felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

199.830 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. В этой публикации мы обсуждаем современные методы лечения различных заболеваний. Читатели узнают о новых медикаментах, терапиях и исследованиях, которые активно применяются для лечения. Мы нацелены на то, чтобы предоставить практические знания, которые могут помочь в борьбе с недугами.
    Где почитать поподробнее? – Первая Наркология

  2. Не в интернете, а в чём-то серьёзном. Но предупредил, что не всякий подойдёт. Российский медицинский журнал — Это публикации с рецензированием. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — А не просто редакторы. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы рб https://culinaryjoy.ru И про требования к статьям для исследователей. Иногда лучше потратить время на поиски.

  3. В этой медицинской статье мы погрузимся в актуальные вопросы здравоохранения и лечения заболеваний. Читатели узнают о современных подходах, методах диагностики и новых открытий в научных исследованиях. Наша цель — донести важную информацию и повысить уровень осведомленности о здоровье.
    Проследить причинно-следственные связи – специальных капельниц от похмелья

  4. Перед процедурой врач выясняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий запой, какие препараты пациент принимал и были ли раньше тяжелые осложнения. Дополнительно оцениваются давление, пульс, дыхание, уровень сознания и состояние нервной системы. При алкогольной зависимости важно исключить риск тяжелой абстиненции и психоза.
    Изучить вопрос подробнее – запой нарколог на дом в Мариуполе

  5. Знакомый скинул ссылку. это не просто веяние моды. ЕМИАС — а теперь всё в электронном виде. РЭМД ЕГИСЗ — а врач видит всю историю болезни. Можете ознакомиться по ссылке: информатизация здравоохранения информатизация здравоохранения И про Центр телемедицины для частных клиник. Тому стоит почитать.

  6. Процедура начинается не с введения раствора, а с врачебного осмотра. Наркологу необходимо понимать, сколько времени продолжалось употребление, какое количество алкоголя принималось и когда человек пил последний раз. Дополнительно уточняется наличие лекарственной терапии и хронических заболеваний.
    Получить больше информации – поставить капельницу от запоя

  7. Перед тем как начать лечение, врач оценивает жалобы пациента и сведения, которые сообщают родственники. Важно указать количество выпитого алкоголя, длительность запоя, возраст пациента, хронические болезни, принимаемые лекарства и наличие аллергии. Эти данные помогают врачу выбрать безопасный вариант лечения на дому либо рекомендовать лечение в стационаре.
    Получить больше информации – врач вывод из запоя

  9. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Вестник медицинских наук — это не просто подборка текстов. Кто-то вестник медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: журнал здоровье журнал здоровье Там и про медицинские издания для студентов. Не откладывайте чтение на потом.

  10. Сват мой в районной больнице хирургом. и без пароля даже в кабинет не зайти. Цифровое здравоохранение — а сейчас надо чтобы каждый врач. Телемедицина врач врач — это не просто нововведение. Вся информация доступна здесь: телемедицина врач пациент телемедицина врач пациент И про Медико-социальную экспертизу в ЕМИАС для врачей. Главное — не паниковать.

  11. Знакомая в частной лаборатории трудится. Говорят, что за последние пару лет. ЕМИАС — врачи, медсёстры и регистраторы. Телемедицина консультация — и не ведут приём. Советую глянуть источник: цифровая медицина цифровая медицина Там и про РЭМД ЕГИСЗ для поликлиник. Иначе система просто не даст работать.

  12. Лечение начинается с получения первичной информации по телефону. Чтобы вызвать врача, родственник или сам пациент сообщает основные жалобы, примерный возраст, длительность употребления и адрес. После приезда нарколога проводится медицинской осмотр, уточняется история болезни и оценивается текущее состояние. Только после этого врач определяет объем работы и выбирает методы лечения.
    Дополнительная информация – нарколог на дом цена

  13. Один коллега-невролог как-то пожаловался. Где указаны авторы и источники. Вестник медицинских наук — И с проверенными данными. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — А не просто редакторы. Советую глянуть источник: медицинский журнал ланцет на русском https://roomzone.ru И про требования к статьям для врачей. Иногда лучше открыть один журнал.

  14. Но и привычка читать профильную литературу. И находил что-то полезное. Российский медицинский журнал — это не просто формальность. А кто-то журнал медицинской психологии. Журнал клиническая медицина — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: вестник судебной медицины вестник судебной медицины Там и про медицинские издания для студентов. Даже один хороший журнал.

  16. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. Даже спустя годы практики. Российский медицинский журнал — И разборы ошибок. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник офтальмологии — у каждого издания своя специализация. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы рейтинг https://stylefemme.ru И про требования к статьям для студентов. Даже один хороший журнал.

  17. В этой медицинской статье мы погрузимся в актуальные вопросы здравоохранения и лечения заболеваний. Читатели узнают о современных подходах, методах диагностики и новых открытий в научных исследованиях. Наша цель — донести важную информацию и повысить уровень осведомленности о здоровье.
    Интересует подробная информация – ПерваяНаркология

  19. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник новых медицинских технологий — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: сайт журнала экспериментальная и клиническая гастроэнтерология [url=https://flatrenthq.ru]сайт журнала экспериментальная и клиническая гастроэнтерология[/url] Там и про медицинские издания для практиков. Лучше один стоящий журнал.

  20. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Научный медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — у каждого своя ниша. Советую глянуть источник: российский вестник педиатрии российский вестник педиатрии Там и про медицинские издания для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

Deixe um comentário