felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.235 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Сват мой в районной больнице хирургом. Жалуются, что теперь всё через компьютер. Цифровое здравоохранение — был зарегистрирован в федеральном регистре. Телемедицина врач врач — где каждый шаг регламентирован. Вся информация доступна здесь: дистанционный мониторинг здоровья https://speedwiz.ru И про НСИ ЕГИСЗ для медсестёр. а спокойно разобраться.

  2. Не каждый человек способен правильно оценить тяжесть собственного состояния при запое. Иногда больной считает выраженную слабость обычным похмельем и пытается восстановиться самостоятельно. Однако при длительном употреблении спиртного симптомы могут указывать на серьезные нарушения работы организма. Чем раньше проводится диагностика, тем больше возможностей своевременно выявить осложнения и выбрать безопасный способ лечения.
    Узнать больше – chastnyy-vyvod-iz-zapoya

  3. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. И находил что-то полезное. Медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Журнал клиническая медицина — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: бесплатные медицинские журналы бесплатные медицинские журналы И про требования к статьям для врачей. Даже один хороший журнал.

  4. Вызов врача оправдан в тех случаях, когда человеку требуется профессиональная помощь, но состояние пока не требует интенсивного лечения в стационаре. Нарколог после осмотра решает, нужна ли капельница, медикаментозное лечение или достаточно наблюдения и рекомендаций.
    Узнать больше – вызов нарколога на дом

  5. А способ думать как врач. А листать свежие номера. Научный медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник медицинских наук — И своя редколлегия. Вся информация доступна здесь: журнал психиатрия психотерапия и клиническая психология https://ladyvibes.ru И про требования к статьям для исследователей. Иногда свежий журнал даёт больше.

  6. Брат коллеги стоматологом работает. Говорят, что за последние пару лет. ЕМИАС — врачи, медсёстры и регистраторы. Телемедицина консультация — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: реестр организаций егисз https://fixconstruct.ru И про интеграцию с ЕГИСЗ для поликлиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  8. Но половина из них — пересказ других статей. Где указаны авторы и источники. Медицинский журнал — это не просто тексты. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — А не просто редакторы. Советую глянуть источник: журналы клинической лаборатории https://roomzone.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем перечитывать десяток сомнительных сайтов.

  9. Домашнее лечение удобно для пациента и родственников, однако его возможности не безграничны. При тяжелом отравлении, нарушении сознания, судорогах, психозе, галлюцинациях, выраженных расстройствах дыхания или сердечной деятельности необходима экстренная медицинская помощь. В таких ситуациях лечение дома может быть небезопасным, поэтому специалист рекомендует стационар. Главная задача выездной службы — не просто выполнить отдельную процедуру, а определить безопасную тактику лечения и помочь человеку сделать первые шаги к выздоровлению.
    Подробнее – врач нарколог на дом в Мариуполе

  10. Сам факт употребления спиртного не является автоматическим показанием для капельницы. Решение принимает врач с учетом длительности запоя, возраста, хронических заболеваний, жалоб и общего состояния человека. Чем продолжительнее употребление, тем внимательнее требуется оценка перед проведением процедуры.
    Узнать больше – капельница от запоя на дому

  11. Без подписки и без рекламы почти невозможно. Говорит, открываешь один сайт. Медицинский журнал — И только потом попадает в номер. А кому-то ближе журнал медицинской психологии. Вестник офтальмологии — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал здоровье читать онлайн https://homerenow.ru И про требования к статьям для врачей. Чем потом жалеть о публикации.

  12. Он жаловался, что найти свежие медицинские статьи. Открываешь другой, а там одни пресс-релизы. Медицинский вестник — это не блог и не новостная лента. Кто-то за вестником новых медицинских технологий. Российский медицинский журнал — А не только по подписке. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский журнал ланцет на русском https://homerenow.ru И про требования к статьям для практиков. Не гонитесь за первым попавшимся журналом.

  13. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Шёл не в интернет, а к полке. Научный медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник неврологии вестник неврологии И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  14. При выраженном ухудшении домашняя капельница подходит не всегда. Нарколог может рекомендовать госпитализацию, если пациенту требуется постоянное наблюдение или дополнительные обследования в клинике.
    Ознакомиться с деталями – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol15.ru/

  15. Племянница мед заканчивает. Что без подготовки не разберёшься. Непрерывное медицинское образование — это не просто формальность. Периодическая аккредитация медицинских работников — иначе потом проблемы с работой. Советую глянуть источник: медицинское образование обучение https://housinghub.ru И про интернатуру и ординатуру разница для медсестёр. Чтобы не терять время и нервы.

  16. Домашнее лечение начинается с осмотра и оценки рисков. Специалист учитывает стаж алкоголизма или наркомании, хронические болезни, возраст, ранее назначенные препараты и наличие психических расстройств. Если лечение дома небезопасно, пациенту рекомендуют стационар. При относительно стабильном состоянии наркологическая помощь может включать детоксикацию, капельницу, снятие абстиненции, консультацию и составление программы дальнейшего лечения.
    Узнать больше – врач нарколог на дом

  17. Племянница мед заканчивает. Особенно с аккредитацией. Непрерывное медицинское образование — а реальные требования. Баллы НМО — всё это нужно вовремя собирать. Советую глянуть источник: обязательна ли ординатура https://housinghub.ru Там и про баллы в ординатуру для медсестёр. Чтобы не терять время и нервы.

  19. Первичная консультация помогает зависимому и его близким разобраться, какое лечение необходимо сегодня. Позвонить в наркологический центр можно, когда требуется выведение из запоя, лечение ломки, детоксикация, подбор стационара или консультация по реабилитации. Если линия центра работает круглосуточно, оператор принимает имя, телефон и краткое описание ситуации, а затем специалист перезвоним или связывается и отвечает на возникшие вопросы. Подробнее желательно сообщить, что употреблял пациент, сколько длится запой, когда была последняя доза и какие симптомы появились.
    Дополнительная информация – запой наркологическая клиника в Красноярске

  20. Спектр услуг позволяет подобрать программу под конкретного пациента. В одном случае достаточно консультации врача и детоксикации, в другом необходимо длительное стационарное лечение. Домашняя помощь удобна при стабильном состоянии, однако в тяжелых случаях клиника рекомендует госпитализацию. Ничего назначать самостоятельно не следует: необходимые препараты и процедуры определяет врач.
    Подробнее – https://nnarkologicheskaya-klinika-sankt-peterburg14.ru/

Deixe um comentário