felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

200.940 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Капельница при запое назначается не автоматически. Ее состав зависит от возраста пациента, длительности запоя, состояния сердца и печени, показателей давления, наличия аллергии и ранее использованных лекарств. При наличии показаний препараты вводятся под медицинским контролем. Детоксикация помогает корректировать отдельные последствия интоксикации, но сама по себе не является полноценным лечением алкоголизма.
    Изучить вопрос подробнее – вызов нарколога на дом Мариуполь

  3. Если врач видит высокий риск осложнений, капельница на дому может быть отменена в пользу госпитализации. В клинике доступно более длительное наблюдение и дополнительные методы диагностики.
    Подробнее – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol14.ru/

  4. Лечение не заканчивается в момент, когда капельница улучшила физическое самочувствие или прошли острые проявления абстиненции. Для устойчивого выздоровления необходимо работать с причинами заболевания, поведением, привычками и отношением к алкоголю или наркотикам. Поэтому специалисты рекомендуют пройти полный курс и заранее определить, какое направление поддержки будет использоваться после стабилизации организма.
    Дополнительная информация – kruglosutochnaya-narkologicheskaya-klinika

  5. Как-то разговорился с врачом скорой помощи. Даже спустя годы практики. Медицинский журнал — это не просто формальность. Кто-то читает вестник хирургии. Научный медицинский вестник — И своя аудитория. Можете ознакомиться по ссылке: журнал анналы клинической и экспериментальной неврологии https://stylefemme.ru И про требования к статьям для исследователей. Даже один хороший журнал.

  6. Вывод из запоя в Балашихе в центре «Детокс» — это профессиональная медицинская помощь людям, которые не могут самостоятельно остановить длительное употребление алкоголя и нуждаются в безопасном снятии абстинентного синдрома. Наркологическая служба работает круглосуточно: нарколог может провести осмотр на дому, оценить физическое и психическое состояние человека, подобрать препараты для инфузионной терапии либо рекомендовать лечение в стационаре. Важно понимать, что запой опасен не только выраженным похмельем. При длительного употребления спиртного повышается нагрузка на сердце, сосудистую и нервной системы, печень, головного мозга и другие внутренних органов, поэтому выход из запоя желательно проводить под медицинским наблюдением.
    Узнать больше – нарколог вывод из запоя

  7. Ребята, нашел несколько рабочих способов для накрутки подписчиков в ТГ. Испробовал на своих каналах — всё работает. Только соблюдайте осторожность, чтобы не попасть под бан. Хотите быстро поднять подписчиков, попробуйте накрутка подписчиков в тг поштучно http://www.primelike.ru/ — там всё подробно расписано. Особенно круто помогают ручные методы. Только не используйте ботов — это опасно, иначе можно лишиться аккаунта. Для более подробной инфы, загляните в мой профиль. Удачи в продвижении!

  8. Он сказал, что в работе спасают не только навыки. Каждый месяц он просматривал свежий медицинский журнал. Российский медицинский журнал — И новые подходы к лечению. Кто-то вестник новых медицинских технологий. Научный медицинский вестник — И свой уровень требований к авторам. Можете ознакомиться по ссылке: журнал реальная клиническая практика https://stylefemme.ru Там и про медицинские издания для студентов. Даже один хороший журнал.

  9. Вопросы права и регуляторики в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается врачебных ошибок и их последствий. правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг [url=https://housio.ru]бывшие врачебная тайна[/url] Регистрация медицинских изделий и лицензирование медицинской деятельности требуют особого внимания. Именно эти аспекты обеспечивают безопасность пациентов.

  10. Статья посвящена анализу текущих трендов в медицине и их влиянию на жизнь людей. Мы рассмотрим новые технологии, методы лечения и значение профилактики в обеспечении долголетия и здоровья.
    Информация доступна здесь – лечения психоза

  12. Всё берут из интернета, где половина без ссылок. Он говорил, что это опасно. Вестник медицинских наук — там за каждой статьёй стоят авторы. А кто-то журнал клиническая медицина. Журнал медицинской психологии — Между новостной заметкой. Советую глянуть источник: журналы вак клиническая психология https://culinachef.ru И про требования к статьям для исследователей. Иногда один хороший журнал.

  13. Вопросы права в медицине всегда вызывают много споров. Особенно это касается защиты врачебной тайны. порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним порядок оказания медицинской помощи по хирургии Также стоит помнить о лицензировании медицинской деятельности и регистрации медицинских изделий. Всё это направлено на защиту прав пациентов и врачей.

  14. Домашнее лечение начинается с осмотра и оценки рисков. Специалист учитывает стаж алкоголизма или наркомании, хронические болезни, возраст, ранее назначенные препараты и наличие психических расстройств. Если лечение дома небезопасно, пациенту рекомендуют стационар. При относительно стабильном состоянии наркологическая помощь может включать детоксикацию, капельницу, снятие абстиненции, консультацию и составление программы дальнейшего лечения.
    Узнать больше – https://narkolog-na-dom-v-mariupol14.ru/

  15. Всё берут из интернета, где половина без ссылок. Он говорил, что это опасно. Вестник медицинских наук — там за каждой статьёй стоят авторы. А кто-то журнал клиническая медицина. Научный медицинский вестник — важно понимать разницу. Советую глянуть источник: журнал психология здоровья https://culinachef.ru И про требования к статьям для врачей. Не заменяйте знание на скорые выводы.

  16. Лечение запоя в стационаре отличается от помощи на дому возможностью организовать комплексное обследование и круглосуточное наблюдение. В условиях медицинского учреждения специалисты контролируют жизненно важные показатели, своевременно корректируют назначения и оценивают реакцию организма на введение лекарственных средств. Вывод из запоя особенно сложен при длительном употреблении алкоголя, когда нарушения работы внутренних органов могут сохраняться даже после прекращения приема спиртного.
    Ознакомиться с деталями – kakie-preparaty-kapayut-pri-vyvode-iz-zapoya

  17. Wow that was unusual. I just wrote an really long comment but after I clicked submit my comment didn’t appear. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Regardless, just wanted to say excellent blog!

  18. Самостоятельно выйти из длительного запоя удается далеко не каждому. Резкий отказ от алкоголя после нескольких суток или недель регулярного употребления способен привести к усилению абстинентного синдрома, колебаниям работы сердечно-сосудистой системы, бессоннице, тревоге и другим осложнениям. Если состояние тяжелое, безопасный способ прекратить употребление выбирает квалифицированный врач. Госпитализация позволяет проводить вывод из запоя в стационаре под круглосуточным контролем персонала и при необходимости быстро изменить схему медикаментозного лечения.
    Изучить вопрос подробнее – вывод из запоя на дому московская

  19. Недавно искал машину на авторынке Приднестровья и не ожидал, насколько широкий выбор там есть. В основном интересовали авто с пробегом, и по факту выбор гораздо лучше, чем думал. Кстати, если планируете Продажа автомобилей, рекомендую сначала хорошенько изучить рынок — цены сильно отличаются. В моём случае в результате присмотрел неплохой вариант за адекватные деньги. Главное — внимательно проверять документы, тогда шанс нарваться на косяк минимальный. Если честно, авторынок ПМР не так плох, как многие думают, особенно если разбираться в теме.

Deixe um comentário