felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.694 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. В интернете наткнулся на обсуждение. а целая государственная программа. ЕГИСЗ — а теперь всё в электронном виде. Электронный рецепт — не выходя из дома. Можете ознакомиться по ссылке: согласие на передачу данных в егисз согласие на передачу данных в егисз Там и про Применение методов искусственного интеллекта в медицине для больниц. Кто ещё не в теме.

  2. Брат коллеги стоматологом работает. всё сильно поменялось. ЕГИСЗ — это не абстракция из новостей. Электронный рецепт — не закрывают больничные. Советую глянуть источник: цифровое здравоохранение это цифровое здравоохранение это И про интеграцию с ЕГИСЗ для поликлиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  3. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник клинической медицины. Медицинский совет журнал — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские новости наука https://flatrenthq.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  4. Организация выезда включает несколько последовательных шагов. По телефону уточняют возраст, длительность запоя, принятые вещества, хронические болезни и текущее самочувствие. Затем специалист приезжает на дом, проводит осмотр и определяет объем лечения. Наркологическая служба может работать анонимно, однако условия конфиденциальности, порядок обработки данных и правила оказания услуги необходимо уточнять у конкретной клиники.
    Дополнительная информация – запой нарколог на дом

  5. Привет всем! Хочу поделиться опытом по накрутке подписчиков в Telegram. Испробовал на своих каналах — всё работает. Только соблюдайте осторожность, чтобы не попасть под бан. Если нужна быстрая накрутка, попробуйте добавить подписчиков в телеграм primelike.ru/ — там даже бесплатные варианты. Очень эффективно работают ручные методы. Только не используйте ботов — это опасно, иначе можно потерять аккаунта. Для более подробной инфы, пишите в лс. Дерзайте, и всё получится!

  6. У жены брат недавно в ординатуру поступал. Столько нюансов. Повышение квалификации медицинских работников — это не просто формальность. Первичная аккредитация — всё это нужно вовремя собирать. Советую глянуть источник: первичная медицинская специализированная аккредитация https://housinghub.ru И про портал непрерывного медицинского образования для медсестёр. Чтобы не терять время и нервы.

  7. Племянница мед заканчивает. Столько нюансов. Профессиональное образование врачей — это не просто формальность. Первичная аккредитация — иначе потом проблемы с работой. Советую глянуть источник: самому ординатура https://housinghub.ru И про интернатуру и ординатуру разница для всех медицинских работников. Разбираться в этом лучше заранее.

  8. Один врач как-то сказал. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Советую глянуть источник: журнал клиническая дерматология [url=https://librarymed.ru]журнал клиническая дерматология[/url] Там и про медицинские издания для практиков. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  9. Лечение начинается не с капельницы, а с диагностики. Врач уточняет, сколько лет существует проблема, как долго продолжается текущий эпизод употребления, какие препараты уже принимались и имеются ли болезни сердца, печени или нервной системы. Такая информация помогает сделать лечение более безопасным и исключить противопоказания.
    Получить больше информации – https://narkolog-na-dom-v-mariupol9.ru

  10. Самостоятельно выйти из длительного запоя удается далеко не каждому. Резкий отказ от алкоголя после нескольких суток или недель регулярного употребления способен привести к усилению абстинентного синдрома, колебаниям работы сердечно-сосудистой системы, бессоннице, тревоге и другим осложнениям. Если состояние тяжелое, безопасный способ прекратить употребление выбирает квалифицированный врач. Госпитализация позволяет проводить вывод из запоя в стационаре под круглосуточным контролем персонала и при необходимости быстро изменить схему медикаментозного лечения.
    Получить больше информации – vyvod-iz-zapoya-na-domu-kruglosutochno

  11. Домашний вызов нарколога часто оформляют не только ради капельницы, но и для профессиональной оценки состояния. Снятие симптомов без понимания причины может быть небезопасным. Врач определяет тяжесть абстинентного синдрома, оценивает риск алкогольного психоза и выбирает лечение с учетом текущей клинической картины.
    Узнать больше – нарколог на дом вывод

  12. Он жаловался, что найти свежие медицинские статьи. Там всё платно. Медицинский журнал — это не блог и не новостная лента. Кто-то за вестником новых медицинских технологий. Вестник офтальмологии — И чтобы публикации были доступны. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинские журналы терапевтов [url=https://homerenow.ru]https://homerenow.ru[/url] И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не гонитесь за первым попавшимся журналом.

  13. Вывод из запоя в Кемерово — востребованная услуга наркологической клиники для тех, кто столкнулся с продолжительным приемом алкоголя и не может безопасно вернуться к трезвости самостоятельно. Врач-нарколог может приехать на дом, провести осмотр, оценить общее самочувствие и определить дальнейшее лечение. При более тяжелом течении помощь оказывается в стационаре, где доступны круглосуточное наблюдение, диагностика и расширенные лечебные программы. Работать с проблемой важно комплексно: первоначальный детокс облегчает физические проявления, а лечение алкоголизма, кодирование, психотерапия и реабилитация помогают двигаться дальше.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя вызов

  14. В этой публикации мы рассматриваем важную тему борьбы с зависимостями, включая алкогольную и наркотическую зависимости. Мы обсудим методы лечения, реабилитации и поддержку, которые могут помочь людям, столкнувшимся с этой проблемой. Читатели узнают о перспективах выздоровления и важности комплексного подхода.
    Наши рекомендации — тут – Вывод из запоя в стационаре

  15. И наткнулся на журнал клиническая медицина. Там были статьи, которым уже лет двадцать. Научный медицинский журнал — Который не устаревает через год. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник клинической медицины — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: вестник судебной медицины вестник судебной медицины И про требования к статьям для врачей. Не ограничивайтесь одним источником.

  16. Однажды листал подшивку старых изданий в библиотеке. Но читались как свежие. Медицинские статьи — И к которому возвращаются. Кто-то вестник медицинских наук. Российский медицинский вестник — у каждого издания свой профиль. Вся информация доступна здесь: вестник неврологии вестник неврологии Там и про медицинские издания для практиков. Чем свежие новости.

  17. А рабочий инструмент. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник новых медицинских [url=https://voguequeen.ru]вестник новых медицинских[/url] И про то, где почитать бесплатно для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  19. Вопросы права в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается правил оформления информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство. 61 закон об обращении лекарственных средств https://microwavex.ru Не менее важны и стандарты оказания медицинской помощи, которые регулируются законодательством. Всё это направлено на защиту прав пациентов и врачей.

  20. Вопросы права в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается защиты врачебной тайны. положение о лицензировании медицинской деятельности информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство Также стоит помнить о лицензировании медицинской деятельности и регистрации медицинских изделий. Всё это направлено на защиту прав пациентов и врачей.

Deixe um comentário