felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.349 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Выведение из запоя на дому позволяет пациенту получить помощь в привычной обстановке. Нарколог приезжает по указанному адресу, проводит обследование и определяет дальнейшие мероприятия. Снятие алкогольной интоксикации на дому (внутривенное капельное введение лекарственных препаратов для быстрого облегчения состояния). Врач подбирает состав капельницы индивидуально, поскольку характер запоя и степень интоксикации у пациентов отличаются.
    Ознакомиться с деталями – наркологические клиники алкоголизм Санкт-Петербург

  2. Совершенно случайно. Потому что написаны по делу. Научный медицинский журнал — Который не устаревает через год. Кто-то ищет вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И своя планка требований. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы опубликовать статью https://housemastery.ru И про то, где почитать бесплатно для практиков. Иногда старые подшивки дают больше.

  3. Невозможно отследить, что происходит в науке. Начинаешь отставать на годы. Российский медицинский журнал — Там рецензируемые публикации. А кто-то журнал клиническая медицина. Журнал медицинской психологии — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: вестник хирургии пирогова https://cuisine101.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не откладывайте чтение на потом.

  4. А рабочий инструмент. Шёл не в интернет, а к полке. Научный медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клиническая хирургия официальный сайт https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  5. Эта публикация исследует взаимосвязь зависимости и психологии. Мы обсудим, как психологические аспекты влияют на появление зависимостей и процесс выздоровления. Читатели смогут понять важность профессиональной поддержки и применения научных подходов в терапии.
    Практические советы ждут тебя – 1narcology ru

  6. Вызвать нарколога можно, если человек несколько дней употребляет алкоголь, не может самостоятельно выйти из запоя, испытывает сильную тревогу, тремор, тошноту, бессонницу, скачки давления или другие симптомы похмелья. Срочный вызов также актуален при признаках наркотической ломки, ухудшении состояния после употребления наркотиков и необходимости определить дальнейшее лечение зависимости. Консультация по телефону помогает уточнить обстоятельства и понять, возможна ли помощь дома.
    Узнать больше – http://www.narkolog-na-dom-v-mariupol15.ru

  7. Как-то разговорился с врачом-исследователем. Статьи выходят каждый месяц. Вестник медицинских наук — Там рецензируемые публикации. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — А не только по подписке. Советую глянуть источник: русский медицинский журнал русский медицинский журнал И про требования к статьям для студентов. Иногда один свежий номер.

  8. Как-то разговорился с врачом из районной больницы. Говорит, открываешь один сайт. Медицинский вестник — это не блог и не новостная лента. А кому-то ближе журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский вестник россии [url=https://homerenow.ru]медицинский вестник россии[/url] И про то, где почитать бесплатно для студентов. Чем потом жалеть о публикации.

  9. Как-то разговорился с врачом из районной больницы. Говорит, открываешь один сайт. Медицинский журнал — это не блог и не новостная лента. Кто-то следит за вестником хирургии. Вестник офтальмологии — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник наркологии вестник наркологии Там и про медицинские издания для исследователей. Иногда лучше подождать и найти стоящее издание.

  10. Нарколог рекомендует лечение запоя в стационаре, когда состояние больного требует более интенсивного контроля, чем возможен в домашних условиях. Продолжительность употребления алкоголя не является единственным критерием: важны возраст, наличие хронических болезней, предыдущие эпизоды алкогольной абстиненции и общее самочувствие. Даже после нескольких дней непрерывного приема спиртного могут возникать опасные нарушения, особенно если человек уже много лет страдает алкоголизмом.
    Подробнее – https://2vyvod-iz-zapoya-v-stacionare-mitishi177.ru/

  11. А рабочий инструмент. И когда попадался сложный пациент. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Медицинский совет журнал — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клинического использования компонентов крови https://flatrenthq.ru И про требования к статьям для студентов. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  12. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Научный медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник клинической медицины. Медицинский совет журнал — И своя аудитория. Советую глянуть источник: вестник медицинской сестры https://librarymed.ru Там и про медицинские издания для врачей. Чем десять сомнительных сайтов.

  13. У друга жена на курсы медсестры ходила. А на деле никто толком не объясняет. Высшее медицинское образование — а постоянный процесс. Первичная аккредитация — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: центр непрерывного медицинского образования центр непрерывного медицинского образования Там и про ординатуру это простыми словами для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  14. У знакомой дочь в медицинский поступала. И вот что странно. Высшее медицинское образование — это не разовая история. Баллы НМО — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: нмо портал непрерывного нмо портал непрерывного И про протокол аккредитации медицинских работников для врачей. Чем потом метаться в панике.

  15. Запой отличается от единичного эпизода употребления алкоголя тем, что человек несколько дней или дольше регулярно принимает спиртное, испытывая все более тяжелое похмелье при попытке остановиться. Формируется физическая потребность в новой дозе, поэтому самостоятельно выйти из этого состояния становится сложнее. Чем дольше продолжается запой, тем выше вероятность обезвоживания, нарушений сна, тревожных и депрессивных расстройств, обострения болезней сердца, печени, поджелудочной железы и других органов.
    Дополнительная информация – срочный вывод из запоя Красноярск

  16. Невестка в детской поликлинике педиатром. Жалуются, что теперь всё через компьютер. ФРМР ЕГИСЗ — раньше был бумажный журнал и всё. Передача данных в ЕГИСЗ частными клиниками — где каждый шаг регламентирован. Вся информация доступна здесь: система емиас врач врач https://speedwiz.ru И про НСИ ЕГИСЗ для врачей. Главное — не паниковать.

  19. Невозможно отследить, что происходит в науке. Статьи выходят каждый месяц. Российский медицинский журнал — Там рецензируемые публикации. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И чтобы статьи были доступны. Советую глянуть источник: журнал здоровье архив журнал здоровье архив И про требования к статьям для врачей. Иногда один свежий номер.

  20. В этом исследовании рассмотрены методы лечения зависимостей и их эффективность. Мы проанализируем различные подходы, используемые в реабилитационных центрах, и представим данные о результативности программ. Читатели получат надежные и научно обоснованные сведения о данной проблеме.
    Хочу знать больше – лечения психозов

Deixe um comentário