинский журнал — И редакция, которая проверяет данные. Кто-то вестник медицинских технологий. Медицинский совет журнал — важно понимать разницу. Советую глянуть источник: вестник рудн серия медицина https://culinachef.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Иногда один хороший журнал.

  15. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Российский медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. А кто-то журнал клиническая медицина. Журнал медицинской психологии — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: журнал известия военно медицинской https://cuisine101.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Меняет взгляд на привычные вещи.

  16. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Потому что написаны по делу. Медицинские статьи — И к которому возвращаются. Кто-то ищет вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: сайт журнала профилактическая и клиническая медицина [url=https://housemastery.ru]https://housemastery.ru[/url] И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем свежие новости.

  17. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Российский медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — А не только по подписке. Советую глянуть источник: вестник экспериментальной хирургии вестник экспериментальной хирургии И про требования к статьям для исследователей. Не откладывайте чтение на потом.

  18. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник новых медицинских технологий — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник дерматологии [url=https://yumzone.ru]вестник дерматологии[/url] И про то, где почитать бесплатно для студентов. Лучше один стоящий журнал.

  19. Один коллега-невролог как-то пожаловался. Где указаны авторы и источники. Медицинский журнал — Это публикации с указанием авторов. А кто-то журнал медицинской психологии. Медицинский совет журнал — важно, чтобы за изданием стояли реальные специалисты. Советую глянуть источник: медицинские журналы рейтинг https://roomzone.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не доверяйте статьям без авторов.

  20. И наткнулся на странное издание. Там обещали публикацию за неделю. Научный медицинский журнал — И только потом ставит в номер. Именно поэтому им доверяют. Вестник медицинских технологий — И прежде чем отправлять рукопись. Вся информация доступна здесь: медицинские статьи на английском языке https://financialfusion.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за быстрыми публикациями.

Deixe um comentário