felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

199.358 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Однажды один профессор сказал. Он советовал студентам не ограничиваться учебниками. Медицинский журнал — И то, что уже опровергнуто. Кто-то читает вестник хирургии. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник неврологии вестник неврологии Там и про медицинские издания для практиков. Иногда свежий журнал даёт больше.

  2. Резко прекратить длительное употребление алкоголя без контроля врача бывает сложно. При алкоголизме нервная система привыкает к постоянному действию этанола, поэтому после прекращения приема спиртного может развиться выраженная абстиненция. Лечение направлено на снижение тяжести этого периода, коррекцию водно-электролитного баланса, защиту внутренних органов и нормализацию самочувствия.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя цена

  3. Перед процедурой врач выясняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий запой, какие препараты пациент принимал и были ли раньше тяжелые осложнения. Дополнительно оцениваются давление, пульс, дыхание, уровень сознания и состояние нервной системы. При алкогольной зависимости важно исключить риск тяжелой абстиненции и психоза.
    Изучить вопрос подробнее – https://narkolog-na-dom-v-mariupol14.ru/

  4. Лечение начинается не с капельницы, а с диагностики. Врач уточняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий эпизод употребления, какие препараты уже принимались и имеются ли болезни сердца, печени или нервной системы. Такая информация помогает сделать лечение более безопасным и исключить противопоказания.
    Получить больше информации – https://narkolog-na-dom-v-mariupol9.ru

  5. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без рецензирования. Медицинский журнал — И только потом ставит в номер. Именно поэтому им доверяют. Вестник медицинских технологий — И прежде чем отправлять рукопись. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы терапевтов https://foodmuse.ru И про требования к статьям для исследователей. Репутация издания важнее сроков.

  6. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Там обещали публикацию за неделю. Медицинский журнал — Хорошее издание проверяет каждую статью. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — И прежде чем отправлять рукопись. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы россии кардиология https://financialfusion.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Репутация издания важнее сроков.

  7. Не стоит самостоятельно ставить капельницу или принимать сильнодействующие лекарства. Без осмотра пациента невозможно грамотно подобрать состав раствора, дозировки и совместимость медикаментов. Нарколог подбирает индивидуальный состав раствора с учетом состояния пациента, стадии алкоголизма, сопутствующих заболеваний, возраста и других факторов. Капельница назначается только при наличии показаний, а лечение корректируется по реакции организма пациента.
    Изучить вопрос подробнее – срочный вывод из запоя в Санкт-Петербурге

  8. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Медицинские статьи — это архив знаний. Кто-то ищет вестник хирургии. Российский медицинский вестник — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: вестник современной медицины вестник современной медицины И про требования к статьям для врачей. Чем свежие новости.

  9. Однажды листал подшивку старых изданий в библиотеке. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Медицинские статьи — это архив знаний. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник клинической медицины — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: вестник последипломного медицинского образования https://housemastery.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Иногда старые подшивки дают больше.

  10. Знакомая в частной лаборатории трудится. Говорят, что за последние пару лет. Цифровое здравоохранение — врачи, медсёстры и регистраторы. Электронный рецепт — без этого уже не выписывают лекарства. Советую глянуть источник: телемедицина как работает телемедицина как работает И про интеграцию с ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Иначе система просто не даст работать.

  11. Внучка соседки в ординатуре учится. Говорят, что за последние пару лет. Цифровое здравоохранение — врачи, медсёстры и регистраторы. Телемедицина консультация — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: егисз для стоматологии егисз для стоматологии И про ЛКМР ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Иначе система просто не даст работать.

  13. Он сказал, что в работе спасают не только навыки. Каждый месяц он просматривал свежий медицинский журнал. Вестник медицинских наук — это не просто формальность. А кто-то журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: журнал клиническая журнал клиническая Там и про медицинские издания для студентов. Даже один хороший журнал.

  14. Как-то разговорился с врачом-исследователем. Начинаешь отставать на годы. Вестник медицинских наук — Там рецензируемые публикации. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: медицинские новости россия медицинские новости россия И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не откладывайте чтение на потом.

  16. Однажды коллега-кардиолог рассказал. Без рецензирования. Медицинские статьи — Хорошее издание проверяет каждую статью. Они не гонятся за количеством. Вестник медицинских технологий — И прежде чем отправлять рукопись. Вся информация доступна здесь: российский медицинский журнал российский медицинский журнал И про требования к статьям для студентов. Репутация издания важнее сроков.

  17. Такой порядок работы помогает не сводить лечение к одной процедуре. Капельница может облегчить состояние после запоя, но не устраняет причины алкогольной зависимости. Поэтому эффективное лечение алкоголизма обычно включает медицинский и психологический этапы, а при необходимости — лечение в стационаре и последующую реабилитацию.
    Изучить вопрос подробнее – нарколог на дом цена Мариуполь

  18. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Научный медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник современной клинической медицины вестник современной клинической медицины И про требования к статьям для студентов. Чем десять сомнительных сайтов.

  19. Привет всем! Хочу поделиться опытом по накрутке подписчиков в Telegram. Испробовал на своих каналах — всё работает. Но важно делать всё аккуратно, иначе можно потерять канал. Хотите быстро поднять подписчиков, попробуйте Накрутка подписчиков в ТГ http://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Особенно круто работают ручные методы. Избегайте слишком агрессивных методов, иначе можно лишиться канал. Если хотите детальнее, загляните в мой профиль. Дерзайте, и всё получится!

  20. Мы принимаем обращения анонимно и понимаем, насколько важны для семьи конфиденциальность, комфорт и уважительное отношение персонала. Лечение может проходить амбулаторно, в стационаре или на дому, если выбранный формат соответствует медицинским показаниям. Получить предварительную консультацию, узнать цены и обсудить возможный план можно по телефону. Позвоните в центр, расскажите о ситуации и задайте вопрос специалисту: консультация поможет определить, с чего лучше начать.
    Узнать больше – анонимная наркологическая клиника Кемерово

Deixe um comentário