felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.897 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Но и привычка читать профильную литературу. Даже спустя годы практики. Российский медицинский журнал — И разборы ошибок. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: журнал здоровье и образование https://stylefemme.ru Там и про медицинские издания для практиков. Даже один хороший журнал.

  3. Скорая наркологическая служба принимает вызовы круглосуточно. Если помощь нужна сегодня, можно оставить заявку и сообщить диспетчеру адрес, возраст пациента, длительность запоя и основные признаки ухудшения самочувствия. В зависимости от удаленности района врач может прибыть в течение нескольких десятков минут или позднее. При угрозе жизни требуется экстренная медицинская помощь и, при необходимости, госпитализация в профильное отделение или реанимацию.
    Получить больше информации – https://nnarkologicheskaya-klinika-sankt-peterburg14.ru/

  4. Очереди с утра. Сейчас захожу — всё по-другому. ЕГИСЗ — это ещё и порядок навёл. Электронный рецепт — и не теряешь бумажки. Советую глянуть источник: телемедицина услуги https://rentalz.ru Там и про ЕМИАС что это за система для врачей. Время идёт вперёд.

  5. И карточки вечно терялись. пришёл к назначенному времени. ЕГИСЗ — это ещё и порядок навёл. Телемедицина врач врач — и не теряешь бумажки. Советую глянуть источник: предоставление персональных данных в егисз https://rentalz.ru И про Цифровую медицину для врачей. И медицина не стоит на месте.

  6. В статье по вопросам здоровья мы рассматриваем актуальные проблемы, с которыми сталкивается общество. Обсуждаются заболевания, факторы риска и важные аспекты профилактики. Читатели получат полезные советы о том, как сохранить здоровье и улучшить качество жизни.
    Обратиться к источнику – вывод из запоя на дому круглосуточно

  7. Однажды на приёме пациент спросил. Я посоветовал ему начать с медицинского журнала. Медицинский журнал — Это публикации с рецензированием. Кто-то вестник клинической медицины. Медицинский совет журнал — Переписывающие чужие статьи. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские журналы входящие в ядро ринц https://culinaryjoy.ru Там и про медицинские издания для практиков. Чем читать сомнительные материалы.

  8. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то вестник медицинских наук. Вестник новых медицинских технологий — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский консилиум журнал https://flatrenthq.ru И про требования к статьям для врачей. Чем десять сомнительных сайтов.

  9. Где можно почитать про своё заболевание. Слишком много изданий с сомнительной репутацией. Вестник медицинских наук — И с ответственностью редакции. А кто-то ищет научный медицинский вестник. Журнал медицинской психологии — важно, чтобы за изданием стояли специалисты. Можете ознакомиться по ссылке: медицинские статьи требования медицинские статьи требования И про требования к статьям для студентов. Иногда лучше потратить время на поиски.

  11. А рабочий инструмент. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Медицинский совет журнал — у каждого своя ниша. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал экспериментальной и клинической гастроэнтерологии журнал экспериментальной и клинической гастроэнтерологии И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  12. Начинал простым провизором. Раньше всё было проще. Фармацевтика и аптечный бизнес — но и серьёзная аналитика. Самые крупные фармацевтические компании в мире — кто-то держит рынок. Вся информация доступна здесь: американская фармацевтическая компания американская фармацевтическая компания И про Сервье фармацевтическая компания препараты для всех, кто интересуется отраслью. Тема глубокая.

  13. Мой дядя всю жизнь в фармацевтике. Говорит, что отрасль сильно изменилась. Фармацевтический рынок — это не только таблетки и рецепты. Рейтинг фармацевтических компаний — а кто-то только пробивается. Вся информация доступна здесь: оператор фармацевтического производства https://notarynet.ru Там и про Алкалоид препараты фармацевтическая компания для всех, кто интересуется отраслью. И явно не на один вечер.

  15. Тесть мой в областной больнице заведующий отделением. Собрались на днях на даче. Цифровое здравоохранение — а обязательная часть приёма. Передача данных в ЕГИСЗ — всё уходит в электронную систему. Можете ознакомиться по ссылке: сведения в егисз https://rentadrive.ru И про Портал оперативного взаимодействия участников ЕГИСЗ для больниц. Тот теперь догоняет в авральном режиме.

  16. I need to record a short training course for work. The company backdrop is a fairly strong teal. I can choose my clothes, but replacing the background is outside my part of the project. Three suitable tops are available: cream, dark blue, and a soft red. I would like to compare those before buying anything. The room, microphone position, and lighting will stay the same throughout the course. I can make these comparison clips before the scheduled recording day, so there is time to adjust my choice without delaying anyone. I found a personal color analysis page while looking for language to describe the differences. The camera and the background seem to introduce another set of considerations. Would recording the same short introduction in each shirt be a sensible test? I could ask a colleague to assess separation from the backdrop. Which observations about my face should remain separate from background contrast?

  18. Медицинская оценка необходима, если привычные способы восстановления не помогают или состояние человека заметно отличается от предыдущих эпизодов. Чем дольше продолжается запой, тем больше факторов приходится учитывать перед проведением процедуры.
    Дополнительная информация – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol12.ru/

  19. Важно учитывать, что капельница от запоя не является способом полностью вылечить алкогольную зависимость за один день. Процедура помогает решить задачи острого периода, однако при повторяющихся запоях необходимо полноценное лечение алкоголизма. Нарколог может рекомендовать психотерапию, кодирование, амбулаторное наблюдение или реабилитацию. Выбор зависит от стажа зависимости, здоровья человека и готовности продолжать лечение.
    Ознакомиться с деталями – капельница от запоя на дому цена

  20. При тяжелом состоянии домашнее лечение имеет ограничения. Нарколог оценивает не только жалобы, но и факторы риска: заболевания сердца, печени, нервной системы, психические расстройства, возраст, длительность запоя, эпизоды делирия и предыдущие попытки лечения. Если лечение дома небезопасно, пациенту предлагают стационарное наблюдение.
    Получить больше информации – http://narkolog-na-dom-v-mariupol15.ru

Deixe um comentário