felicidade felicidade
Gestão de Pessoas

Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria

Por redacao em
6 minutos para ler

Employer Branding (Gestão de Marca Empregadora) e Employee Experience (Experiência do Colaborador) são percebidas como estratégias de negócio e gestão, assim como a felicidade corporativa também deve ser. 

A felicidade, por ser difícil de mensurar, e até mesmo de compreender, se torna algo utópico e subjetivo. De fato a felicidade é de responsabilidade de cada indivíduo, cabe a cada um o significado próprio e a sua busca, contudo, nos novos tempos, ela precisa ser uma das preocupações das empresas. 

Isso é comprovado por meio de pesquisas, como por exemplo, a do Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, que mostra que um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e suas vendas são 37% mais elevadas, em comparação com outros. Assim como um estudo realizado pela Right Management mostrou que o nível de produtividade dos funcionários pode aumentar em até 50% em organizações que investem no bem-estar e no estímulo positivo de seus colaboradores.

Já uma pesquisa da Harvard Business Review mostra que pessoas felizes são 300% mais criativas e inovadoras. Estudos do Instituto Gallup revelam que colaboradores engajados e com alto nível de satisfação perdem 70% menos dias trabalhados, ao longo de um ano, e são mais propensos a não faltar por problema de saúde. 

Em relação a doenças, este é um ponto extremamente relevante nos tempos atuais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que atualmente 5% dos adultos do mundo sofrem de depressão e que, de acordo com os dados da organização, ela se tornará a doença mais comum em 2030. A OMS também declarou que o número de casos de depressão aumentou em 25% desde a pandemia. Sendo uma das principais causas de pedidos de demissão, aumentando a taxa de turnover, o que – evidentemente – é péssimo para qualquer organização.

Ou seja, se as lideranças e profissionais de Recursos Humanos não estiverem voltados a implementar ações que proporcionem satisfação no trabalho, cuidado com a saúde mental, burnout, ansiedade e depressão, é provável que percam em produtividade, crescimento e lucros. Mas será que programas de mindfulness, yoga, acompanhamento psicológico bastam para cuidar da felicidade dos colaboradores? 

Tudo indica que não. Mas, sim, que tratar a felicidade é algo mais profundo e deve ser pensado a longo prazo. Partindo do significado de felicidade, “estado de uma consciência plenamente satisfeita; satisfação, contentamento, bem-estar”, ou conceitos de estudiosos como Shawn Achor, autor de O Jeito Harvard de Ser Feliz, “felicidade é a alegria que sentimos quando buscamos atingir nosso pleno potencial.” além disso, “felicidade leva ao sucesso e realização, e não o contrário”. E também da definição de Sonja Lyubomirsky, autora de A Ciência da Felicidade, “Felicidade é a experiência de contentamento e bem- estar, combinada com a sensação de que a vida possui sentido e vale a pena.”, podemos entender a relação com o propósito. 

No ambiente profissional, um colaborador que entende o real sentido de seu trabalho e este está ligado aos seus valores, que suas atividades são reconhecidas como parte do sucesso da organização, que seu esforço é percebido e o relacionamento com os colegas traz satisfação, ou seja, emoções positivas o cercam e há um senso de pertencimento, tudo indica que ele trará mais resultados para a organização. 

Além do propósito do próprio colaborador com suas práticas diárias, a organização deve ter um propósito bem definido para haver essa identificação. De acordo com outra pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas empregadas em empresas com propósito relatam quase o dobro da satisfação no trabalho e são três vezes mais propensas a permanecer naquela organização.

É uma relação direta com a cultura organizacional e como o colaborador a percebe em seu dia a dia. Colaboradores engajados vestem a camisa e têm o sentimento de dono, procuram melhorar seu desempenho constantemente e sentem-se motivados a implementar inovações, com isso impulsionam o potencial competitivo da empresa como um todo. 

Um ambiente que inspira a transparência e a preocupação genuína pelas pessoas, proporciona mais confiança e segurança psicológica, influenciando diretamente a felicidade corporativa. Assim explicou Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work, no programa Gestão de Pessoas, da Foursales. 

Ela passou algumas diretrizes para auxiliar os profissionais de RH nessa busca pela felicidade no ambiente de trabalho, como: 

  • Valorizar os pontos fortes dos colaboradores
  • Celebrar as conquistas
  • Investir em desenvolvimento 
  • Aumentar a empatia
  • Dar flexibilidade e autonomia

A felicidade corporativa vai além de programas e cursos, ela é feita no cotidiano, nas interações, no reconhecimento, nas celebrações. Essa importância dada para aumentar a felicidade de todos os envolvidos com a organização reflete em produtividade, resultados, lucros, relações com clientes e colegas, diminuição de turnover e absenteísmo. Ou seja, como diz Shawn Achor, “você não precisa de sucesso para ser feliz, mas precisa ser feliz para ter sucesso.”

Conheça a Foursales

A Foursales é a maior consultoria da América Latina especializada em avaliação, recrutamento e seleção para as áreas de vendas e marketing. Com uma metodologia própria, estruturada e validada estatisticamente, oferecemos um processo seletivo muito mais preciso, confiável e alinhado às necessidades estratégicas de cada empresa.

Nossa abordagem une inteligência de mercado, avaliações comportamentais, entrevistas estruturadas e análises comparativas profundas. Tudo para garantir que você contrate líderes com real potencial de impacto.

O que só a Foursales entrega:

  • Mais de 80% das vagas são fechadas com os 3 a 5 primeiros indicados;
  • 100% dos projetos entregues no prazo;
  • Processo totalmente confidencial, conduzido por especialistas em vendas e marketing;
  • Acompanhamento em tempo real com dados como faixa salarial, taxa de recusa, gênero e muito mais;
  • Comparação entre finalistas por vídeo e dashboards interativos;
  • Metodologia com até 100% de correlação estatística — superando os modelos tradicionais de mercado.

Chega de contratar por tentativa e erro. Contrate com dados, método e foco em performance.

Fale com a Foursales e descubra como transformar contratações em vantagem competitiva para sua empresa.

Compartilhe esse artigo:
Posts relacionados

202.156 thoughts on “Felicidade corporativa não é modismo, é coisa séria”

  1. Один врач как-то сказал. И когда попадался сложный пациент. Медицинский журнал — там статьи проходят рецензирование. Кто-то вестник клинической медицины. Вестник новых медицинских технологий — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клинической анатомии https://voguequeen.ru И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Лучше один стоящий журнал.

  2. Кум работает в стоматологии. и без пароля даже в кабинет не зайти. ЕГИСЗ — был зарегистрирован в федеральном регистре. Электронный рецепт — где каждый шаг регламентирован. Вся информация доступна здесь: егисз для стоматологии егисз для стоматологии Там и про Портал оперативного взаимодействия участников ЕГИСЗ для всех медицинских работников. Главное — не паниковать.

  3. Коллега в ординатуру готовится. Вроде всё очевидно. Профессиональное образование врачей — а постоянный процесс. Периодическая аккредитация медицинских работников — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: имею медицинское образование https://dezinest.ru Там и про ординатуру это простыми словами для врачей. Лучше во всём разобраться сразу.

  4. Коллега в ординатуру готовится. И вот что странно. Повышение квалификации медицинских работников — а постоянный процесс. Периодическая аккредитация медицинских работников — всё надо держать под контролем. Советую глянуть источник: медицинское образование после высшего https://dezinest.ru Там и про ординатуру это простыми словами для среднего персонала. Лучше во всём разобраться сразу.

  6. В этой статье мы обсудим процесс восстановления после зависимостей, акцентируя внимание на различных методах и подходах к реабилитации. Читатели узнают, как создать план выздоровления и использовать полезные ресурсы для достижения устойчивых изменений.
    Посмотреть подробности – нарколога на дом

  7. Однажды один профессор сказал. А листать свежие номера. Научный медицинский журнал — Но о чём ещё спорят. Кто-то вестник медицинских технологий. Вестник медицинских наук — у каждого издания свой характер. Вся информация доступна здесь: вестник хирургии имени и и грекова https://ladyvibes.ru И про требования к статьям для студентов. Иногда свежий журнал даёт больше.

  9. Внучка соседки в ординатуре учится. всё сильно поменялось. Цифровое здравоохранение — врачи, медсёстры и регистраторы. Электронный рецепт — и не ведут приём. Советую глянуть источник: электронный рецепт электронный рецепт И про интеграцию с ЕГИСЗ для всех медицинских организаций. Разбираться в этом лучше заранее.

  10. MINDSIFT Scales Marketing Analytics Suite to Assist Marketers Discover and Engage High-Value Customers

    Connected solution gathers customer understanding, customer resolution, shopping intent and cross-channel activation together to help brands take smarter marketing choices

    Groton, New Hampshire — 2026 — MindSift, a data analytics and growth platform firm, today announced the steady growth of its integrated technology designed to help advertisers, growth departments and business leaders better identify, interpret and reach high-intent customers

    The MindSift solution brings together B2C and company signals, identity resolution, website visitor data, audience building and purchase-intent indicators within a single growth system. By connecting these capabilities, MindSift allows businesses to move from audience discovery to activation without relying on separate data tools and sales tools

    “Current advertising teams have availability of enormous amounts of insight, but turning that insight into usable value is still a big obstacle,” said a MindSift official. “MindSift is dedicated to making that journey simpler by empowering companies identify the correct audiences, spot important intent signals and reach their audiences across the mediums they already use.”

    Converting Signals Into Practical Buyer Insight

    MindSift provides use of a large collection of consumer and B2B intelligence that organizations can leverage to construct extremely specific segments based on audience, firmographic, action-based and intent-based data points

    The solution’s tools cover segment creation, online visitor intelligence, data enhancement, purchase-intent data and data engagement

    Instead of viewing these functions as individual growth functions, MindSift pulls them into one place to provide companies a more integrated understanding of likely buyers and their potential shopping activity

    Enabling Companies Detect Buyer Signals Earlier

    A core element of the MindSift solution is its ability to assist teams identify behaviors that may indicate increased demand in a certain offering, solution or category

    Organizations can leverage these signals to target accounts, augment existing customer and opportunity profiles and optimize the speed and accuracy of their marketing and outreach activity

    MindSift’s OutReach Mining feature further expands this approach by delivering purchase signals and buying triggers into existing CRM and sales systems

    Built for Modern Analytics-Focused Growth

    MindSift is engineered for teams from marketing and revenue departments to ad specialists, agency partners and business owners seeking to make better returns of proprietary and partner information

    The platform powers several core marketing applications, like:

    Developing very focused consumer and business lists
    Matching formerly hidden online users
    Augmenting present customer relationship management and lead information
    Identifying buyer-intent indicators
    Focusing on prospects based on relevant attributes
    Activating audiences across growth and revenue channels
    Joining marketing insight with present business software

    By unifying these functions, MindSift strives to cut the complexity required for turning big data volumes into useful marketing opportunities

    About MindSift

    MindSift is a data insight and advertising software company delivering capabilities for segment construction, customer matching, engagement data, customer interest, record augmentation and growth outreach. Its platform is created to enable advertisers, growth groups, digital specialists and businesses transform data into practical buyer understanding

  11. Вывод из запоя в стационаре «Похмельная служба» в Подольске проводится под медицинским наблюдением и направлен на безопасное очищение организма от продуктов распада этилового спирта, снятие абстинентного синдрома и восстановление жизненно важных функций. Стационарное лечение особенно актуально, если запой продолжается несколько дней, человек много лет страдает от алкогольной зависимости, появились нарушения сна, слабость, выраженное похмелье, проблемы со стороны сердца, печени, почек или психического состояния. В условиях наркологической клиники врач может постоянно контролировать динамику, своевременно корректировать препараты и проводить необходимые процедуры.
    Узнать больше – вывод из запоя на дому московская

  13. Эта медицинская заметка содержит сжатую информацию о новых находках и методах в области здравоохранения. Мы предлагаем читателям свежие данные о заболеваниях, профилактике и лечении. Наша цель — быстро и доступно донести важную информацию, которая поможет в повседневной жизни и понимании здоровья.
    Слушай внимательно — тут важно – Первая Наркология

  15. Очереди с утра. Сейчас захожу — всё по-другому. Цифровое здравоохранение — это не просто удобно. Передача сведений в ЕГИСЗ — врач выписывает таблетки. Советую глянуть источник: егисз реестр егисз реестр Там и про ЕМИАС что это за система для врачей. Время идёт вперёд.

  16. Очереди с утра. Записался через интернет. ЕМИАС — это ещё и порядок навёл. Электронный рецепт — и не теряешь бумажки. Советую глянуть источник: егисз настройка https://rentalz.ru Там и про ЕМИАС что это за система для пациентов. Время идёт вперёд.

  17. Что медицинский журнал — это не чтение для удовольствия. Он держал на столе несколько изданий. Российский медицинский журнал — Их проверяют специалисты. Кто-то вестник медицинских наук. Журнал медицинской психологии — И своя аудитория. Рекомендую ознакомиться с источником: журнал клинический случай журнал клинический случай И про то, где почитать бесплатно для исследователей. Чем десять сомнительных сайтов.

  18. Важное преимущество стационарного лечения — возможность своевременно изменить терапевтическую схему. Если после прекращения употребления алкоголя появляются выраженное возбуждение, бессонница, колебания давления или признаки обезвоживания, врач определяет необходимые меры. При тяжелых осложнениях требуется специализированная неотложная помощь и оборудование соответствующего профиля. Наличие таких возможностей, а также условия перевода в профильное отделение следует уточнять при обращении.
    Подробнее – частный вывод из запоя

  19. У друга жена на курсы медсестры ходила. А на деле никто толком не объясняет. Профессиональное образование врачей — а постоянный процесс. Периодическая аккредитация медицинских работников — иначе можно остаться без допуска. Советую глянуть источник: ординатура заочно ординатура заочно Там и про ординатуру это простыми словами для врачей. Чем потом метаться в панике.

Deixe um comentário