felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.311 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. А теперь работает в крупной компании. Говорит, что отрасль сильно изменилась. Фармацевтический маркетинг — но и серьёзная аналитика. Самые крупные фармацевтические компании в мире — кто-то держит рынок. Вся информация доступна здесь: рейтинг фармацевтических компаний рейтинг фармацевтических компаний И про Сервье фармацевтическая компания препараты для всех, кто интересуется отраслью. И явно не на один вечер.

  2. Но половина из них — пересказ других статей. Он перестал доверять сайтам без ссылок. Медицинский журнал — это не просто тексты. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Научный медицинский вестник — важно, чтобы за изданием стояли реальные специалисты. Советую глянуть источник: медицинский журнал боль https://roomzone.ru Там и про медицинские издания для студентов. Иногда лучше открыть один журнал.

  3. Сват мой в районной больнице хирургом. Спрашивал у них про работу. ЕГИСЗ — а сейчас надо чтобы каждый врач. Телемедицина врач врач — а целая система. Вся информация доступна здесь: телемедицина по омс [url=https://speedwiz.ru]телемедицина по омс[/url] И про Медико-социальную экспертизу в ЕМИАС для медсестёр. а спокойно разобраться.

  4. Один коллега-невролог как-то пожаловался. Где указаны авторы и источники. Российский медицинский журнал — И с проверенными данными. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — Переписывающие чужие статьи. Советую глянуть источник: вестник онкологии https://roomzone.ru И про требования к статьям для практиков. Чем перечитывать десяток сомнительных сайтов.

  6. Наркологическая клиника «Похмельная служба» предлагает комплексную помощь при алкогольной зависимости в Мытищах и Московской области. Специалисты работают с различными формами алкоголизма, оценивают физическое и психическое состояние человека, помогают справиться с абстинентным синдромом и определить дальнейший план лечения. Круглосуточная организация помощи дает возможность обратиться за консультацией в удобное время, включая выходные и праздничные дни. При необходимости врач может провести предварительный осмотр на дому, после которого решается вопрос о госпитализации. Лечение в стационаре проводится с учетом медицинских показаний, индивидуальных особенностей организма и добровольного согласия больного.
    Подробнее – vyvod-iz-alkogolnogo-zapoya

  8. Продолжительный запой представляет серьезную опасность для здоровья, поскольку регулярное поступление алкоголя нарушает деятельность нервной системы, сердца, печени, почек и других внутренних органов. При хроническом алкоголизме организм постепенно адаптируется к присутствию спирта, поэтому резкое прекращение употребления может сопровождаться тяжелым абстинентным синдромом. Его характер зависит от длительности запоя, возраста, имеющихся заболеваний, количества выпитого спиртного и общего физического состояния. В подобных ситуациях самостоятельный выход из запоя способен привести к ухудшению самочувствия, а иногда — к осложнениям, опасным для жизни.
    Подробнее – частный вывод из запоя

  9. Этот документ охватывает важные аспекты медицинской науки, сосредотачиваясь на ключевых вопросах, касающихся здоровья населения. Мы рассматриваем свежие исследования, клинические рекомендации и лучшие практики, которые помогут улучшить качество лечения и профилактики заболеваний. Читатели получат возможность углубиться в различные медицинские дисциплины.
    Узнать больше > – ПерваяНаркология

  10. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Медицинские статьи — это архив знаний. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник клинической медицины — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: вестник современной педиатрии https://housemastery.ru И про требования к статьям для практиков. Иногда старые подшивки дают больше.

  11. И наткнулся на странное издание. Там обещали публикацию за неделю. Медицинские статьи — это не скорость, а качество. Именно поэтому им доверяют. Российский медицинский вестник — у каждого своя специализация. Вся информация доступна здесь: вестник ассоциации медицинских сестер россии https://foodmuse.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Репутация издания важнее сроков.

  12. Помощь может включать консультацию, детоксикацию, стационар и дальнейшее сопровождение по показаниям.
    Получить больше информации – нарколог на дом

  13. Если человек теряет сознание, появляются судороги, тяжелое нарушение дыхания, выраженная боль в груди, галлюцинации или симптомы психоза, стандартное лечение дома может быть недостаточным. В такой ситуации требуется неотложная медицинская помощь и решение вопроса о лечении в стационаре.
    Подробнее – нарколог на дом цена в Мариуполе

  14. Как-то разговорился с врачом-исследователем. И если их не читать. Российский медицинский журнал — И данные, которые можно проверить. Кто-то вестник медицинских технологий. Журнал медицинской психологии — А не только по подписке. Советую глянуть источник: медицинский вестник северного медицинский вестник северного И про то, где почитать бесплатно для врачей. Иногда один свежий номер.

  15. Не стоит самостоятельно ставить капельницу или принимать сильнодействующие лекарства. Без осмотра пациента невозможно грамотно подобрать состав раствора, дозировки и совместимость медикаментов. Нарколог подбирает индивидуальный состав раствора с учетом состояния пациента, стадии алкоголизма, сопутствующих заболеваний, возраста и других факторов. Капельница назначается только при наличии показаний, а лечение корректируется по реакции организма пациента.
    Подробнее – https://vivod-iiz-zapoya-v-sankt-peterburge16.ru/

  16. Даже если человек считает, что сможет выйти из запоя самостоятельно, важно учитывать вероятность резкого ухудшения. Чем дольше продолжается запой и чем выше доза спиртного, тем больше риск осложнений. Врач-нарколог помогает выбрать безопасное решение и объясняет, что делать дальше, чтобы лечение не ограничивалось только временным снятием симптомов.
    Подробнее – vyvod-iz-alkogolnogo-zapoya

  17. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Даже если тема не по профилю. Медицинские статьи — Но о чём ещё спорят. А кто-то журнал клиническая медицина. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник последипломного медицинского образования https://ladyvibes.ru Там и про медицинские издания для врачей. Не останавливайтесь на учебниках.

  18. У друга жена на курсы медсестры ходила. И вот что странно. Повышение квалификации медицинских работников — это не разовая история. Периодическая аккредитация медицинских работников — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: медицинское образование с нуля https://dezinest.ru И про интернатуру и ординатуру разница для среднего персонала. Лучше во всём разобраться сразу.

  20. У знакомой дочь в медицинский поступала. А на деле никто толком не объясняет. Профессиональное образование врачей — а постоянный процесс. Первичная аккредитация — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: ординатура заочно ординатура заочно И про интернатуру и ординатуру разница для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

Deixe um comentário