felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

201.890 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то читает вестник хирургии. Вестник новых медицинских технологий — И свои требования к авторам. Советую глянуть источник: медицинские статьи [url=https://librarymed.ru]медицинские статьи[/url] Там и про медицинские издания для врачей. Лучше один стоящий журнал.

  2. Инфузионная процедура помогает поддержать организм после продолжительного употребления спиртного, но сама по себе не устраняет алкогольную зависимость. Если запои повторяются несколько лет, следующим этапом становится лечение алкоголизма. Врач может рекомендовать психотерапию, кодирование, амбулаторное наблюдение или реабилитацию. Такой подход направлен не только на временное облегчение, но и на уменьшение вероятности нового срыва.
    Дополнительная информация – вызвать капельницу от запоя Ставрополь

  3. Племянник жены в стоматологии ассистентом. Все стали жаловаться на перемены. Центр диагностики и телемедицины — говорили, что телемедицина теперь не роскошь. Электронный рецепт — всё уходит в электронную систему. Можете ознакомиться по ссылке: выписка электронного рецепта [url=https://rentadrive.ru]https://rentadrive.ru[/url] Там и про ЛКМР ЕГИСЗ для частных кабинетов. Тот теперь догоняет в авральном режиме.

  4. Свояченица в женской консультации акушеркой. И разговор плавно перешёл на работу. Центр диагностики и телемедицины — говорили, что телемедицина теперь не роскошь. Передача данных в ЕГИСЗ — без этого уже и рецепт не выпишешь. Можете ознакомиться по ссылке: телемедицина эндокринолог телемедицина эндокринолог И про Техподдержку ЕГИСЗ для больниц. Тот теперь догоняет в авральном режиме.

  5. В интернете наткнулся на обсуждение. а целая государственная программа. ЕМИАС — раньше врач писал от руки. РЭМД ЕГИСЗ — а врач видит всю историю болезни. Можете ознакомиться по ссылке: передача электронных медицинских документов в егисз https://wordofdecor.com И про Интеграцию с ЕГИСЗ для частных клиник. Кто ещё не в теме.

  6. При выраженных нарушениях врач может предложить не домашнюю капельницу, а лечение в стационаре. Такое решение принимается после оценки состояния пациента и возможных осложнений.
    Узнать больше – https://kapelnitsa-ot-zapoya-stavropol12.ru/

  7. Брат коллеги стоматологом работает. Говорят, что за последние пару лет. Цифровое здравоохранение — а то, с чем каждый день сталкиваются. Передача сведений в ЕГИСЗ — и не ведут приём. Советую глянуть источник: применение искусственного интеллекта в медицине нмо https://fixconstruct.ru И про интеграцию с ЕГИСЗ для частных клиник. Разбираться в этом лучше заранее.

  8. Племянница мед заканчивает. Столько нюансов. Повышение квалификации медицинских работников — а реальные требования. Периодическая аккредитация медицинских работников — всё это нужно вовремя собирать. Советую глянуть источник: протокол аккредитации медицинских работников [url=https://housinghub.ru]протокол аккредитации медицинских работников[/url] И про портал непрерывного медицинского образования для врачей. Чтобы не терять время и нервы.

  9. Чтобы заказать лечение на дому, достаточно сделать звонок и сообщить адрес, возраст пациента, продолжительность запоя и основные жалобы. Нарколог на дому измеряет давление и пульс, выясняет наличие хронических заболеваний, прием медикаментов и примерное количество алкоголя. Затем назначается лечение на дому.
    Ознакомиться с деталями – вывод из запоя на дому цена в Санкт-Петербурге

  10. Он сказал, что без медицинского журнала. Начинаешь отставать на годы. Медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то вестник медицинских технологий. Медицинский совет журнал — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: научный медицинский журнал научный медицинский журнал И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Не откладывайте чтение на потом.

  11. А способ думать как врач. Даже если тема не по профилю. Научный медицинский журнал — И то, что уже опровергнуто. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои критерии. Вся информация доступна здесь: медицинские журналы фото https://ladyvibes.ru Там и про медицинские издания для практиков. Не останавливайтесь на учебниках.

  13. Как-то разговорился с врачом-исследователем. Статьи выходят каждый месяц. Медицинский журнал — это не просто подборка текстов. Кто-то вестник медицинских технологий. Медицинский совет журнал — важно, чтобы издание было в перечне ВАК. Советую глянуть источник: медицинский вестник мвд медицинский вестник мвд Там и про медицинские издания для исследователей. Не откладывайте чтение на потом.

  14. Продолжительный запой представляет серьезную опасность для физического и психического здоровья. Алкогольная зависимость развивается постепенно, иногда в течение многих лет, и сопровождается изменением работы нервной системы. Когда человек постоянно употребляет спиртное, организм адаптируется к присутствию этилового спирта, поэтому внезапное прекращение приема алкоголя способно привести к тяжелому абстинентному синдрому. Лечение в стационаре позволяет своевременно выявлять осложнения, корректировать назначения и обеспечивать наблюдение медицинского персонала.
    Узнать больше – vyvod-iz-zapoya-na-domu

  16. Что медицинский журнал — это не просто чтение. Он советовал студентам не ограничиваться учебниками. Медицинские статьи — Но о чём ещё спорят. А кто-то журнал клиническая медицина. Вестник медицинских наук — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник современные медицинские технологии https://ladyvibes.ru И про требования к статьям для студентов. Иногда свежий журнал даёт больше.

  17. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Российский медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник клинической медицины. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: вестник хирургии вестник хирургии И про требования к статьям для врачей. Не гонитесь за количеством прочитанного.

  18. Ребята, нашел несколько рабочих способов для накрутки подписчиков в ТГ. Проверял сам — всё работает. Но важно делать всё аккуратно, иначе можно потерять канал. Хотите быстро поднять подписчиков, попробуйте как набрать подписчиков в телеграм http://www.primelike.ru/ — там даже бесплатные варианты. Лучше всего работают бесплатные сервисы. Только не используйте ботов — это опасно, можете потерять канал. Для более подробной инфы, изучите тему до конца. Дерзайте, и всё получится!

  19. Привет всем! Хочу поделиться опытом по накрутке подписчиков в Telegram. Испробовал на своих каналах — всё работает. Главное не переборщить, чтобы канал не забанили. Если нужна быстрая накрутка, попробуйте накрутка подписчиков телеграм канал бесплатно боты primelike.ru/ — там есть рабочие методы. Особенно круто работают ручные методы. Избегайте слишком агрессивных методов, иначе можно потерять канал. Чтобы разобраться глубже, изучите тему до конца. Удачи в продвижении!

  20. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — И только потом публикуют. Кто-то читает вестник хирургии. Журнал медицинской психологии — И свои требования к авторам. Рекомендую ознакомиться с источником: медицинский журнал ланцет на русском https://voguequeen.ru Там и про медицинские издания для студентов. Лучше один стоящий журнал.

Deixe um comentário