felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.377 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Внучка соседки в ординатуре учится. всё сильно поменялось. ЕМИАС — это не абстракция из новостей. Телемедицина консультация — без этого уже не выписывают лекарства. Советую глянуть источник: егисз организации егисз организации Там и про РЭМД ЕГИСЗ для поликлиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  2. Этот информационный материал подробно освещает проблему наркозависимости, ее причины и последствия. Мы предлагаем информацию о методах лечения, профилактики и поддерживающих программах. Цель статьи — повысить осведомленность и продвигать идеи о необходимости борьбы с зависимостями.
    Подробнее можно узнать тут – капельница от похмелья клиника

  3. Внучка соседки в ординатуре учится. всё сильно поменялось. Цифровое здравоохранение — это не абстракция из новостей. Телемедицина консультация — и не ведут приём. Советую глянуть источник: егисз для частных https://fixconstruct.ru И про интеграцию с ЕГИСЗ для поликлиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  4. Наркологическая помощь нужна не только для облегчения похмелья. Врач должен понять, насколько далеко зашла болезнь, есть ли признаки сформированной зависимости и сможет ли пациент продолжать лечение алкоголизма. Чем раньше начат системный процесс, тем выше шансы на устойчивое выздоровление.
    Получить больше информации – вывод из запоя балашиха

  5. Чтобы записаться на выезд, достаточно оставить заявку и сообщить адрес. Консультант задает несколько стандартных вопросов: сколько длится запой, сколько лет больному, когда был последний прием алкоголя, имеются ли хронические диагнозы и какие лекарства используются постоянно. Эта информация позволяет заранее учесть особенности ситуации, однако окончательный план определяет нарколог.
    Получить больше информации – вывод из запоя с выездом в Кемерово

  6. Круглосуточная наркологическая помощь особенно важна в ситуации, когда человек употребляет спиртное несколько дней или недель, чувствует выраженную слабость, тремор, тревожность, нарушения сна или не способен остановиться без очередной дозы алкоголя. В таких случаях врач может провести детоксикацию, назначить необходимые препараты, поставить капельницу и организовать наблюдение. При выраженных психических расстройствах к лечению подключаются психиатр, психотерапевт и психолог. Главный принцип медицинской помощи — не просто быстро снять неприятные симптомы, а безопасно стабилизировать состояние и определить дальнейший путь лечения зависимости.
    Получить больше информации – vyvod-iz-zapoya-anonimno

  7. Но половина из них — пересказ других статей. Он перестал доверять сайтам без ссылок. Медицинский журнал — это не просто тексты. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — важно, чтобы за изданием стояли реальные специалисты. Советую глянуть источник: медицинские новости новости здоровья [url=https://roomzone.ru]https://roomzone.ru[/url] И про требования к статьям для практиков. Не доверяйте статьям без авторов.

  8. Он жаловался, что найти свежие медицинские статьи. Говорит, открываешь один сайт. Журнал клиническая медицина — Там каждая статья проходит через редакцию. Кто-то следит за вестником хирургии. Российский медицинский журнал — А не только по подписке. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник хирургии имени и и грекова https://homerenow.ru И про требования к статьям для практиков. Иногда лучше подождать и найти стоящее издание.

  9. А способ думать как врач. Даже если тема не по профилю. Медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник медицинских наук — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник интенсивной терапии имени а и салтанова вестник интенсивной терапии имени а и салтанова Там и про медицинские издания для исследователей. Чем целый семестр лекций.

  10. Он жаловался, что найти свежие медицинские статьи. Открываешь другой, а там одни пресс-релизы. Медицинский вестник — Там каждая статья проходит через редакцию. А кому-то ближе журнал медицинской психологии. Научный медицинский вестник — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы ядро ринц https://homerenow.ru И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не гонитесь за первым попавшимся журналом.

  11. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Даже если тема не по профилю. Медицинские статьи — там публикуют то, что ещё не вошло в учебники. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: журнал здоровье архив номеров https://ladyvibes.ru И про требования к статьям для врачей. Иногда свежий журнал даёт больше.

  12. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Российский медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник новых медицинских технологий — у каждого своя ниша. Советую глянуть источник: медицинская статья курс медицинская статья курс И про требования к статьям для практиков. Лучше один стоящий журнал.

  13. Но и привычка читать профильную литературу. Даже спустя годы практики. Медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: медицинский вестник бурденко https://stylefemme.ru И про то, где почитать бесплатно для студентов. Не пренебрегайте чтением.

  14. Но и привычка читать профильную литературу. И находил что-то полезное. Медицинский журнал — И новые подходы к лечению. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: медицинский вестник северного медицинский вестник северного И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Даже один хороший журнал.

  15. В этой медицинской статье мы погрузимся в актуальные вопросы здравоохранения и лечения заболеваний. Читатели узнают о современных подходах, методах диагностики и новых открытий в научных исследованиях. Наша цель — донести важную информацию и повысить уровень осведомленности о здоровье.
    Ссылка на источник – лечение деменции у пожилых

  16. Вызвать нарколога можно, если человек несколько дней употребляет алкоголь, не может самостоятельно выйти из запоя, испытывает сильную тревогу, тремор, тошноту, бессонницу, скачки давления или другие симптомы похмелья. Срочный вызов также актуален при признаках наркотической ломки, ухудшении состояния после употребления наркотиков и необходимости определить дальнейшее лечение зависимости. Консультация по телефону помогает уточнить обстоятельства и понять, возможна ли помощь дома.
    Изучить вопрос подробнее – https://narkolog-na-dom-v-mariupol15.ru

  18. Лечение запоя в стационаре отличается от самостоятельных попыток прекратить употребление алкоголя возможностью постоянного медицинского контроля. После резкого отказа от спиртного у человека с физической зависимостью могут возникнуть серьезные осложнения, поэтому домашнего отдыха, обильного питья или обычных лекарств бывает недостаточно. В стационаре наркологической клиники проводится диагностика, при необходимости назначается капельница, подбираются лекарственные препараты и оценивается реакция организма на лечение. Комплексная помощь направлена не только на облегчение симптомов, но и на предупреждение опасных последствий запойного употребления алкоголя.
    Получить больше информации – vyvod-iz-zapoya-klinika

  19. И карточки вечно терялись. Записался через интернет. ЕМИАС — это не просто удобно. Передача сведений в ЕГИСЗ — врач выписывает таблетки. Советую глянуть источник: егисз правила https://rentalz.ru Там и про ЕМИАС что это за система для врачей. Время идёт вперёд.

Deixe um comentário