felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

199.746 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  2. Кум работает в стоматологии. Жалуются, что теперь всё через компьютер. Цифровое здравоохранение — раньше был бумажный журнал и всё. Передача данных в ЕГИСЗ частными клиниками — где каждый шаг регламентирован. Вся информация доступна здесь: как выглядит электронный рецепт как выглядит электронный рецепт И про НСИ ЕГИСЗ для врачей. а спокойно разобраться.

  3. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Но читались как свежие. Медицинские статьи — Который не устаревает через год. Кто-то вестник медицинских наук. Российский медицинский вестник — И своя аудитория. Вся информация доступна здесь: вестник экспериментальной хирургии [url=https://housemastery.ru]вестник экспериментальной хирургии[/url] И про требования к статьям для врачей. Чем свежие новости.

  4. Заказать капельницу от запоя можно по телефону частной наркологической клиники. Консультант уточнит адрес в Москве, возраст человека и основные жалобы. Если требуется срочная помощь, об этом желательно сообщить сразу. При судорогах, потере сознания, тяжелой одышке или других опасных нарушениях необходимо обращаться в экстренную медицинскую службу.
    Получить больше информации – капельница от запоя на дому цена Ставрополь

  5. Ребята, нашел несколько рабочих способов для накрутки подписчиков в ТГ. Лично тестировал — всё работает. Главное не переборщить, чтобы канал не забанили. Нужен мгновенный рост аудитории, попробуйте накрутка лайков на комментарий в вк [url=www.primelike.ru/]www.primelike.ru/[/url] — там есть рабочие методы. Очень эффективно работают ручные методы. Избегайте слишком агрессивных методов, иначе можно лишиться канал. Для более подробной инфы, изучите тему до конца. Удачи в продвижении!

  6. Лечение начинается не с капельницы, а с диагностики. Врач уточняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий эпизод употребления, какие препараты уже принимались и имеются ли болезни сердца, печени или нервной системы. Такая информация помогает сделать лечение более безопасным и исключить противопоказания.
    Дополнительная информация – narkolog-na-dom-v-mariupol9.ru/

  7. Инфузионная процедура помогает поддержать организм после продолжительного употребления спиртного, но сама по себе не устраняет алкогольную зависимость. Если запои повторяются несколько лет, следующим этапом становится лечение алкоголизма. Врач может рекомендовать психотерапию, кодирование, амбулаторное наблюдение или реабилитацию. Такой подход направлен не только на временное облегчение, но и на уменьшение вероятности нового срыва.
    Ознакомиться с деталями – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol12.ru/

  8. Коллега в ординатуру готовится. Вроде всё очевидно. Высшее медицинское образование — а постоянный процесс. Баллы НМО — и придётся всё пересдавать. Советую глянуть источник: санитарный врач обучение https://dezinest.ru И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Чем потом метаться в панике.

  9. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: медицинский вестник россии [url=https://cuisine101.ru]медицинский вестник россии[/url] И про требования к статьям для практиков. Иногда один свежий номер.

  10. У друга жена на курсы медсестры ходила. Вроде всё очевидно. Профессиональное образование врачей — это не разовая история. Периодическая аккредитация медицинских работников — и придётся всё пересдавать. Советую глянуть источник: медицинская сестра образование https://dezinest.ru Там и про ординатуру это простыми словами для всех медиков. Лучше во всём разобраться сразу.

  11. При выраженных нарушениях врач может предложить не домашнюю капельницу, а лечение в стационаре. Такое решение принимается после оценки состояния пациента и возможных осложнений.
    Дополнительная информация – капельницы от запоя вызов

  12. Частная наркологическая клиника доктора Лазарева эффективно осуществляет лечение зависимости в Санкт-Петербурге с 2008 года. Для каждого пациента составляется индивидуальная программа курса терапии на дому или в реабилитационном центре. Лечение осуществляется с учетом характера зависимости, состояния органов, возраста, длительности употребления, результатов диагностики и готовности пациента меняться. Комплексность программы является значимым преимуществом: врач работает не только с физическими проявлениями болезни, но и с психологическими причинами пагубной привычки.
    Дополнительная информация – наркологическая клиника цены Санкт-Петербург

  13. Особое внимание необходимо, если привычное похмелье стало переноситься заметно тяжелее. То, что несколько лет назад человек восстанавливался самостоятельно, не означает, что сейчас организм отреагирует аналогично.
    Дополнительная информация – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol13.ru/

  15. Лечение начинается не с капельницы, а с диагностики. Врач уточняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий эпизод употребления, какие препараты уже принимались и имеются ли болезни сердца, печени или нервной системы. Такая информация помогает сделать лечение более безопасным и исключить противопоказания.
    Узнать больше – вызов нарколога на дом в Мариуполе

  18. Выезд нарколога на дому удобен тем, что помощь проводится в спокойной обстановке. Капельница на дому может быть организована круглосуточно, если состояние человека позволяет такой формат; выезд доступен в том числе ночью и по выходным. Нарколог и специалисты выездной службы работают по медицинским стандартам, а сама капельница проводится с наблюдением за самочувствием. Наркологическая служба принимает звонок, уточняет адрес и основные жалобы, затем направляет врача. Капельница назначается с учетом осмотра, а препараты вводятся постепенно. Доктор следит за реакцией пациента и при необходимости меняет темп инфузии.
    Изучить вопрос подробнее – vyzov-vracha-na-dom-kapelnica-ot-zapoya

  19. И наткнулся на странное издание. Без правок и без выходных данных. Научный медицинский журнал — И только потом ставит в номер. Вестник хирургии или журнал клиническая медицина. Электронный медицинский журнал — Стоит посмотреть, о чём они пишут. Вся информация доступна здесь: медицинский журнал часть 1 медицинский журнал часть 1 И про то, где почитать бесплатно для практиков. Не гонитесь за быстрыми публикациями.

Deixe um comentário